Si un camarero del sector de la restauración trabaja en un día festivo nacional, ¿su salario será el mismo de siempre? & ltDerecho del Trabajo>¿Cuáles son las disposiciones?

De acuerdo con las leyes y reglamentos laborales pertinentes, el transporte y otras industrias que requieren trabajo continuo debido a la naturaleza especial del trabajo pueden implementar un sistema integral de cálculo de horas de trabajo. Al mismo tiempo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 63 de las "Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral", los empleados que apliquen el sistema de cálculo integral de la jornada laboral no recibirán un aumento de salario por los días laborables con semana el descanso; los días hábiles son feriados legales, debiendo la unidad pagar el 300% de la remuneración del trabajo.

De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) Organización del trabajo Si el trabajador extiende su jornada laboral, se le pagará un salario no menor al ciento cincuenta por ciento del salario (2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede disponer de tiempo libre compensatorio, el trabajador deberá; recibir un salario no inferior al ciento cincuenta por ciento del salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.