Resumen de las actividades de las excursiones de primavera de la empresa

5 resumen de las actividades de primavera de la empresa

Para mejorar la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados, encarnar el espíritu de equipo de unidad, amistad y ayuda mutua, y crear un buena cultura corporativa, en la nueva era Durante el año, los empleados se involucraron mejor en su trabajo con una actitud progresista. La sucursal organizó a los empleados para realizar un viaje de dos días en primavera. El siguiente es un resumen de las actividades de las excursiones de primavera de la empresa que compilé para usted. Espero que pueda ayudar a todos.

Resumen seleccionado de las actividades de las excursiones de primavera de la empresa 1

Para. Mejorar la amistad entre los empleados y mejorar la fuerza general de todos los empleados. Para cohesionar, enriquecer la vida cultural de los empleados y crear una cultura corporativa unida y positiva, la compañía organizó la salida "_____XX" Dragon Boat Festival el 24 de mayo de 20__.

El itinerario general de actividades de la salida consta de tres partes: juegos en grupo, visitas a la zona de bodegas y actividades libres. El juego grupal comienza con "soplar la pelota para seleccionar a los miembros del equipo", y hay 4 juegos individuales y 1 juego grupal. Durante todo el juego grupal, todos intercambiaron ideas, dividieron el trabajo de manera razonable, trabajaron juntos y idearon estrategias únicas para lograr excelentes resultados. Finalmente, el juego de grupo de la mañana terminó con "Coder F10" ganando el campeonato en el juego de salto de cuerda.

Después de una comida y un breve descanso en el parque, fuimos guiados por el guía turístico del parque a visitar la famosa sala de exposición de vinos de la bodega, líneas de producción, laboratorios, bodegas, etc., para conocer la historia del desarrollo de __ y el proceso de producción del vino y los métodos de cata. Después de visitar la bodega, todos tendrán tiempo libre para relajarse y tomar fotografías.

A través de esta salida, se refleja el cuidado humanista de la empresa, se potencian los intercambios emocionales de los empleados y se mejora la conciencia del equipo de todos. Por supuesto, existen deficiencias en todo el evento:

1. Preparativos insuficientes en la etapa inicial del evento, especialmente la consideración incompleta de los detalles de la sesión de juego grupal, lo que resultó en ajustes temporales en el evento. sitio;

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2. Dado que el plan de actividades se finalizó tarde, no todos fueron informados en detalle del itinerario y el contenido de la actividad

3. Hay; Aún así, en situaciones en las que empleados conocidos están en el mismo grupo para actividades de juego, no se ha logrado por completo el propósito de interrumpir la agrupación del personal y mejorar la familiaridad de todos.

4. Algunos empleados se han salido del grupo; equipo, se quedaron solos y no participaron en actividades grupales debido al tiempo y la energía limitados, no pudieron comprender mejor la dinámica y el estado de ánimo de los empleados.

5. Como somos un equipo joven, tenemos el problema de una fuerte divergencia de pensamiento y una falta de disciplina organizativa durante las actividades de salida.

Con base en esta experiencia de viaje, planeamos mejorar los siguientes asuntos en una etapa posterior:

1. Aclarar el plan de trabajo y mejorar las capacidades de planificación. Revertir la actitud laboral negativa de "esperar a que se hagan las cosas", implementar el trabajo planificado con anticipación, llevar a cabo diversas tareas de manera ordenada y desglosar e implementar varios planes.

2. Romper la conciencia de "grupo pequeño" y lograr la unidad y la colaboración. En la actualidad, la conciencia de los grupos pequeños entre los empleados sigue siendo muy fuerte. Esta conciencia dificulta la comunicación y los intercambios entre colegas, no favorece la unidad y la cooperación generales de la empresa y ha provocado una rápida propagación de emociones negativas entre los empleados. el trabajo diario, la difusión de la mentalidad de rebaño y se ha convertido en un problema de gestión de enfermedades crónicas. En la etapa posterior, podemos descomponernos y reorganizarnos en términos de asientos, división del trabajo, etc., y al mismo tiempo prestar atención individual y brindar orientación positiva.

3. Prestar atención a la psicología laboral de los empleados y darse cuenta del cuidado humanista de la empresa. En la actualidad, la atención de la gerencia a la psicología y el estatus laboral de los empleados está lejos de ser suficiente si pueden comprender la dinámica psicológica de los empleados a tiempo, corregir la mentalidad incorrecta de los empleados de manera oportuna y saber cómo utilizar diversos métodos para estimular la mentalidad de los empleados. motivación emocional, pueden incrementar sus esfuerzos. Un gran desarrollo de los recursos humanos permite a los empleados descubrir el propio valor en su propio trabajo, mejorando así la eficiencia y el entusiasmo, y profundizando su identificación con la empresa.

4. Fortalecer la disciplina; gestión y creación de equipos de alto rendimiento y alta calidad. En la actualidad, algunos empleados tienen una disciplina organizacional débil, especialmente los empleados antiguos que no pueden tomar la iniciativa. Esto está relacionado con la laxitud dentro del departamento. En el futuro, será necesario fortalecer la conciencia colectiva y la capacidad de ejecución para garantizar que las actividades colectivas obedezcan. preparativos. Resumen y parte 2 seleccionada de la excursión de primavera de la compañía

En este mes de abril, con un sol brillante y una cálida brisa primaveral, los niños de la colorida clase 3 (1) de la escuela primaria Taiping caminaron felices hasta la villa Sanxiang Quanlin. Tuvieron una experiencia inolvidable. día.

Hubo risas y risas en el camino, y los niños estaban cada vez más emocionados. Bajo la disposición de la hermana guía turística, cantaron, adivinaron acertijos y charlaron... Cuando llegaron al lugar. Al pie de Quanlin Villa, todos estaban aún más emocionados. Según los grupos divididos de antemano, todos se reunieron en pequeños grupos y comenzaron a "jugar" bajo la disposición del líder del grupo: el museo de ciencias, el esquí en tierra firme, el barco pirata, el tobogán del dragón dorado... más de veinte proyectos de juegos, el. niños todos a la vez Diviértete. El buffet de la tarde permitió a los niños jugar con sus cuerpos hambrientos y recuperar fuerzas físicas. Después del buffet, todos volvieron a entrar en estado de diversión. A las 3 en punto, todos se reunieron al pie de la noria y organizaron el. equipo de manera ordenada, abandonó de mala gana este feliz lugar.

Después de regresar al salón de clases, todos se reunieron en el salón de clases y realizaron un resumen de la excursión de primavera bajo la guía del director cuando el maestro preguntó: "Por favor, use una palabra para describir el sentimiento de esto. excursión de primavera ". Un par de manos pequeñas Sostenga en alto, "Felicidad", "Fracaso", "Emoción", "Emoción", "Divertido", "Miedo" ... Los niños primero resumieron sus sentimientos con palabras y luego compartieron sus cuentos sobre las salidas de primavera, lo que hizo que los compañeros hablaran libremente. No solo eso, los estudiantes que escucharon estaban aún más concentrados y reflexivos. La maestra incluso aprovechó la oportunidad para educar basándose en las historias de los niños. Cuando algunos niños dijeron que sentían que el fracaso se debía a que fueron negligentes al manejar las cosas como líder del grupo, por lo que no lograron manejar bien a los miembros del grupo. que había fracasado, el director aprovechó la oportunidad para elogiar al líder del equipo que supo reflexionar sobre sí mismo.

Algunos niños también sintieron que sus piernas estaban débiles y querían vomitar después de jugar al barco pirata, pero los otros tres estudiantes del grupo los ignoraron y salieron corriendo a jugar otros juegos, por lo que se sintieron muy tristes. El maestro de clase también aprovechó la oportunidad de estas educaciones para brindar orientación y educación a grupos individuales, especialmente a los líderes de grupo, con el propósito de promover mejor a los líderes de grupo para organizar y administrar mejor a sus compañeros de clase, y promover cómo los compañeros de clase pueden vivir en armonía. En la reunión resumen, algunos niños incluso compartieron sus sentimientos con sus compañeros. Por ejemplo, me caí y mis compañeros me ayudaron a sentarme a mi lado. Mis boletos se perdieron en el restaurante, y mis compañeros me acompañaron al restaurante a recuperar los boletos... Cada una de estas conmovedoras historias también nos hizo sentir. el impacto de la clase de la armonía.

Las salidas de primavera son beneficiosas y la clase también aprovechó esta oportunidad para seleccionar líderes de grupo e individuos destacados. A través de tal actividad, los líderes del grupo de niños ejercitaron sus habilidades organizativas y de gestión. Los compañeros de los miembros del grupo también aprendieron a vivir en armonía con los demás. Los compañeros también establecieron amistades más profundas a través de pequeñas cosas... ...Resumen seleccionado de la empresa. Actividades de salida de primavera 3

El 1 de mayo de 20__, con cielos despejados, nuestro Shanghai Qixiang Detector Instrument Co., Ltd. organizó una salida de primavera colectiva, con destino al Jardín Zoológico y Botánico de Shanghai.

Sobre las 9:00 llegamos al parque El primer paso que dimos desde el coche nos hizo sentir la sensación de estar rodeados de árboles verdes e integrarnos a la naturaleza. Al entrar, casi 113 compañeros y familiares de mi unidad quedaron esparcidos como perlas en el jardín botánico en un abrir y cerrar de ojos. Algunos miraron aquí y allá, algunos jugaron bádminton, algunos jugaron voleibol juntos, algunos escalaron montañas juntos y algunos simplemente se tumbaron en el césped verde para tener contacto cercano con el sol y bañarse en la brisa primaveral. ¡Tranquilo! Algunas personas no estaban dispuestas a estar solas y comenzaron a pelear por el agua con sus colegas. De repente, el arroyo artificial desierto se animó. Todos todavía se subieron los pantalones y saltaron al agua sin importar la cantidad de personas. No pude resistir la tentación. También diviértete con los empleados. ¡Todos los líderes y empleados se lo pasaron genial!

¡Esta salida de primavera no solo permitió a los colegas adentrarse en la naturaleza, sentirla y experimentar la felicidad que nos brinda la naturaleza, sino que también organizó varias actividades emocionantes! un puente y un espacio para que todos aprendamos y nos comuniquemos entre nosotros. Durante la salida de primavera, los líderes, empleados, padres e hijos han establecido una relación más profunda entre padres e hijos, permitiendo que todos interactúen entre sí al mismo tiempo; También les brinda a todos la oportunidad de aprender y perfeccionarse, resumir su propia falta de experiencia y sentar una base sólida para un mejor trabajo en el futuro.

Los empleados y los niños quedaron muy satisfechos con el lugar de este viaje. Al poder sentir el aliento de la primavera con sus colegas ***, no solo les dio a los colegas la oportunidad de relajarse, sino que también vieron la belleza. niños Su inocente actuación les hace sentir como si hubieran regresado al mundo de su infancia. Dejemos que los líderes y empleados comprendan que la vida, el medio ambiente y la naturaleza son buenas formas de cultivar el desarrollo y la cognición de los niños.

Esta salida primaveral finalizó con éxito en un ambiente alegre, dejando buenos recuerdos para todos. Resumen y selecciones de las actividades de primavera de la empresa 4

Para animar el ambiente de la empresa, complacer a los empleados física y mentalmente, enriquecer su tiempo libre y fortalecer la comunicación entre los empleados, la empresa organizó a los empleados para llevar a cabo actividades de salida de primavera el __ de abril. Se hace el siguiente resumen de todo el proceso de esta actividad:

1. Trabajo de preparación de la actividad

1) El plan de actividad determinó inicialmente dos puntos escénicos, Badachu y Fenghuangling, en función de Con el objetivo de fortalecer la condición física y acercarnos a las consideraciones de la naturaleza, finalmente nos decidimos por Phoenix Ridge. En vista del entorno de trabajo actual de los empleados de la empresa, haremos todo lo posible para elegir lugares escénicos con paisajes naturales para viajes futuros y seleccionar lugares escénicos culturales en etapas en el momento adecuado.

2) En la parte de calentamiento de la actividad, se realizó el calentamiento correspondiente en la etapa inicial de esta actividad, incluida la introducción de lugares escénicos y la publicación de avisos. es decir, la movilización y la participación de retroalimentación de los empleados no se hicieron muy bien. Buena publicidad en la etapa inicial, pero ahora falta una plataforma publicitaria. Sin embargo, no es adecuado para dicha publicidad en el grupo de trabajo de Long Qingxiang. Las notificaciones personales para publicar y recibir información sobre comentarios serán extremadamente limitadas. Las actividades anteriores se basaron en el lanzamiento original del grupo de Beijing. Ahora debe considerar una plataforma de publicación y comentarios. Al mismo tiempo, puede considerar el uso de cuestionarios y jefes de departamento para recopilar opiniones.

3) Preparativos para la implementación de la actividad:

A. División del trabajo del personal preparación Como parte básica de la organización de la actividad, en esta oportunidad se realizó la división del trabajo correspondiente, y cada La tarea se completó básicamente como se esperaba, sin embargo, durante el proceso de implementación, también ocurrieron otras cosas que provocaron que parte del personal no pudiera trabajar adecuadamente y cubrir sus puestos, como la compra de bienes. Esto refleja que la comunicación y retroalimentación de la división. Durante el proceso es necesario fortalecer la supervisión de la implementación final. Al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en la comunicación de la organización, la inspección de procesos y resultados.

B. En el proceso de preparación del artículo, para este evento, se debe preparar más agua potable para alimentos y bebidas en verano, manteniendo dos botellas por persona esta vez comprar cuatro cajas aumentará el costo de compra. agua en el lugar escénico y, al mismo tiempo, cuando se le haya notificado que traiga su propio almuerzo, debe considerar si preparar comida adicional en caso de que la comida que usted mismo haya preparado sea insuficiente.

C. En cuanto a la asignación de vehículos, esta vez se alquilaron 2 vehículos, se inscribieron 82 personas y el número real de personas que viajaron fue 75. Algunas personas no pudieron realizar el viaje debido a cambios temporales. , lo que también provocó una cierta cantidad de desperdicio económico, que se refleja principalmente en lo siguiente: En términos de alquiler de automóviles, se debe prestar atención al control de costos en este aspecto durante las actividades posteriores.

2. Organización in situ del evento

1) Organizar actividades en conjunto con el Departamento de Aprendizaje y Desarrollo, lo que al mismo tiempo le dio mucho color a este viaje. Hubo algunas omisiones, como la introducción de atracciones y la preparación de materiales. Bueno, pero la comunicación no estuvo vigente, lo que resultó en información poco clara sobre los lugares escénicos del evento en el mismo autobús durante la preparación y ejecución del evento. Nos esforzaremos por diversificar las actividades en el futuro para movilizar completamente la atmósfera de entretenimiento.

2) No hay problemas importantes en el trabajo de seguridad y protección de este evento, pero como el enfoque principal de los viajes, se debe prestar total atención a él en actividades futuras. Esto incluye aclarar las responsabilidades de garantía de seguridad para cada persona, implementar la división del trabajo y asumir el trabajo de garantía correspondiente, refinar los detalles de la garantía de seguridad para garantizar que no haya errores en la medida de lo posible;

3. Uso de fondos para actividades:

Comprar al precio más bajo. A excepción de una caja de agua comprada temporalmente a un precio elevado en el lugar escénico, el resto estaba bajo control.

4. Finalizando el trabajo al final del evento

1) Implementación de premios para los tres premios creados para este evento. Comunicarse con el almacén y. Los elementos estarán colocados la próxima semana para realizar una pequeña Ceremonia de Premiación.

2) En términos de publicidad corporativa, por un lado, la empresa redacta comunicados de prensa internamente y los publica, por otro lado, proporciona manuscritos para el sitio web de la Federación de Sindicatos de Jianguomen; realiza la correspondiente publicidad corporativa en la página web de la Federación de Sindicatos para dar a conocer la cultura de la empresa.

En general, el evento de la empresa cumplió básicamente con las expectativas de la organización. En respuesta a las deficiencias mencionadas, es necesario perfeccionar los procesos y requisitos organizativos relevantes, lo que será una tarea clave la próxima semana. 5 Resumen seleccionado de la excursión de primavera de la empresa

¡La primavera está aquí, el clima se está volviendo más cálido y las golondrinas regresan volando! Para que los niños de las clases pequeñas se acerquen a la naturaleza y sientan la belleza de la primavera, El pequeño grupo de clase del jardín de infantes No. 2 de Chengguan combinó esto. El tema de la semana fue "Hierba verde", y se organizó una excursión de primavera para padres e hijos en este soleado día de primavera.

Tan pronto como entras en el mundo verde, un paisaje primaveral aparece ante tus ojos: el bosque de bambú cubierto con ropa verde primaveral, la hierba creciendo vigorosamente y las flores en competencia hacen que la gente no pueda evitar tomar un soplo codicioso Con el aire fresco y el verde fresco reflejando los rostros sonrientes de sus hijos, los padres se apresuraron a levantar sus cámaras para grabar este hermoso momento.

Primero visitamos el parque durante una semana y luego, organizados por la maestra, realizamos coloridos e interesantes juegos entre padres e hijos, como: "El conejito salta", "Le doy frutas a mamá", "Maomao" Gusanos "y así sucesivamente. Durante toda la actividad, el entusiasmo de padres y madres fue alto, los niños saltaban y vitoreaban, y la atmósfera armoniosa de repente acortó la distancia entre maestros, niños y padres. Los juegos entre padres e hijos profundizan la relación entre padres e hijos y también permiten a los padres experimentar su vida infantil.

A través de esta salida de primavera, los niños no solo entraron en la naturaleza, sintieron la naturaleza y experimentaron la felicidad que la naturaleza nos brinda, sino que también estableció un puente para que todos aprendamos y nos comuniquemos entre nosotros. other Space, durante la salida de primavera, descubrimos que padres e hijos han establecido una relación más profunda entre padres e hijos, lo que brinda oportunidades para la interacción entre niños y niños, padres y padres, maestros y niños, y padres. Creo que esta agradable media jornada dejó una profunda impresión en los niños y en los padres. Volver a la naturaleza, acercarse a la naturaleza, abrazarla y disfrutarla al máximo, ¡esto es lo que más necesitan los niños!