Ámbito de aplicación y objetos de investigación

Análisis jurídico: ámbito de aplicación de las conversaciones y cartas: en la práctica, "tres deben hablar", "tres deben hablar primero" y "tres no hablan" marcan límites claros para que podamos llevar a cabo conversaciones y cartas según la situación. .

"Se pueden discutir tres": las cuestiones disciplinarias reflejadas son demasiado generales y no se pueden rastrear hasta la fuente; se pueden discutir aquellas que reflejan diligencia personal; se puede discutir.

"Tres conferencias": la primera conferencia sobre pequeños problemas; dando prioridad a la solución de problemas que reflejan el estilo ideológico de los cuadros dirigentes recién ascendidos; dando prioridad a los cuadros jóvenes con gran potencial de desarrollo y que reflejan problemas generales;

"Tres cosas que no se pueden discutir": los temas que reflejan transacciones de poder por dinero no se pueden discutir; si los temas son específicos y se pueden investigar, no se pueden discutir, hay muchas quejas y denuncias; , y muchas cuestiones no se pueden discutir.

Una buena comprensión de estos principios no solo nos ayudará a identificar con precisión cuestiones relevantes al realizar entrevistas e investigaciones, y evitar la pérdida de fuentes de casos, sino que también evitará eficazmente la aparición de problemas como filtraciones, indulgencia y violación de las disciplinas y evitar "hacer demasiadas preguntas". No es nada "Sólo hablar".

Base jurídica: Medidas provisionales para el discurso de amonestación de los dirigentes y cuadros dirigentes del Partido Artículo 3 Si un dirigente y cuadro dirigente del Partido tiene alguna de las siguientes circunstancias, se le dará un discurso de amonestación:

(1) El incumplimiento estricto de las reglas y regulaciones del Partido La disciplina política, la implementación de la línea del partido, los principios, las políticas, las resoluciones y decisiones de las organizaciones superiores del Partido y el despliegue del trabajo son ineficaces;

(2) No implementar concienzudamente el centralismo democrático, tener un estilo dominante o ser ineficaz en el equipo de liderazgo. Involucrarse en disputas sin principios;

(3) No cumplir con sus deberes concienzudamente, causando ciertas pérdidas en el trabajo. ;

(4) Participar en "proyectos de imagen" llamativos y divorciados de la realidad, "proyectos de performance", extravagancia y despilfarro, que causan efectos adversos;

(5) No implementar estrictamente el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y cometer errores en el empleo;

(6) No implementar estrictamente el reglamento sobre integridad y autodisciplina, lo que causa efectos adversos;

(7) Otras situaciones que requieran amonestación.