¿La legislación laboral estipula que no se permite beber alcohol en el trabajo?
La legislación laboral no contiene disposiciones pertinentes sobre el consumo de alcohol de los trabajadores durante el trabajo. Por lo general, este contenido estará claramente estipulado en el sistema de gestión de la empresa. .
El consumo de alcohol durante el trabajo constituye una infracción grave del sistema de trabajo de la empresa, pudiendo la empresa rescindir el contrato.
No se considerará accidente de trabajo el fallecimiento de un empleado por consumo de alcohol en ejercicio de sus funciones. Fundamento relevante:
Artículos 14 y 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. "estipule claramente las lesiones relacionadas con el trabajo, las lesiones consideradas relacionadas con el trabajo y las lesiones no relacionadas con el trabajo. rango. (1) Si un empleado tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo:
(1) Un empleado se lesiona debido a un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo por el desempeño de funciones laborales Violencia y otras lesiones accidentales;
(4) Padecer enfermedades profesionales;
(5) Lesionarse por motivos laborales o haber tenido un accidente y cuyo paradero se desconoce mientras está fuera del trabajo;
(6) Lesionado por un accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo;
(7) Otras circunstancias que deberían ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
(2) Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo:
(1) Muerte por enfermedad o lesión repentina dentro de las 48 horas durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Murió después de un rescate ineficaz;
(2) Lesionado durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;
(3) El empleado fue Al servir en el ejército, aquellos que están discapacitados debido a lesiones en la guerra o en servicio, han obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y las viejas lesiones reaparecen después de llegar al empleador.
(3) Si un empleado tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, no será reconocido como una lesión relacionada con el trabajo ni tratado como una lesión relacionada con el trabajo:
(1) Heridos o heridos por delito o violación de la gestión de la seguridad pública
(2) Lesiones o muerte por embriaguez
(3) Automutilación o suicidio;
Es un principio básico identificar las lesiones o muertes de los empleados como lesiones relacionadas con el trabajo (muertes). Si la lesión o muerte está necesariamente relacionada con su trabajo.