Los hechos y hechos de empleados destacados de la empresa.

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El camarada xx es un nuevo empleado del departamento de proyectos de la empresa. Aunque sólo lleva un año trabajando, no sólo dominó rápidamente las habilidades básicas y los contenidos comerciales necesarios para este puesto, sino que también se basó en su sed de conocimiento y su actitud realista y concienzuda para movilizar activamente a los empleados, especialmente a los de primera línea. -Empleados de línea entusiasmo laboral. Al tiempo que fortalecen sus propias habilidades comerciales, también ayudan y mejoran las habilidades laborales y de producción de los empleados de primera línea. También utilizó el conocimiento profesional y la práctica personal para participar activamente y cooperar con el trabajo de los inspectores de equipos, brindar consejos y sugerencias para controlar eficazmente las condiciones anormales de los equipos en el sitio y una producción eficiente, segura y estable, y presentó sus propias sugerencias racionales. , que han sido absorbidos por puestos y departamentos relevantes muchas veces. Su destacado desempeño laboral y su fuerte sentido de responsabilidad no solo le han permitido crecer y madurar, sino que también le han valido elogios unánimes de sus líderes y colegas.

2014 es un año crítico para que xx se esfuerce por alcanzar un rendimiento anual de 60 millones de toneladas. Para lograr este objetivo con éxito, ¿los jefes del departamento de proyectos de la empresa y toda la zona portuaria están trabajando intensamente? ¿Garantizar la seguridad y promover la producción? Sprint de fin de año. El camarada xx también se basa en su propia posición, ¿es coherente? Producción de servicios, ¿luchar por tener prioridad? Para completar con éxito la tarea del sprint, estoy haciendo un trabajo extraordinario en un puesto ordinario. No solo estoy cumpliendo con mis responsabilidades laborales, sino también cumpliendo con mi misión de desarrollo histórico como miembro del departamento de proyectos de la empresa. Su ética profesional de amar su trabajo, estar dedicado a él y tomar en consideración la situación general infectó profundamente a todos los empleados que lo rodeaban, atrayéndolos a aprender, y los líderes de todos los niveles lo esperaban y elogiaban. El desempeño laboral del camarada este año ahora se informa de la siguiente manera:

1. Tener un rico conocimiento teórico, alta capacidad práctica y sólidas habilidades de aprendizaje.

El camarada xx se unió al Departamento de Inspección Especial Eléctrica en junio de 2014. Inspección in situ

En su puesto, estudió mucho y pidió consejo con humildad. Bajo el cuidado y guía de sus líderes y maestros, no sólo se familiarizó con el entorno del sitio de producción en un corto período de tiempo, sino que también se familiarizó con los planos eléctricos de cada sistema y los aplicó. También compartió sus ideas sobre varios fallos de producción.

Si la cinta transportadora está muy desalineada, el personal de producción no puede desmontar y modificar el dispositivo de desalineación a tiempo. Él y sus colegas maestros llevaron a cabo análisis e investigaciones en profundidad y propusieron un dispositivo de desviación optimizado de la cinta transportadora. Es decir, el dispositivo de desviación fijo original se cambió a un dispositivo de pestillo móvil y él participó activamente en este trabajo. La implementación de esta solución no solo ahorra al personal en el sitio el tiempo para quitar los pernos cuando la desalineación es grave, sino que también elimina las fallas de desalineación tan pronto como se retiran, lo que reduce el impacto de las fallas de desalineación en la eficiencia de la producción. Además, la posición del dispositivo de corrección de desviación es fija y no cambiará. Al tiempo que garantiza la seguridad del personal en los puestos de producción, también facilita el reensamblaje.

En segundo lugar, también está familiarizado con el negocio de inspección de rutina para eliminar información anormal de manera oportuna y resumir, procesar y registrar varios libros de contabilidad de software. Durante el proceso de mantenimiento, nos esforzamos por realizar un seguimiento de todo el proceso y controlar estrictamente la calidad del mantenimiento para evitar el mantenimiento secundario, ahorrar mano de obra y presupuesto, reducir el consumo de repuestos de materiales, mejorar la eficiencia del mantenimiento y garantizar y dar servicio de manera efectiva a la producción.

2. Fuerte espíritu de equipo y ética profesional.

Para fortalecer y enriquecer las funciones y roles de los puestos de mantenimiento de transporte de tres turnos, optimizar la dotación de personal y

proteger más la producción, en julio de 2014, el camarada xx se unió al Equipo de tres turnos. La posición de escolta de la clase.

Después de unirse a la empresa, rápidamente se integró en el grupo familiar de Clase Tres. Si bien hacía bien su trabajo, también consultó activamente y con humildad dentro y entre el equipo, estudió mucho, exploró activamente formas de lidiar con diversas fallas y promovió la atmósfera de aprendizaje de la tercera clase. También utilizó su tiempo libre para investigar, resumir y escribir una gran cantidad de manuales de fallas útiles basados ​​en los métodos y procedimientos para manejar varias fallas en el sitio, lo que facilitó en gran medida la rápida identificación y eliminación de fallas similares en el futuro y ahorró tiempo. necesarios para la resolución de problemas. Garantizar eficazmente una producción segura y sin problemas.

Con el fin de mejorar las habilidades laborales de los empleados de producción de primera línea, también capacitó activamente a los operadores de trabajo para que transmitieran, ayudaran y guiaran. Enséñeles cómo identificar y eliminar posibles fuentes de fallas que tienden a surgir en los equipos de campo.

Como el ajuste del dispositivo de desviación de la correa, pruebas de inspección metalográfica, mantenimiento del sistema de lubricación, limpieza de polvo en equipos en sitio, etc.

Además, también cooperó activamente con el departamento de inspección de equipos para rastrear y proporcionar comentarios sobre equipos anormales, y presentó muchas sugerencias y opiniones valiosas, que fueron reconocidas y adoptadas por los departamentos de inspección pertinentes.

3. Tener una actitud de trabajo pragmática y un estilo de trabajo meticuloso.

Afrontando las pesadas tareas de producción de este año, menos tiempo de inactividad, estado inestable de los equipos y seguridad.

La situación es grave, espera. Según su puesto, se desplaza activamente a la línea de producción, inspecciona cuidadosamente los equipos de producción en el sitio, recopila y analiza datos de tendencias de los equipos relacionados, registra y proporciona comentarios oportunos. Por ejemplo, para garantizar la producción, ganar tiempo y lograr los objetivos, el ciclo de operación del equipo es demasiado largo y los motores y reductores de alto voltaje a veces hacen ruidos anormales. Además, si el ciclo de reposición de aceite es demasiado largo (6 m), sin duda provocará grandes daños al equipo. Porque descubrió a tiempo la gravedad de este problema y presentó sugerencias razonables para acortar el ciclo de reabastecimiento de petróleo (3m), lo que atrajo la atención de los líderes relevantes.

También reforzó las inspecciones de equipos clave e informó de importantes peligros ocultos de manera oportuna. Al mismo tiempo, también garantiza un resumen detallado y una comunicación y entrega oportuna, efectiva y sin errores de informes de software relevantes e información de excepción de fallas. Su actitud de trabajo pragmática y su estilo de trabajo meticuloso son dignos de aprender de los empleados y han sido reconocidos y elogiados por líderes de todos los niveles.

Al recordar el año pasado, cree que sus logros son inseparables del cuidado y apoyo de sus líderes, la ayuda y orientación de sus colegas y sus esfuerzos personales. De cara al nuevo año, como siempre, redoblará sus esfuerzos, se concentrará en su puesto, trabajará duro para hacer un buen trabajo y hará más contribuciones al desarrollo del departamento de proyectos de la empresa. Se trata de una persona extraordinaria nacida de una posición ordinaria, un camarada XX ordinario y noble.

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Excelente empleado del supermercado xx, escrituras avanzadas xx, ahora trabaja como contador en la tienda xx del supermercado xx. En septiembre de 2005, solicité un trabajo en la tienda Alice Supermarket Ziyang. En mayo de 2007, xx Supermarket adquirió Alice Supermarket. Debido a su trabajo serio y responsable, familiaridad con el negocio y logros sobresalientes, fue trasladado a la tienda xx supermercado xx recién inaugurada. Trabajando en xx Supermarket durante más de 3 años, trabajó duro y en silencio en el puesto más común, sin ninguna retórica ni ambición. Simplemente consideró a xx Supermarket como su hogar, tomó el conteo como su carrera, puso en práctica el espíritu y el concepto de servicio de xx Supermarket, tuvo un buen comienzo y completó concienzudamente varias tareas y tareas de ventas asignadas por los objetivos de liderazgo y obtuvo elogios unánimes. de líderes y colegas. Sus principales logros son los siguientes:

Primero, ama su trabajo y domina su negocio.

Es una trabajadora normal y corriente con una familia muy difícil. Durante el momento más difícil de su vida, xx Supermarket le brindó una oportunidad laboral para reempleo y una plataforma para demostrar su capacidad laboral, por lo que apreciaba y amaba mucho su trabajo en xx Supermarket. Ella está a cargo de más de 900 tipos de registros diarios de conteo de alimentos frescos, que son muchos y complicados, pero conoce bien el precio, la cantidad y la calidad de cada variedad. Haga cualquier pregunta y ella podrá responderla de inmediato. A menudo anota en su cuaderno nuevas variedades en el supermercado y cambios en los precios de los productos básicos. Hechos avanzados de los empleados civilizados Cuando hace calor, los productos frescos como carne de cerdo, bollos al vapor, semillas secas, leche a baja temperatura, albóndigas, bolas de arroz glutinoso y otros productos no se pueden dejar en el área de cambio durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorará. A menudo cambia de área y lugar y controla muy bien la fuente de pérdida de producto. En el supermercado hay un congelador para bolas de arroz glutinoso y bolas de masa hervida, que a menudo se estropea, por lo que hay que prestar atención a la temperatura por la noche. 2065 438 01 La tarde del 25 de abril ya casi era hora de salir del trabajo. La temperatura había bajado y las albóndigas estaban blandas. Los descubrió a tiempo, informó al gerente de turno y al director a tiempo, y trabajó horas extras para transferir las albóndigas y las bolas de arroz glutinoso al congelador. Gracias al trabajo cuidadoso y la eliminación oportuna se evitaron pérdidas en el supermercado. Cuando hay mucha gente en días festivos y fines de semana, suele ir a la caja y dejar la cesta de la compra junto al mostrador, lo que proporciona una gran comodidad a los clientes. Sabe que sólo siendo competente en los negocios podrá servir mejor a los clientes y ofrecerles productos más satisfactorios.

En segundo lugar, la hospitalidad y el servicio sincero.

Ella solía decir. En el supermercado nada es trivial, todo es importante. No existe un producto perfecto.

¿Pero hay un servicio por 100? Considera a la directora Li Suli como su modelo a seguir y cree que también puede lograr logros extraordinarios en un puesto normal. Algunas personas piensan que los supermercados son autoseleccionados y que el servicio no es tan importante, pero ella no está de acuerdo. Ella considera su puesto habitual de conteo como su propio escenario. Con su lealtad al supermercado xx y su entusiasmo por los clientes, se esfuerza por hacer que este escenario sea colorido. En el proceso de recibir clientes, ¿lo tiene en cuenta? ¿Tratar a los clientes como amigos? Nuestro concepto de servicio, especialmente durante las vacaciones, aunque el trabajo avanzado del empleado de energía eléctrica es muy ocupado, ella aún puede presentar pacientemente cada variedad, finalizar cada negocio minorista y hacer todo lo posible para que los clientes se sientan cómodos, satisfechos y seguros. ¿Tratar realmente a los clientes como parientes, mostrarles afecto a través de la compra y venta y entregar productos auténticos y sentimientos verdaderos a los corazones de cada cliente, para que los consumidores puedan realmente sentirse como un supermercado xx? ¿Todo para los clientes, para todos los clientes, para todos los clientes? Buen concepto de servicio. Hasta ahora, nunca he tenido ninguna pelea con los clientes y el servicio no ha logrado ninguna queja. El trabajo del servicio ha sido bien recibido por los consumidores y la imagen del supermercado xx se ha mantenido plenamente.

En tercer lugar, trabajar duro y trabajar duro sin quejarse.

Puede cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y no teme las dificultades ni la fatiga. Rara vez descansa mientras trabaja y se dedica a su trabajo. En agosto de 2007, para prepararse para la apertura de la tienda xx Supermarket XX, a pesar del clima cálido, todavía preparó los rincones sanitarios dejados por la decoración con un alto nivel y colocó miles de productos cuidadosamente en las vitrinas. Trabajar horas extras por la noche hasta las 2 am. Como estaba lejos de casa, tomé una siesta en el piso del almacén y me levanté a las 4 a.m. para seguir trabajando. Había muchos mosquitos en el almacén que picaban las bolsas de su cuerpo, pero ella no tenía ninguna queja. Trabajó día y noche hasta que el negocio abrió en septiembre. Todos los martes, jueves y sábados, los camiones de reparto entregan los frijoles mungo, la soja, el azúcar blanco y el azúcar moreno del noreste en bolsas de 100 kilogramos cada una. Como lesbiana, nunca había hecho un trabajo físico tan pesado, pero permaneció desconocida y nunca se quejó. En el invierno de 2010 nevó intensamente y los destacados empleados de la empresa avanzaron con vehículos de transporte de materiales para transportar una gran cantidad de materiales. Debido a que el suelo estaba resbaladizo, cayó pesadamente al suelo mientras transportaba la mercancía, hiriéndose la mano. Estaba hinchada y las lágrimas brotaban de sus ojos. Debido a la escasez de mano de obra, todavía soportó el dolor severo y fue atendida por su colega Chen Cailian, quien la ayudó a completar los productos. Algunas personas dicen que es estúpida, pero ella se ríe. Como persona xx, se dedica tranquilamente a la empresa.

En cuarto lugar, la conciencia de la medalla de oro es fuerte y el espíritu de equipo es alto.

Mucha gente dice que debido a las características de la industria de servicios, es difícil tratar directamente con los clientes. ¿Pero ella siempre decía? Mientras pensemos en nuestros clientes, nuestro trabajo mejorará y los clientes confiarán más en nosotros. De esta forma, ¿habrá más clientes nuevos y antiguos, la eficiencia del supermercado será mejor y nuestros empleados estarán más seguros? . Considera el supermercado como su hogar y el negocio de supermercado como su propio negocio. Cada vez que hay una promoción en la tienda, suele llamar a antiguos clientes con su profesora de clase para transmitirles la buena noticia lo antes posible. El restaurante Hao Hao y Northeast Dumpling House siempre piden una gran cantidad de arroz, por lo que tomarán la iniciativa de entregártelo en tu puerta. Un día de marzo de 2011, los empleados del restaurante Haohao del Banco Agrícola de China necesitaban urgentemente un lote de productos, pero seguía lloviendo. Para entregar los productos al restaurante Hao Hao a tiempo, ella y su maestra de clase desafiaron la lluvia para entregar los productos. El espíritu de xx personas conmovió al gerente del restaurante Hao Hao. Aunque la lluvia me golpeó la cara y mi cuerpo estaba mojado por el sudor, todavía estaba muy feliz de ver este negocio hecho. De junio a octubre de este año, las ventas de sus platos diarios ocuparon el primer lugar en la lista de los supermercados.

En quinto lugar, guárdelo y sirva de demostración.

Mientras hace bien su trabajo, puede prestar atención a aprender de las figuras avanzadas de xx supermercado, aprender de las fortalezas de los demás, fortalecer su conocimiento comercial y mejorar continuamente sus capacidades comerciales y niveles de servicio. Xx Supermarket es una cadena de supermercados a nivel nacional. Constantemente se actualizan nuevos modelos de negocio y servicios, lo que requiere un aprendizaje y exploración continuos. Estudia mucho y transmite lo que aprende a los nuevos empleados. Los empleados del supermercado se mueven muy rápido. Cada vez que un nuevo empleado entra a la tienda, ella les toma de la mano y les explica la gestión y los servicios del supermercado. ella solía decir. Como empleados de primera línea, estamos en contacto directo con los consumidores y la calidad del servicio afecta directamente la imagen, la reputación y la eficiencia del supermercado. .

Este es xx, el contador del supermercado xx, una persona común y corriente que ha realizado un trabajo extraordinario en el puesto de contador ordinario. ¡Escribió una canción de dedicación para xx personas!