El guardia de seguridad fue despedido por tomar vino tinto sin permiso.
1. La unidad debe firmar un contrato laboral con el empleado dentro de un mes. Si no ha firmado un contrato durante más de un mes, se le pagará el doble de salario a partir del segundo mes, hasta 11 meses.
2. La empresa puede rescindir el contrato, pero la empresa necesita demostrar que su infracción disciplinaria es una infracción disciplinaria grave. Si no se puede comprobar que el despido es ilegal, el empleado puede solicitar a la empresa que continúe en el empleo o pagar doble compensación;
La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo de pago estándar. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
3. Los salarios se pagan de acuerdo con las regulaciones en los días festivos nacionales, los sábados y domingos se pagan el doble y los días festivos se paga el triple.
4. La unidad debe adquirir seguridad social para sus empleados y compensar las contribuciones impagas.
5. Se recomienda recopilar activamente pruebas relevantes para facilitar la protección de los derechos.
6. Puedes denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo o iniciar un arbitraje laboral de forma gratuita.
Si tienes alguna duda, por favor pregunta. Correo electrónico: yanya Hao 1991 @ 163 com
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