Lema del concepto de gestión del talento corporativo

2. Un retiro sabio, capaz, íntegro, sabio, mediocre.

3. Premia el trabajo inteligente, no el trabajo ocupado.

4. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los talentos son los principales recursos.

5. La lealtad primero, la habilidad después.

6. Promover la introducción de talentos flexibles y optimizar el entorno de desarrollo del talento.

7. Conocer bien a las personas y hacer buen uso de ellas.

8. Hay talentos en el trabajo y élites en la teoría del desempeño.

9. Las carreras requieren talentos y el espíritu empresarial crea talentos.

10. Formación de todos los empleados, mejora, innovación y progreso simultáneos.

11. Implementar de manera integral políticas preferenciales para el talento y acelerar la captación de talentos innovadores y emprendedores.

12. Estimular la creatividad de los talentos e innovar el mecanismo de trabajo de los talentos.

13. El meritismo es la virtud de la vida, la virtud del amor y la virtud del talento.

14. Los que tienen virtud pero no talento deben ser formados y nombrados.

15. La selección de personas debe ser correcta y el empleo debe ser abierto; la educación debe ser diligente y la gestión debe ser estricta.

16. Elegir a las personas con justicia y tratar a los demás con moralidad.

17. Que todos asuman la misión de la empresa.

18. La formación pagará, pero no la formación pagará más.

19. La primera es seleccionar los talentos, y la segunda es hacer buen uso de los talentos.

20. Introducir y cultivar vigorosamente talentos innovadores y emprendedores para contribuir a la construcción de la Zona Piloto de Innovación Independiente de Hewu Beng.

21. Todos somos iguales, competencia justa, cuidado de los empleados, supervivencia del más fuerte.

22. Respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creación.

23. Cada uno es un talento y puede ser igualado.

24. Utilice empleados que puedan brillar.

25. Optimizar la asignación de recursos humanos y promover la adecuación de la estructura del talento.

26. El mar está abierto a todos los ríos, sólo se utilizan los talentos.

27. Fortalecer la labor de atracción de talentos para promover el desarrollo de la innovación y el emprendimiento.

28. Sólo se deben potenciar los talentos.

29. Promover y nombrar jóvenes con valentía.

30. Adherirse al principio de gestión de talentos del partido y crear un entorno para el desarrollo de talentos.

31. Orientado a las personas.

32. El rápido desarrollo de una empresa depende de la contratación de buenos talentos, especialmente talentos inteligentes.

33. Introducir vigorosamente talentos innovadores y emprendedores de alto nivel e implementar plenamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos.

34. Si no trabajas duro, quedarás desempleado. Si no amas tu trabajo, serás despedido.

35. Hacer un buen uso de los talentos existentes, estabilizar los talentos clave, atraer los talentos que se necesitan con urgencia y reservar talentos futuros.

36. Emancipar las mentes, los talentos y la productividad científica y tecnológica.

37. El talento es vida, ama la virtud del talento, reconoce la capacidad del talento y utiliza las fortalezas del talento.

38. Si no eres dedicado, quedarás desempleado; si no amas tu trabajo, te despedirán.

39. Las personas virtuosas y talentosas deben ser aprovechadas de manera excepcional.

40. Las personas que tienen pocas habilidades y se sienten cómodas deben utilizar sus talentos lo mejor que puedan y sólo hacerlo con moderación.

41. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.

42. Gestionar el talento como un activo.

43. El primer paso de la reforma es eliminar a las personas que no sean aptas para el desarrollo de la empresa.

44. Un mecanismo de empleo ordenado y una regla de selección para la supervivencia del más fuerte.

45. No uses esclavos, usa talentos.

46. Utilice sus críticas bien intencionadas para corregir a cada empleado.

47. Los que son capaces, los que son promedio, los que son mediocres.

48. Concéntrate en lo que otros pueden hacer, no en lo que no pueden hacer.

49. El talento surge del juego, no de la apariencia. Respetamos los conocimientos y habilidades de todos y nos centramos en el desarrollo de calidad de nuestros empleados.

50. Las sillas de respaldo alto no son sólo para sentarse.

51 años, leal, dedicado, estricto y eficiente.

52. Establecer el concepto de desarrollo prioritario de talentos y acelerar la transformación del modo de desarrollo económico.

53. Respetar la moralidad de las personas y valorar la sabiduría de las personas; reconocer el valor de las personas y apreciar los sentimientos de las personas; mantener la dignidad de las personas y mejorar la calidad de las personas.

54. Ignorar los talentos es incumplimiento del deber, desperdiciar talentos es incumplimiento del deber y es el deber ineludible de las personas hacer lo mejor que puedan.

55. Los empleados deben ser inteligentes, los mandos intermedios deben ser inteligentes, los altos ejecutivos deben ser inteligentes y los jefes deben tener una mentalidad abierta.

56. No reconocemos a las personas con los ojos de Bole, sólo dejamos correr a los caballos.

57. Fortalecer vigorosamente la educación y formación del talento y mejorar integralmente la calidad del equipo de talento.

58. Sólo con el poder del dinero se puede tener cohesión en una carrera.

59. Los empleados no tienen rendimiento ni ventajas, lo que supone un desperdicio de recursos humanos.

60. Si no tienes virtud o talento, definitivamente no lo utilizarás.

61. La selección de personas debe ser correcta, el empleo de personas debe ser abierto, la educación de las personas debe ser diligente y la gestión debe ser estricta.

62. Implementar profundamente el concepto científico de desarrollo y promover aún más la estrategia del talento.

63. Demasiada futilidad y mediocridad están mal.

64. Cultiva talentos destacados y construye una hermosa ciudad nueva.

65. La necesidad más esencial de la naturaleza humana es la de ser respetado y apreciado.

66. Sin ejecución no hay competitividad.

67. Implementar el concepto científico de talentos y crear una nueva situación en el trabajo del talento.

68. Poner a las personas en primer lugar, anteponer la moralidad, aplaudir el propio trabajo y aplaudir el éxito de los demás.

69. Los recursos de talento son el primer recurso, y la estrategia de talento es la primera estrategia.

70. El talento también es una fuerza productiva.

71. El conocimiento se adquiere a partir del aprendizaje y la calidad se mejora a partir de la mejora.

72. El aprendizaje es la madre del éxito de los empleados y el aprendizaje es la madre del desarrollo empresarial.

73. El talento sin virtud restringe el empleo.

74. Innovar el concepto de empleo e introducir un mecanismo de competencia.

75. Los tiempos exigen talentos, y los talentos promueven las carreras.

76. La orientación a las personas es el núcleo de la organización.

77. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.

78. Pensamiento inteligente, dictadura.

79. El trabajo depende de la competencia y los ingresos dependen de la contribución.

80. El talento es el bien más rentable y las empresas que saben gestionar bien los talentos son las ganadoras finales.

81. Aquellos que no sean dignos de confianza y no estén disponibles serán eliminados resueltamente.

82. La caza furtiva es la forma más rápida y directa de obtener buenos talentos.

83. Una carrera acomodada se basa en talentos.

84. Reclutar el talento ideal requiere mucho trabajo.

85. El desarrollo científico, el talento es lo primero.