Envié mi currículum por segunda vez y RRHH se burló de mí: no es útil para entrevistas y las posibilidades de aprobar son bajas. ¿Qué opinas de esto?
Envié mi currículum por segunda vez y RRHH se burló de mí: no sirve para entrevistas y las posibilidades de aprobar son bajas. ¿Qué opinas de esto?
Hoy en día, con el rápido desarrollo de la sociedad, muchos trabajos tienen requisitos de personal muy altos. Para tener un buen trabajo en el futuro, todos deben estudiar mucho y esforzarse por ingresar a una buena universidad. Las calificaciones académicas se han convertido en un trampolín para trabajar. Por esta razón, los padres también se están devanando los sesos para inscribir a sus hijos en varios cursos de repaso, con la esperanza de asistir a una escuela prestigiosa en el futuro.
Este fenómeno no puede evitar hacer que el público se pregunte: ¿es realmente imposible encontrar buenos trabajos en universidades de doble primera categoría? Recientemente, ha habido noticias de que la segunda presentación de currículums con calificaciones académicas fue ridiculizada y arrojada agua fría. Esto ha despertado una vez más el debate público y la atención sobre las calificaciones y habilidades académicas.
1. Resumen del incidente
Recientemente, un recién graduado expuso los problemas que encontró al buscar trabajo en Internet. La fuente afirmó haberse graduado de una segunda universidad. Cuando se comunicó con el departamento de recursos humanos de una empresa, indicó sus calificaciones académicas, los puntajes de los exámenes de ingreso a la universidad y el puesto que solicitaba en la empresa. El reclutador de la empresa respondió directamente que tenía pocas esperanzas y que no quería ingresar. En vano. Sería un retraso si viniera. Es hora de ambas partes.
Posteriormente, el graduado publicó sus registros de chat con RR.HH. de la empresa en Internet, lo que provocó acaloradas discusiones entre los internautas. Algunos internautas creían que RR.HH. de la empresa tenía requisitos estrictos y contrataban personas unilateralmente basándose únicamente en calificaciones académicas sin. Consideración integral. Considere si el puesto es adecuado. Algunos estudiantes que tienen la capacidad ciertamente pueden ser contratados por la empresa. Algunos internautas creen que el departamento de recursos humanos de la empresa está haciendo lo correcto. Establecen claramente los requisitos de contratación y exigen que los solicitantes tengan más de dos años de experiencia laboral en Java. Esta es también una decisión de la empresa. También recordó amablemente a los solicitantes de empleo que no perdieran el tiempo en este viaje y que buscaran empleos más adecuados. Esto también les dio a los solicitantes de empleo plena intención de postularse para empleos en otros lugares.
2. Reflexión sobre el incidente
Después de la reforma y apertura de mi país, el número de colegios y universidades ha seguido aumentando, lo que ha llevado a la prevalencia actual de estudiantes universitarios. Por supuesto, los estudiantes universitarios se han graduado de colegios y universidades dobles de primera clase, y algunos se han graduado de colegios y universidades dobles de primera clase. Muchos puestos de alta tecnología en la sociedad requieren talentos altamente educados. Las empresas consideran las calificaciones académicas como el umbral para un puesto. No podemos decir simplemente que los estudiantes formados en escuelas prestigiosas tendrán más habilidades.
En todos los aspectos La capacidad. El nivel de los estudiantes es muy alto. Solo podemos decir que los estudiantes que se gradúan de universidades dobles de primera clase tienen una mayor probabilidad de excelencia que los estudiantes que se gradúan de escuelas de segunda clase. La empresa es rentable, por lo que espera que la empresa sea rentable. , por lo que espera que sus empleados creen valor para su empresa lo antes posible. En este caso, las posibilidades de seleccionar un estudiante de una universidad prestigiosa son mucho mayores que las de un estudiante de una escuela de segunda categoría.
Pero no podemos negar que algunos estudiantes en muchas escuelas secundarias tienen buenas calificaciones, fuertes habilidades y se llevan bien con maestros y amigos si no pueden usar sus talentos solo por sus calificaciones académicas. Es una lástima que no puedas conseguir un trabajo ideal si tienes habilidades especiales. En el futuro, todavía se recomienda que las empresas relajen adecuadamente las restricciones de calificación académica y consideren a una persona de manera más integral.