Lema de talento
1. Educar científicamente los talentos, reunirlos ampliamente y hacer un buen uso de los talentos.
2. El trabajo del talento debe servir a la tarea central del desarrollo económico y social.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo del talento y lograr un desarrollo científico y armonioso.
4. Introducir vigorosamente talentos innovadores y emprendedores de alto nivel e implementar plenamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos.
5. Seleccionar personas con integridad, emplearlas de manera justa, educarlas con diligencia y administrarlas estrictamente.
6. Acelerar el desarrollo de los recursos humanos y crear un altiplano de talento regional.
7. Adherirse al concepto científico de talentos y crear una nueva situación en el trabajo del talento.
8. Implementar el espíritu del Congreso del Partido e implementar la estrategia de innovación independiente.
9. Promover la introducción flexible del talento y optimizar el entorno de desarrollo del talento.
10. Cultiva talentos destacados y construye una hermosa ciudad nueva.
11. Implementar la estrategia distrital de fortalecimiento del talento y optimizar el entorno de emprendimiento del talento.
12. Adherirse a la reforma y la innovación como motor fundamental para el desarrollo del talento.
13. La orientación a las personas es el núcleo de una empresa.
14. El talento lidera el desarrollo y el conocimiento crea brillantez.
15. La necesidad más esencial de la naturaleza humana es la de ser respetada y apreciada.
16. Respetar los talentos, contribuir a la carrera y promover el desarrollo.
17. Implementar completamente el concepto científico de talentos y crear una nueva situación en el trabajo de talentos de nuestro condado.
18. Innovar el mecanismo de trabajo del talento y crear un entorno innovador y emprendedor.
19. Implementar de manera integral el concepto científico de talentos y crear una nueva situación en el trabajo del talento.
20. Implementar de manera integral políticas preferenciales para el talento y acelerar la captación de talentos innovadores y emprendedores.
21. El conocimiento cambia el destino y las habilidades crean el futuro.
22. El desarrollo científico pone los talentos en primer lugar.
23. Utilizar los talentos de forma ecléctica y promover el desarrollo a través de la innovación y el emprendimiento.
24. Si no tienes dedicación, quedarás desempleado; si no amas tu trabajo, te despedirán.
25. Implementar profundamente la Perspectiva Científica del Desarrollo y promover aún más la estrategia de fortalecer la región con talentos.
26. Implementar la estrategia distrital de fortalecimiento del talento y crear una plataforma de captación de talento.
27. Implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y optimizar el entorno para el emprendimiento del talento.
28. Crea un ambiente de crecimiento relajado y una buena atmósfera para el éxito.
29. Implementar la estrategia de fortalecer el condado con talentos y construir una ciudad subcentral en el este de Handan.
30. El talento es capital y el conocimiento es riqueza.
31. Esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo del talento, para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos.
32. Estimular la vitalidad creativa de los talentos e innovar el mecanismo de trabajo del talento.
33. Ampliar el número total de talentos, mejorar la calidad de los talentos y revitalizar el stock de talentos.
34. Reforzar la construcción de equipos de talento científico y tecnológico y potenciar las capacidades de innovación del equipo de talento.
35. Los talentos crean carreras, y las carreras crean talentos.
36. Emancipar la mente, liberar talentos y liberar la productividad científica y tecnológica.
37. Los tiempos exigen talentos, y los talentos promueven las carreras.
38. Implementar integralmente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y cultivar vigorosamente talentos altamente calificados.
39. Seguir las leyes del cultivo y desarrollo del talento.
40. Hacer un buen uso de los talentos existentes, estabilizar los talentos clave, atraer los talentos que se necesitan con urgencia y reservar talentos futuros.
41. Introducir y cultivar vigorosamente talentos innovadores y emprendedores para contribuir a la construcción de la Zona Piloto de Innovación Independiente de Hebengbu.
42. Optimizar la asignación de recursos de talento y promover el ajuste de la estructura del talento.
43. Mejorar la calidad para fortalecer el país y dominar las capacidades para un mejor empleo.
44. Fortalecer la construcción de equipos de talento en áreas clave del desarrollo económico y social.
45. El talento es la fuerza productiva avanzada más activa.
46. Promover el desarrollo integral de los recursos humanos y lograr el desarrollo coordinado del trabajo del talento.
47. Cuando los sabios avanzan, los capaces avanzarán; cuando los sabios bajan, los mediocres retrocederán.
48. Empleados excelentes: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.
49. La inversión en talento es la inversión que mayor beneficio aporta.
50. Innovar el mecanismo de trabajo del talento y acelerar el desarrollo de los recursos humanos.
51. Manténgase cerca del desarrollo del talento, amplíe los horizontes del talento, optimice el entorno del talento y estimule la vitalidad del talento.
52. Las industrias prosperan con talentos y los países se gobiernan con talentos.
53. Los tiempos exigen talentos, y los talentos hacen los tiempos.
54. Adherirse al principio de gestión partidista de talentos y fortalecer la construcción de equipos de talentos.
55. Respetar la ciencia, respetar los talentos, respetar el trabajo y respetar la creación.
56. Ir a la escuela técnica y aprender habilidades; convertirse en técnico y hacer contribuciones.
57. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.
58. El talento es la clave del desarrollo económico.
59. Adherirse al principio de gestión partidista de los talentos y crear un entorno para el desarrollo del talento.
60. Atraer talentos que se necesitan con urgencia y reservar talentos futuros.
1. Los talentos no son éticos y restringen el empleo.
2. El desarrollo se sustenta en los talentos y el rendimiento se crea mediante los talentos.
3. La formación de los empleados es una inversión estratégica con el menor riesgo y el mayor retorno para una empresa.
4. Si no tienes virtud o talento, definitivamente no lo utilizarás.
5. El mecanismo motiva a las personas, la cultura moldea a las personas, los sentimientos calientan a las personas y la carrera une a las personas.
6. Seleccionar personas con justicia y tratarlas con principios morales.
7. Es mejor utilizar materiales pequeños que materiales grandes.
8. Los que tienen virtud pero no talento deben ser formados y nombrados.
9. La eficiencia depende de la calidad, la calidad depende de la tecnología, la tecnología depende de los talentos y los talentos dependen de la educación.
10. Respetar sinceramente los talentos y servirlos de todo corazón; cultivar los talentos de todo corazón y utilizarlos con sinceridad.
11. La gestión es amor estricto, y la formación es el mayor beneficio.
12. Si no te dedicas a tu trabajo, quedarás desempleado; si no amas tu trabajo, te despedirán.
13. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los talentos son los principales recursos.
14. El mercado es como el agua, una empresa es como un barco, la calidad es como un timón y las personas son los timoneles.
15. Reclutar personas sólo cuando lleguen al puesto de trabajo, y no puede nombrar personas en función del puesto.
16. Formación de todos los empleados, mejora simultánea, innovación y emprendimiento.
17. Sólo se deben promover los talentos, y sólo se debe utilizar la virtud.
18. No cambies mecanismos en posiciones, y no cambies ideas en conceptos.
19. Tener capacidad e integridad política, y utilizarlas de manera excepcional.
20. Operar y gestionar los talentos como activos.
21. Hacer un buen uso de los talentos existentes, estabilizar los talentos clave, atraer los talentos que se necesitan con urgencia y reservar talentos futuros.
22. Formar tiene un precio, y no formarte te costará aún más.
23. Pon a las personas en primer lugar, prioriza la moralidad, anima tu propio trabajo y anima el éxito de los demás.
24. La orientación a las personas es el núcleo de la organización.
25. El dinero es atractivo y la carrera es coherente.
26. Emplear a las personas por sus fortalezas y adaptarse a sus debilidades.
27. No reconocer los talentos es incumplimiento del deber, desperdiciar talentos es incumplimiento del deber y es deber ineludible de las personas hacer lo mejor que pueden.
28. Si una empresa quiere desarrollarse rápidamente, debe hacer buen uso de los talentos, especialmente los talentos inteligentes.
29. La ineficacia es un defecto, la mediocridad es un error.
30. Hay talentos en cada puesto y desempeño de élite.
31. Seleccionar personas con integridad y emplearlas de manera justa; educar a las personas con diligencia y gestionar con rigor.
32. Si los empleados no tienen rendimiento y no pueden aprovechar al máximo sus ventajas, es un desperdicio de recursos humanos.
33. Las empresas son personas: el éxito y el fracaso también dependen de las personas.
34. El talento es el destino, la virtud de amar los talentos, reconocer las capacidades de los talentos y utilizar las fortalezas de los talentos.
35. El talento es el bien más rentable, y las empresas que pueden gestionar el talento son las ganadoras finales.
36. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.
37. Respetar las virtudes de las personas y valorar la sabiduría de las personas; reconocer el valor de las personas y apreciar los sentimientos de las personas; mantener la dignidad de las personas y mejorar la calidad de las personas.
38. Los sabios avanzarán, los capaces avanzarán, los mediocres se mantendrán en pie, los sabios eludirán y los mediocres retrocederán.
39. Cada uno es un talento, pero un caballo no es un caballo.
1. Seleccionar personas con integridad y emplearlas de manera justa; educar a las personas con diligencia y administrar con rigor.
2. Un mecanismo de empleo ordenado y una legislación laboral basada en la supervivencia del más fuerte.
3. El talento es útil pero inútil, mediocre e inútil.
4. Sin capacidad de ejecución, ¿cómo se puede ser competitivo?
5. El mecanismo motiva a las personas, la cultura moldea a las personas, los sentimientos calientan a las personas y la carrera une a las personas.
6. No reconocer los talentos es incumplimiento del deber, desperdiciar talentos es incumplimiento del deber y es el deber ineludible de las personas hacer lo mejor que puedan.
7. Si no tienes virtud o talento, definitivamente no lo utilizarás.
8. Es necesario trabajar mucho para reclutar talentos ideales.
9. Poner a las personas en primer lugar, anteponer la moralidad, aplaudir el propio trabajo y aplaudir el éxito de los demás.
10. Céntrate en lo que otros pueden hacer, no en lo que no pueden hacer.
11. Promocionar y nombrar jóvenes con valentía.
12. La eficiencia depende de la calidad, la calidad depende de la tecnología, la tecnología depende de los talentos y los talentos dependen de la educación.
13. Premia el trabajo inteligente más que el trabajo duro.
14. Operar y gestionar los talentos como activos.
15. Cooperar con integridad en todo, e innovar y ganar cada día.
16. Los capaces están por encima del nivel, y los mediocres están por debajo del nivel de la mediocridad.
17. Las sillas de respaldo alto no sirven sólo para sentarse sobre las personas.
18. Si no te dedicas, quedarás desempleado; si no amas tu trabajo, te despedirán.
19. Conocer bien a las personas y hacer buen uso de ellas.
20. Crea talentos primero, luego crea marcas famosas.
21. Hay talentos en cada puesto y desempeño de élite.
22. El desarrollo se sustenta en los talentos y el rendimiento se crea mediante los talentos.
23. La formación requiere esfuerzo. Sin formación, tendrás que pagar más.
24. Cada uno debe aprovechar al máximo sus talentos.
25. Innovar el concepto de empleo e introducir un mecanismo de competencia.
26. Poner la moralidad en primer lugar y tener capacidad e integridad política.
27. Todos somos iguales, competencia justa, cuidado de los empleados, supervivencia del más fuerte.
28. Canales de empleo transparentes e igualitarios y estándares laborales meritocráticos.
29. No reconocemos a las personas con los ojos de Bole, sólo dejamos galopar a los caballos de mil millas.
30. Cualquier empleado que pueda brillar puede aprovecharse de él.
31. Los sabios están arriba, los capaces están en el medio, los sabios están abajo y los mediocres están en retirada.
32. El conocimiento se adquiere a partir del aprendizaje y la calidad se mejora a partir de la mejora.
33. Utiliza tus críticas bien intencionadas para corregir a cada empleado.
34. Una regla es corta y una pulgada es larga.
35. Leal, dedicado, estricto y eficiente.
36. Emplear a las personas por sus fortalezas y adaptarse a sus debilidades.
37. La reforma debe primero eliminar a las personas que no son aptas para el desarrollo empresarial.
38. Primero la lealtad, después la habilidad.
39. Confiable y reutilizable.
40. Las personas con pocas capacidades deben tranquilizarse y aprovechar sus talentos lo mejor que puedan.
41. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.
42. A la hora de elegir aliados, debes elegir personas que puedan ayudarse mutuamente.
43. Si no te dedicas a tu trabajo, quedarás desempleado; si no amas tu trabajo, te despedirán.
44. La formación de los empleados es una inversión estratégica con el menor riesgo y el mayor rendimiento para una empresa.
45. Sólo se deben fomentar los talentos, y sólo se debe utilizar la virtud.
46. Partiendo de la lealtad, la piedad filial y la integridad, fíjese en las calificaciones académicas, la capacidad y el rendimiento.
47. Las empresas son personas: el éxito y el fracaso también dependen de las personas.
48. Los empleados deben ser inteligentes, los mandos intermedios deben ser inteligentes, los ejecutivos deben ser inteligentes y los jefes deben tener la mente abierta.
49. Tener capacidad e integridad política, y utilizarlas de manera excepcional.
50. El talento es el bien más rentable, y las empresas que saben gestionar bien los talentos son las ganadoras finales.
51. Los que son capaces y los que están inquietos deben ejercer mayor moderación y utilizarlos activamente.
52. No cambies el mecanismo a la posición, y no cambies el concepto al estilo.
53. Seleccionar personas de corazón público y tratar a los demás con ética.
54. Los puestos dependen de la competencia, y los ingresos dependen de la contribución.
55. La caza furtiva es la forma más rápida y directa de obtener talentos destacados.
56. El dinero es atractivo y la carrera es coherente.
57. El mar está abierto a todos los ríos y sólo se pueden potenciar los talentos.
58. Prestar atención a los talentos, hacer buen uso de los talentos, cultivar talentos y retener talentos.
59. Talentoso pero no moral, restringe el empleo.
60. La primera es seleccionar bien los talentos, y la segunda es hacer un buen uso de los talentos.
1. Operar y gestionar el talento como un activo.
2. Implementar de manera integral políticas preferenciales para el talento y acelerar la captación de talentos innovadores y emprendedores.
3. Seleccionar personas con visión, educar a personas con capacidad, emplear personas con valentía y retener a personas con encanto.
4. El conocimiento se adquiere a partir del aprendizaje, y la calidad se mejora a partir de la mejora.
5. La formación de los empleados es una inversión estratégica con el menor riesgo y el mayor retorno.
6. La lealtad primero, la habilidad después.
7. Reclutar personas en función de sus puestos, no determinar sus puestos.
8. Céntrate en lo que otros pueden hacer, no en lo que no pueden hacer.
9. Mientras los empleados puedan brillar, deben ser utilizados.
10. Talentoso pero sin moral, lo que restringe el empleo.
11. Los que tienen virtud pero no talento deben ser formados y nombrados.
12. Adherirse al concepto científico de talentos y crear una nueva situación en el trabajo del talento.
13. Todo el mundo tiene un talento y cada uno puede elegir una combinación.
14. Implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y acelerar el desarrollo innovador regional.
15. Hay un precio que pagar por la formación, y aún más se pagará por no cultivar.
16. Los recursos humanos son el primer recurso, y la estrategia del talento es la primera estrategia.
17. Si una empresa quiere desarrollarse rápidamente, se beneficia de contratar talentos excelentes, especialmente talentos inteligentes.
18. Utiliza tus críticas bien intencionadas para corregir a cada empleado.
19. El talento también es una fuerza productiva.
20. Métodos de empleo transparentes e igualitarios y estándares de empleo meritocráticos.
21. Respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creación.
22. Introducir vigorosamente talentos innovadores y emprendedores de alto nivel e implementar plenamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos.
23. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.
24. Orientado a las personas.
25. La reforma debe primero eliminar a las personas que no son aptas para el desarrollo empresarial.
26. No puedes confiar en el nepotismo.
27. Implementar el espíritu del Congreso del Partido e implementar la estrategia de innovación independiente.
28. Las sillas de respaldo alto no sirven sólo para sentarse sobre las personas.
29. Leal, dedicado, estricto y eficiente.
30. La necesidad más esencial de la naturaleza humana es la de ser respetado y apreciado.
31. Meritismo.
32. Innovar el mecanismo de trabajo del talento y crear un entorno innovador y emprendedor.
33. Todos somos iguales, competencia leal, cuidado de los empleados, supervivencia del más fuerte.
34. Cuidar los talentos, protegerlos y valorarlos.
35. Las personas sólo pueden hacer el mejor uso de sus talentos.
36. Adherirse al principio de gestión partidista de talentos y crear un entorno para el desarrollo del talento.
37. Promocionar y nombrar jóvenes talentos con valentía.
38. Educar científicamente los talentos, reunirlos ampliamente y hacer buen uso de ellos.
39. Pon a las personas en primer lugar, pon la moralidad en primer lugar, alégrate por tu propio trabajo y alégrate por el éxito de los demás.
40. Los respaldos de todas las sillas de directivos fueron bajados.
41. Sin ejecución no hay competitividad.
42. Los talentos son fáciles de utilizar pero no útiles, y la mediocridad es fácil de utilizar pero inútil.
43. No reconocer los talentos es incumplimiento del deber, desperdiciar talentos es incumplimiento del deber, y es deber ineludible de las personas hacer lo mejor que puedan.
44. Fortalecer la construcción de equipos de talento innovador y emprendedor de alto nivel.
45. Los tiempos exigen talentos, y los talentos promueven las carreras.
46. Cultiva talentos destacados y construye una hermosa ciudad nueva.
47. Establecer el concepto de dar prioridad al desarrollo del talento y acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico.
48. No reconocemos a las personas con los ojos de Bole, sólo dejamos galopar miles de kilómetros de caballos.
49. Un mecanismo de empleo ordenado y una ley de supervivencia del más fuerte.
50. Implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y optimizar el entorno para el emprendimiento del talento.
51. El mercado es como el agua, una empresa es como un barco, la calidad es como un timón y el talento es el timonel.
52. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los talentos son los principales recursos.
53. La ineficacia es un defecto, la mediocridad es un error.
54. Lo primero es seleccionar los talentos adecuados, y lo segundo es aprovecharlos bien.
55. Introducir y cultivar vigorosamente talentos innovadores y emprendedores para contribuir a la construcción de la Zona Piloto de Innovación Independiente de Hebengbu.
56. Los empleos dependen de la competencia y los ingresos dependen de la contribución.
57. Cuando los sabios suben, los capaces avanzarán; cuando los establecidos están abajo, los sabios triunfarán y los mediocres retrocederán.
58. Son pocos los que son capaces, así que no te preocupes por los demás. Cada uno debe aprovechar al máximo sus talentos y estar en la posición adecuada.
59. Fortalecer la construcción de equipos de talento en áreas clave del desarrollo económico y social.
60. Una sociedad acomodada se basa en los talentos.