Como alguien que lo ha experimentado, ¿puede contarnos sobre el proceso de Qiuzhao?
Recientemente noté que muchos amigos dijeron que debido a que se perdieron el reclutamiento de primavera y otoño, ahora se acercan a la graduación y tienen problemas para buscar trabajo. Algunos amigos incluso se sienten culpables debido a la influencia de las escuelas; , padres y otras partes y fricciones internas. Como recién graduado que se perdió el reclutamiento de otoño, se unió al reclutamiento de primavera y finalmente aterrizó con éxito a través del reclutamiento social, me gustaría compartir mi arduo proceso de búsqueda de empleo, la nueva comprensión aportada por el reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera, y la búsqueda de empleo. para los recién graduados. Algunos problemas en el camino.
Mi experiencia de "reclutamiento de otoño-reclutamiento de primavera" como estudiante de primer año con doble experiencia en no competencia:
Antes del reclutamiento de otoño, según mis intereses personales, envié varios pasantías para puestos de diseño gráfico, pero la escuela se negó a permanecer en la escuela y la entrevista fracasó. Así que elegí completar mi portafolio en casa durante las vacaciones de verano de mi tercer año. Originalmente tenía previsto dedicarme a un trabajo relacionado con la profesión, pero luego volví a la escuela para buscar trabajo. Por un lado, hay más recursos en las grandes ciudades y, por otro lado, quiero revisar mejor mi experiencia universitaria de cuatro años haciendo un portafolio. Sin embargo, ignoré la importancia de las vacaciones de verano de mi tercer año para el reclutamiento de otoño y no entendí de antemano los procesos de reclutamiento de otoño, los problemas de reclutamiento de otoño y la preparación de entrevistas de diferentes empresas. Pensé que simplemente enviar un portafolio o currículum era suficiente;
En la fase de contratación de otoño, los profesores ayudan a enviar currículums; hay seminarios en línea y reuniones de oferta y demanda en colegios y universidades. Mi puesto previsto era en diseño de paisajes profesional. Pasé dos meses haciendo un portafolio, cambiando el diseño una y otra vez, concentrándome en ordenar la lógica y las ideas. Sin embargo, la "dificultad" de ser seleccionado es demasiado grande. En primer lugar, muchos estudiantes internacionales han regresado debido a la epidemia y, en segundo lugar, tienen que realizar un examen o una operación de software. Además, la contratación de otoño se acerca a finales de año y los proyectos de empresas de diseño también se encuentran en la etapa final. A muchas empresas no les falta gente. Al final, lo que me convirtió en un completo fracaso fue que ni siquiera aprobé el examen escrito para la entrevista de prácticas. Después de mucha consideración, decidí pasar por alto la opción de “diseñar” el puesto.
Aquí me gustaría dar una sugerencia a mis amigos que se especializan en arquitectura paisajista/jardines eólicos. Si desea trabajar duro en esta especialización, debe inscribirse en clases lo antes posible o aprender a dominar el software usted mismo y practicar una habilidad difícil. Debe ser competente y comenzar rápidamente. En la etapa inicial, debe prestar más atención a su capacidad práctica con el software. Si no está interesado en esta especialidad o tiene dudas, debe determinar su dirección lo antes posible, pensar primero en sus experiencias pasadas y asegurarse de tener una autocomprensión clara de sí mismo.
Finalmente, al final del reclutamiento de otoño, junio 5438 + principios de febrero, encontré mi primer trabajo de pasantía a través de un monje en prácticas: trabajar como pasante en operaciones comunitarias en un apartamento alquilado, porque este es un trabajo que Puedo hacerlo bien y tener la oportunidad de convertirme en un empleado regular. Finalmente, me uní con éxito a la empresa, pasé la entrevista interna antes de la contratación de primavera y obtuve la oferta.
Pero a mediados de marzo, finalmente elegí participar en el reclutamiento de primavera de 2022. Debido a que mi trabajo estaba lejos de mi plan para mi vida profesional, finalmente decidí renunciar a la "única oferta" y realmente me embarqué en el camino de la acción primaveral con mentalidad de jugador sin darme ninguna salida. Bajo la presión de "Oro, Tres, Plata y Cuatro", presenté más de 10 puestos de reclutamiento escolar con la ayuda de plataformas de monjes de pasantías o reclutamiento laboral corporativo, y finalmente acepté cinco entrevistas y obtuve la oferta con éxito. razones integrales (no es conveniente revelar) darse por vencido.
Finalmente, comencé a utilizar software de reclutamiento para participar en el reclutamiento social a fines de abril. En ese momento, el hundimiento del Chunzhao y la "piscicultura" y las "llantas de repuesto" me habían aniquilado por completo. La eficiencia de la comunicación en BOSS es realmente muy alta, pero también debemos mantener los ojos abiertos. Algunas personas vienen a entrevistas, así que tenga cuidado. Antes de la entrevista formal, primero podrá comprender la situación básica a través de la plataforma. Será más razonable comunicarse con el entrevistador después de cumplir con sus expectativas.
En la etapa de reclutamiento social, realicé selecciones en base a los requerimientos del puesto y años de experiencia. Después de trabajar menos de un año, lo regalé con valentía. Además de la primera vez, también consideraremos algunos puestos de reclutamiento escolar y puestos de pasantías. Al final, después de cinco días y cuatro encuentros, aprendí a ser un matón.
Mi trabajo actual también está en contacto con RRHH. También elijo las entrevistas en función de la coincidencia entre la descripción del puesto + los requisitos de responsabilidad y mi propia experiencia. Después de recibir la oferta de esta empresa basada en equipos, mi viaje de contratación de primavera terminó oficialmente. Ahora soy muy feliz en el trabajo, se adapta a mi ritmo de vida y tengo mucha suerte de haber elegido un trabajo que se adapta a mí.
Mi nueva comprensión de la caligrafía Chunqiu;
1. La pasantía es la oportunidad de prueba y error de menor costo. Si tienes la oportunidad, realmente podrás aprender más sobre diferentes trabajos a través de pasantías o incluso entrevistas, comprender lo que no quieres y lo que quieres, y aclarar gradualmente tu plan de carrera.
Hasta que no tengas experiencia y práctica reales, muchos “planes perfectos” serán sólo ensoñaciones.
2. Si no recibe respuesta de la empresa dentro del tiempo especificado, se trata básicamente de un "rechazo". Sigue cogiendo ánimo y sigue buscando trabajo. Las personas que te quieren no te olvidarán y muchas cosas en el mundo de los adultos no quedarán claras.
3. Es normal caer en la culpa y en conflictos internos de corta duración porque no puedes encontrarla. Todo lo que tienes que hacer es encontrar lo que te dificulta las cosas: ¿No conseguiste una entrevista? No sé qué trabajo buscar. ¿No sabes cómo escribir un currículum? Espera, aclara tu mente y luego continúa enviando. Se pueden considerar oportunidades para aumentar posiciones mediante la reducción de dimensionalidad y la expansión estándar.
4. En el camino hacia la búsqueda de empleo, puedes “invertir en tiempo”. Si no recibes respuesta después de enviar tu currículum y de repente te sientes confundido, puedes optar por tomarte unos días o una semana para descansar, ajustar tu mentalidad y aclarar tus objetivos personales antes de comenzar.
5. El estado de la entrevista es muy importante. La búsqueda de empleo y la dfg reflejan el espíritu de una persona, así que no lo ignore y no se recomienda concertar varias entrevistas al día. Lo intenté en todas partes durante cuatro días, pero al final me quedé realmente paralizado, no tuve tiempo de conocer de antemano a la empresa que estaba detrás de mí y no me respetaba a mí ni a la empresa.
6. La sinceridad es preciosa y probarse unos a otros es común. De hecho, el proceso de la entrevista en sí es un juego. Tú me eliges, yo te elijo a ti. Tanto los solicitantes de empleo como los entrevistadores tienen sus propias opiniones y no hay nada bueno o malo. Aquí realmente es necesario cuestionar el "cambio sincero de opinión". Si el solicitante de empleo no recibe el aviso para la próxima entrevista, puede enviar cortésmente un correo electrónico/consulta de información y estar preparado para recibir una "carta de agradecimiento" y RR.HH. también puede confirmar con anticipación antes de que el nuevo empleado se una al trabajo para evitarlo; el solicitante de empleo está mejorando. No me presentaré a la empresa ese día para recibir mi oferta.
Respuestas a preguntas frecuentes sobre "Reclutamiento de otoño - Reclutamiento de primavera";
Algunos amigos dijeron: No comprenden la importancia del reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera. El mayor problema actual es que muchas empresas han puesto fin a la contratación y quieren participar en la contratación social, pero les preocupa que la competencia en la contratación social sea mayor.
El reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera son, por supuesto, muy valiosos para los recién graduados, pero ¿significa eso que cada recién graduado que participa en el reclutamiento escolar puede ingresar a una gran fábrica? No, mi mayor ganancia en Qiuchun fue aclarar mi estatus profesional previsto y mis planes. Si se pierde el reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera, solo se puede decir que ha perdido la oportunidad de capacitarse y mejorar, siempre que tenga una dirección clara + esté preparado + encuentre un canal de entrega adecuado, no es difícil; para encontrar un trabajo. La mayoría de las sucursales también reclutarán recién graduados, y si tiene ciertas habilidades para resolver problemas + una gran capacidad de aprendizaje, no debe tener miedo del reclutamiento social. Sin embargo, debes prestar atención para ampliar tus horizontes. Además de los grandes fabricantes, también puede prestar atención a los fabricantes medianos en estado de amanecer.
Al elegir un trabajo: mire la descripción del trabajo + las responsabilidades del trabajo, el tiempo de contratación, si la contratación es a largo plazo; vaya a "Enterprise Check" para verificar el tamaño de la empresa y el capital social; comuníquese con RR.HH. para ver si la otra parte ocultará intencionalmente información, debido a que el contenido que involucra salario, cinco seguros y un fondo es algo sensible, algunos RR.HH. optarán por comunicarse por teléfono y deben aprender a registrar y dejar rastros.
Algunos amigos también dijeron: Debido a que rechacé varias ofertas con malas intenciones, no recibí una oferta en el reclutamiento de primavera y, debido a la presión de la escuela y los padres, caí en la culpa y fricción interna.
Mi experiencia: A mediados de marzo renuncié a mi única oferta y me embarqué en el camino de la contratación de primavera. Al principio, elegí trabajos en bienes de consumo, comercio electrónico, operaciones, planificación y otras industrias que eran completamente inconsistentes con mi especialización. El volumen de presentación fue de 65,438+0 trabajos y recibí cinco invitaciones a entrevistas. A finales de abril, el reclutamiento de primavera de "Oro, Tres, Plata y Cuatro" prácticamente terminó. También acepté la realidad, elegí usar BOSS para reclutar y me embarqué en el camino del reclutamiento social. Finalmente, elegí un trabajo relacionado con mi especialización, ya me incorporé al trabajo. Me gusta mi situación actual y tengo una relación relativamente buena. equilibrio entre vida y trabajo.
En primer lugar, la culpa y los conflictos internos a corto plazo son normales, así que date el valor de aceptar esta emoción. Al mismo tiempo, no te permitas caer completamente en esta emoción. La gente no puede seguir mirando hacia atrás, tiene que seguir adelante.
Resuma las razones del éxito de las ofertas de otoño (ventajas externas + propias) y resuma la experiencia; ¿por qué rechazó estas propuestas al final? ¿Cuál es la razón específica? ¿Cuál es su trabajo previsto actual? ¿Tu currículum ha sido actualizado? ¿Qué canal eliges actualmente para enviar tu currículum?
Insiste en optimizar tu currículum + enviar tu currículum + leer más entrevistas y esperar la invitación a la entrevista. Al mismo tiempo, puedes encontrar algo que hacer cuando estés consumido internamente: hacer ejercicio, caminar, escuchar. música, garabatos, etc. que pueden cambiar tu enfoque.
Algunos amigos solo se encontraron con la situación en la que la empresa saboteó unilateralmente la oferta en mayo y junio. Debido a que la feria de empleo de primavera básicamente había terminado, se vieron obligados a entrar en un "estado pasivo de búsqueda de empleo". la naturaleza del miedo social y no estaban interesados en las entrevistas. Hubo una cierta cantidad de miedo que afectó la actuación.
En primer lugar, aprenda a proteger los derechos e intereses personales. Si la oferta es un acuerdo entre tres partes, puede considerar pedirle a la escuela que intervenga y busque una compensación en el acuerdo. Al menos, permitirse obtener algunos fondos de ayuda transitoria también es una forma de proteger sus propios intereses. Si se trata de un acuerdo entre las dos partes, se recomienda que todos tengan una comprensión más completa de la empresa;
En segundo lugar, primero ajuste el estado. Creo que el tiempo calmará muchas cosas y lo resolveré. Personalmente, no se recomienda asistir a una entrevista con energía negativa, porque los esfuerzos personales estarán guiados por las emociones. Personalmente he experimentado lecciones sangrientas. A ninguna empresa le agradarán los solicitantes de empleo que estén llenos de energía negativa.
Finalmente, la forma de resolver la fobia a las entrevistas es hacer más entrevistas: hacer y responder preguntas usted mismo; encontrar un compañero para hacerse preguntas y practicar, la forma más práctica es practicar más, contar su historia; frente al entrevistador e intente averiguar cómo le está yendo a partir de sus comentarios. A través de su lógica de interrogatorio, podemos saber en qué cualidades y habilidades se centra el entrevistador, de modo que podamos conocernos a nosotros mismos y al enemigo.