5 reseñas sobre la formación de empleados corporativos

Ha finalizado la formación de inducción de dos días para nuevos empleados. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad y plataforma para que yo, un nuevo empleado, pueda sentir plenamente el cuidado y la atención de la empresa hacia sus empleados. Antes de comenzar la capacitación, el presidente y el gerente general enviaron mensajes previos a la contratación a los nuevos empleados, lo que instantáneamente me acercó a la empresa y me hizo sentir emocionado y orgulloso de aportar mi fuerza en este vibrante y hermoso escenario.

Bajo las pacientes y detalladas explicaciones del asistente del director general de la empresa y de los líderes del departamento administrativo y de recursos humanos, del departamento de desarrollo tecnológico, del departamento de comercio, del departamento de seguridad de producción y del departamento de finanzas, di una descripción básica de la empresa; sistema de gestión básico; la cultura corporativa de la empresa; código de conducta profesional diario de los empleados de la empresa; la aplicación de altas y nuevas tecnologías en los diversos productos de nuestra empresa y el establecimiento y mantenimiento de la misma; los sistemas y aplicaciones de gestión de calidad, salud ocupacional y medio ambiente de la empresa; el importante papel del sistema HSE en la producción y operación de la empresa; tienen un profundo conocimiento del proceso básico y del sistema de gestión del reembolso financiero; Durante la capacitación de desarrollo al aire libre del segundo día, sentí la alta moral y el espíritu de equipo altamente consistente de los empleados de la empresa. También profundizó mi impresión de cada empleado de la empresa y me hizo sentir la calidez y la fuerza de este grupo.

Esta formación me brindó una experiencia inolvidable y una valiosa riqueza espiritual. Cómo poner en práctica la experiencia de esta actividad formativa, resumí cuatro sentimientos:

Primero, debemos amar a nuestro equipo y amar nuestra causa común.

En segundo lugar, debemos aprovechar al máximo nuestras funciones y ventajas laborales.

En tercer lugar, sé estricto contigo mismo, sé indulgente con los demás y explora constantemente tu potencial laboral y tu creatividad.

En cuarto lugar, atrévete a aceptar desafíos, atrévete a asumir responsabilidades, agudiza constantemente tu perseverancia y capacidad para superar las dificultades y logra una situación beneficiosa para ti y la empresa.

En resumen, me beneficié mucho de esta formación de inducción para nuevos empleados. No solo mejoró mis cualidades personales, sino que también fortaleció mi autoconciencia y amplió mis horizontes personales. Más importante aún, me dio la firme confianza para participar activamente en mi trabajo. Creo que bajo el correcto liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, con la ayuda y orientación de mis superiores y con mis esfuerzos personales, definitivamente contribuiré al brillante futuro de la empresa.

2. Resumen de la capacitación de los empleados corporativos

En junio de 20xx, nuestro departamento de proyectos de Huangshui agregó 5 nuevos empleados. Centrándonos en los objetivos de capacitación en seguridad, planificamos, implementamos y comenzamos la capacitación en seguridad. de antemano. Los líderes de nuestro departamento de proyectos establecen firmemente los conceptos de "orientado a las personas" y "cuidado de la vida", y organizan y llevan a cabo activamente la educación a nivel de proyecto y de equipo en función de la situación real de nuestro departamento de proyectos. Asegúrese de que se complete la capacitación en seguridad para los nuevos empleados. La situación de la capacitación en seguridad de nuestro departamento ahora se resume e informa de la siguiente manera:

1 Capacitación y desarrollo

(1) Capacitación a nivel de proyecto: principal responsable del subdirector de proyecto Zhang. Qing. Los principales contenidos de la formación incluyen:

1. Características constructivas de este proyecto y conocimientos básicos de seguridad en la construcción.

2. Sistemas de producción de seguridad del proyecto, normas y medidas de seguridad.

3. Procedimientos operativos técnicos de seguridad para el personal de operaciones especiales.

4. Conocimientos básicos de trabajos en alturas, equipos mecánicos y seguridad eléctrica.

5. Conocimientos sobre prevención de incendios, prevención de intoxicaciones, prevención de polvo, prevención de explosiones y conocimientos sobre evacuación y manejo de seguridad de emergencia.

6. Normas para la distribución de equipos de protección y conocimientos básicos sobre el uso de equipos y equipos de protección. Entre ellos, 5 personas participaron en la formación de nuevos empleados y 5 personas aprobaron el examen.

(II) Formación a nivel de equipo: Dado que nuestro departamento de proyectos no cuenta con un equipo de producción, la oficina es responsable de este nivel de formación. Los principales contenidos de la capacitación incluyen:

1. Características de operación y procedimientos operativos seguros de diversos tipos de trabajo.

2. Disciplina laboral segura.

3. Uso de dispositivos de protección de seguridad (instalaciones) y equipos de protección personal.

4. Factores inseguros que son propensos a accidentes en la producción segura y sus medidas preventivas.

5. Requisitos de producción de seguridad para el entorno de trabajo y los equipos y herramientas mecánicos. Entre ellos, 5 personas participaron en la formación de nuevos empleados y 5 personas aprobaron el examen.

2. Problemas

Debido a que los nuevos empleados que participan en la capacitación son todos estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela, tienen una gran capacidad teórica pero poca capacidad práctica.

Por ejemplo, todos los empleados nuevos saben cómo usar los extintores de incendios correctamente, pero en la operación real, la mayoría de ellos no saben qué es un perno de seguridad, dónde está la salida superior, dónde está la máquina cortadora de barras de acero y dónde está la salida inferior; máquina enderezadora de barras, etc. También fue la primera vez que lo vieron.

Todos los nuevos empleados cooperaron activamente con esta formación y quedaron muy motivados. Después de la formación, todos aportaron activamente su experiencia al proyecto para mejorar su conciencia sobre la seguridad en la producción.

La capacitación en seguridad es uno de los eslabones importantes en el proceso de supervisión de la seguridad y una de las formas importantes de mejorar la capacidad de una empresa para prevenir accidentes. Por lo tanto, primero debemos mejorar la conciencia de seguridad de Guan Gong a través de capacitación y educación en seguridad, crear una atmósfera de producción segura, promover el proyecto en sí para fortalecer la gestión de seguridad, mejorar las capacidades de prevención de accidentes del proyecto y frenar la ocurrencia de accidentes de seguridad de producción. Nuestro departamento de proyectos reconoce plenamente la importancia de la capacitación y la educación en seguridad, intensifica la capacitación en seguridad y se esfuerza por mantener la calidad y la cantidad para lograr los objetivos anuales de capacitación en seguridad.

3. Resumen de la capacitación de los empleados corporativos

Este miércoles participé en la capacitación de inducción de los empleados. Esta es la primera vez que asisto a una capacitación de personal. Me alegro de tener esta oportunidad de crecer. En esta capacitación, obtuve una comprensión más profunda de los códigos de conducta de los empleados, la etiqueta comercial y el trabajo en equipo, y también aprendí algunas cosas a las que debo prestar atención en el trabajo. Me conmovieron profundamente los discursos del Secretario Shi, del Sr. Wang y de sus colegas.

No hace falta decir que, como empleados, cada uno de nosotros debe cumplir con el código de empleado. Sólo con reglas podemos formar un círculo. Con respecto a la etiqueta comercial, aprendí algo en la capacitación anterior. Esta capacitación en xx me dio una comprensión más profunda, especialmente la etiqueta comercial de viajar con líderes. Depende de la situación y es muy diferente.

En el trabajo en equipo, los miembros del equipo deben tener los mismos objetivos; los miembros tienen experiencia especial en diferentes campos; hay un ambiente que es fácil de comunicar e interactuar; también deben tener los mismos valores y normas; respetar; y el sentido de pertenencia de los miembros al equipo. Los miembros del equipo deben desempeñar los roles de coordinador, tomador de decisiones, planificador, monitor y evaluador, extensión, pilar, implementador y ejecutor. La personalidad, las aficiones y las capacidades de cada persona determinan su papel. Todo el mundo es egoísta, pero por el bien de * * *, los beneficios de la unidad son mayores que los esfuerzos unilaterales individuales. Al igual que el ejército de hormigas, son hormigas devoradoras de hombres. Aunque son pequeños individualmente, pueden ahuyentar a los elefantes salvajes en África cuando están unidos, pero se fragmentarán si es por su propio beneficio. Siento que todavía me falta espíritu de equipo. A mi personalidad le gusta resolver una cosa de forma independiente y no le gusta depender de otros. Aunque es ventajoso en algunos aspectos y también puedo estar solo, en términos de trabajo en equipo, me comunicaré más con mis compañeros en el futuro y cultivaré la conciencia de resolver problemas en conjunto. Esto no solo ayudará a reducir las cargas personales, sino también a mejorar. La eficiencia es propicia para el desarrollo empresarial.

A través de esta formación, también aprendí algunas cuestiones a las que se debe prestar atención en el trabajo. Por ejemplo, cuando planteamos a nuestros líderes algunos problemas encontrados en el trabajo, primero debemos pensar en varios métodos factibles y dar algunas sugerencias. Esto no solo resuelve el problema de que los líderes se encuentren repentinamente con estos problemas y no sepan cómo lidiar con ellos. pero también reduce la vergüenza de los líderes. Ahorra tiempo para resolver problemas y mejora eficazmente la eficiencia del trabajo. Además, cuando explicamos algo, debemos tener una idea clara y explicarlo punto por punto para que los demás puedan entender rápidamente el esquema general del asunto. Cuando el líder explica las tareas, debemos escuchar atentamente, luego repetir los asuntos explicados por el líder punto por punto y esperar la confirmación del líder, lo que favorece la transmisión efectiva de la información. Para aquellos de nosotros que recién comenzamos a trabajar, debemos escuchar más y preguntar más, familiarizarnos con la situación básica de la empresa y las formas efectivas de manejar las cosas lo antes posible, aprender a informar con diligencia y hacer todo lo posible para poder hablar. y hacer en el trabajo. Al interactuar con los demás, debe prestar más atención a las fortalezas de los demás que a sus defectos, para poder seguir progresando. Debemos manejar con cuidado la relación con los colegas que nos rodean, hacer bien nuestro propio trabajo, escuchar las buenas sugerencias de otras personas con la mente abierta, adaptarnos a la incomodidad de pasar de la escuela a la sociedad lo antes posible, ajustar nuestra mentalidad e integrarnos en Mingkai. lo antes posible y hacer lo mejor que podamos para la empresa en nuestras propias posiciones. La contribución es también la realización del propio valor.

Antes de finalizar la formación, cada uno de nosotros habló de nuestros sentimientos desde que nos unimos a la empresa y de nuestros objetivos para el futuro. Creo que mirar más hacia atrás puede mostrar que hemos crecido inconscientemente, hemos aprendido lo que hemos aprendido, hemos aprendido las lecciones del pasado y seguimos trabajando duro sobre la base del pasado para esforzarnos por alcanzar nuestras metas. Creo que debes tratar a las personas o cosas con un corazón agradecido, para que puedas descubrir sus bondades, ayudarte a ti mismo y sentir que la vida está llena de esperanza y tendrás la motivación para seguir adelante.

Finalmente, aprendí cuatro cosas del discurso del Secretario Shi. Una es estudiar mucho.

Este tipo de aprendizaje no es un simple aprendizaje de libros, es un aprendizaje flexible de la sociedad, que requiere que seamos flexibles, se trata de trabajar duro para permitir que aquellos que pueden hacer más trabajen en función de muchas habilidades, por lo que debemos abordarlo activamente; algunas cosas, aprender muchas habilidades para que aquellos que puedan trabajar más; la tercera es apreciar el presente. Ahora estamos en la etapa de luchar por nuestro futuro, valorar cada minuto y hacer cosas más significativas; el cuarto es aprender de la práctica; Como dice el refrán, la práctica hace el verdadero conocimiento. Sólo mediante la práctica se puede saber cómo funciona algo. El conocimiento de los libros está muerto. Para aquellos de nosotros que acabamos de salir del campus, la práctica es exactamente lo que nos falta. Sólo integrando la teoría con la práctica, acumulando experiencia y no avergonzándonos de hacer preguntas podremos beneficiar a la sociedad.

Para mí, esto es solo el comienzo, el comienzo de ingresar a la sociedad, el comienzo del aprendizaje y la práctica, el comienzo de trabajar duro para mi propia carrera, el comienzo de enfrentar cosas más desconocidas. Todo esto requiere que me adapte, aprenda, me cambie y me adapte a esta sociedad, esto también me exige sentir profundamente y seguir los pasos del pasado, no sólo esforzarme por superarme en la esperanza del futuro, sino también hacerlo; algo para Mingkai y la sociedad. ¡Haz mayores esfuerzos!

4. Resumen de la formación de los empleados corporativos

El contenido de la formación de un mes es muy rico: primero, se presentan la historia de desarrollo y la cultura corporativa de la empresa; luego, los principios básicos de los seguros; se explican los conceptos básicos de derecho y vehículos, cláusulas de seguro y otros conocimientos básicos de seguros de propiedad; en segundo lugar, comprendemos la situación básica del centro de operaciones y dominamos las habilidades profesionales de inspección de calidad, suscripción y visitas de retorno; Capacitación en etiqueta de los empleados y habilidades de comunicación. Las maravillosas explicaciones de los profesores y su interesante estilo de enseñanza nos permitieron dominar las habilidades requeridas en un ambiente relajado y agradable. Al final, todos aprobaron el examen.

Primero, la experiencia de capacitación

Durante la capacitación, la atención cuidadosa de los líderes, las explicaciones pacientes de los maestros y la cuidadosa orientación de los colegas dejaron una profunda impresión en mí. , la cultura corporativa de xx Insurance fue lo que más me impresionó. La cultura corporativa de xx no es un castillo en el aire, sino que se implementa en todas las operaciones de la empresa y se refleja en las palabras y hechos de los empleados de xx. A través de la formación, entendí la perspectiva corporativa de la empresa: la empresa es una escuela, que enseña y educa a la gente; la empresa es un ejército, el departamento de gestión debe ser estricto, la empresa es una gran familia, los compañeros deben cuidarse unos a otros; La siguiente es una entrevista sobre mis sentimientos sobre estas tres partes:

1. La empresa es como una escuela, enseña y educa a la gente. Durante este mes de formación en xx, personalmente siento que la empresa concede gran importancia a la formación de los empleados. No diré mucho sobre la formación de nuestros estudiantes de primer año. Para los empleados que ya se han incorporado a la empresa, la empresa también ofrece muchas oportunidades de capacitación, incluida capacitación en habilidades laborales y capacitación en análisis empresarial. Lo que es más digno de mención es que la empresa guía a muchos empleados para que se matriculen en escuelas vocacionales para brindarles oportunidades de educación superior. Esto nos permite ver que la visión corporativa de la empresa no es un eslogan, sino que se implementa en la práctica. Estas oportunidades de formación no sólo motivan a los empleados para un desarrollo continuo, sino que también fortalecen su lealtad hacia la empresa. También son poderosos impulsores para nuestros nuevos empleados que están a punto de unirse a xx Insurance, lo que fortalece aún más nuestra determinación de unirnos a xx.

2. La empresa es un ejército y el departamento de gestión debe ser estricto. A partir de xx, Xx Insurance ha puesto una marca militar en la cultura de la empresa. Hay un dicho en la antigua China llamado "Shifa", que significa que una vez que se envía el ejército, debe cumplir con la disciplina. La disciplina es la base del ejército y de la vida de un soldado. La empresa exige estrictamente que sus empleados cumplan con los estándares militares, lo que me hace sentir lo mismo. En el último periodo de entrenamiento nos asignaron varias zonas y nuestra disciplina se relajó un poco. Inmediatamente fuimos educados por el Gerente Zhang y el Gerente Li, lo que me hizo sentir profundamente el estricto sistema de disciplina de la empresa. Sin reglas no habría círculo. Una estricta disciplina en el lugar de trabajo es la garantía para mantener el buen funcionamiento de todo el trabajo.

3. La empresa es una gran familia y a los compañeros les debería encantar. Durante la capacitación me conmovió el cariño de los líderes y la amistad entre compañeros, lo que me hizo sentir que la empresa es una familia armoniosa. Desde la representación teatral de dos días de la compañía y el concurso de conocimientos empresariales cuidadosamente planeado por el departamento de gestión de la industria, hasta el agua potable durante la capacitación y los pasteles de luna durante el Festival del Medio Otoño, todo me hizo sentir la calidez del hogar. Me conmovieron demasiado aquí.

2. Perspectivas de formación

A lo largo de la formación inicial de un mes, no sólo aprendí muchos conocimientos profesionales y empresariales, sino que también me hice consciente de mis propias deficiencias.

Si quiero tener un buen desarrollo en mi futuro laboral debo superarme y hacer lo siguiente:

1. Después de dejar el campus universitario para trabajar, el entorno, los hábitos de vida y los requisitos de los roles han sufrido grandes cambios, lo que inevitablemente me da un poco de miedo. Aunque un mes de capacitación ha mejorado enormemente mis hábitos de vida y mi forma de pensar, todavía necesito fortalecer la capacitación en muchos aspectos, como la comunicación con colegas, pedir humildemente consejo a las personas mayores cuando encuentro problemas y abandonar la visión y las habilidades. El héroe tiene sus propias opiniones, así que ¿por qué molestarse en preguntar de dónde vienen y entrar en un entorno nuevo? Tienes que olvidar tus logros anteriores en la escuela y empezar de nuevo. Sólo manteniendo una mentalidad "vacía" y pacífica y dándose un posicionamiento correcto podrá asumir el puesto en el menor tiempo posible, integrarse en la atmósfera armoniosa de la empresa y convertirse en una persona calificada en el lugar de trabajo.

2. Serio y responsable, con actitud seria de trabajo. El centro de operaciones se encuentra ahora en un período de rápido desarrollo. La empresa nos ha brindado buenas oportunidades de desarrollo, pero las oportunidades solo favorecen a aquellos que están preparados. Que podamos aprovechar las oportunidades y aprovecharlas depende de nuestra propia preparación. Del mismo modo, si quieres aprovechar las oportunidades con éxito, debes desempeñar tus funciones con diligencia, desarrollar una actitud de trabajo seria, evitar el oportunismo y disfrutar del éxito. Creo que mientras tenga una actitud correcta, tenga los pies en la tierra, sea unido y responsable, y sea diligente y emprendedor, definitivamente obtendré la recompensa que merezco.

3. Sé siempre humilde y prudente, y aprende con la mente abierta. Como estudiantes universitarios que acabamos de salir de la escuela, tenemos algunos conocimientos teóricos, pero casi ninguna experiencia práctica. Por lo tanto, debemos mantener siempre un espíritu humilde y prudente y aprender de nuestros predecesores con la mente abierta. Y siempre debemos mantener un corazón de aprendizaje, "vivir y aprender" y estudiar extensa, profunda y creativamente, para ejercitarnos, acumular conocimientos y lograr un rápido crecimiento.

El entrenamiento ha terminado, pero mi carrera apenas comienza. En el futuro laboral, redoblaré mis esfuerzos y mejoraré continuamente mi calidad profesional y mis habilidades profesionales. En el viaje de la empresa hacia el "emprendimiento secundario en tres pasos", seguiré adelante con determinación, cumpliré con mis responsabilidades y contribuiré a los esfuerzos de la empresa para construir un grupo financiero y de seguros moderno de primera clase.

5. Resumen de la formación de los empleados corporativos

En un abrir y cerrar de ojos, han pasado casi 65.438+0 meses desde que recibí formación para los nuevos empleados. Gracias al cuidadoso plan de capacitación adelantado de la empresa, la preocupación de los líderes, la cuidadosa organización del personal de capacitación y la cooperación activa de los empleados nuevos y antiguos durante el período de capacitación, el trabajo de capacitación se llevó a cabo de manera intensa y ordenada. y obtuvo buenos resultados.

Para lograr buenos resultados en la capacitación, combinados con la situación real de la empresa, realizamos un trabajo de capacitación relevante por etapas, utilizando ayuda personalizada y asistencia mutua para aprender más en el el menor tiempo posible para sentar una base sólida y poder ingresar verdaderamente a la fuerza laboral.

La empresa organizó a nuevos empleados para que estudiaran detenidamente la cultura corporativa de Jiade, lo que le permitió sentir la verdadera connotación de la cultura de ventas de Jiade. Al mismo tiempo, también se lleva a cabo educación sobre seguridad para que los nuevos empleados se den cuenta de la importancia de la conciencia de seguridad, los conceptos de seguridad, las cualidades de seguridad y los comportamientos de seguridad.

La primera etapa es el conocimiento de la documentación y la formación sobre el flujo de trabajo del departamento de marketing.

Es fácil entender la división y disposición del mercado de la empresa a través de la estructura organizacional; a través de la capacitación sobre los procesos de trabajo de marketing, es más fácil entender lo que hacemos. ¿Quién lo hará? ¿Cómo podría ser? Cómo garantizar una comprensión clara de los pasos y métodos de seguimiento desde la recepción del pedido hasta su finalización. Sentó las bases para el trabajo futuro.

La segunda etapa, formación teórica profesional

El formador responsable formuló contenidos de formación detallados y les pidió que previsualizaran el contenido de la formación con antelación antes de recibir la formación. Después de aprender cada capítulo de conocimiento, el capacitador responsable probará el conocimiento aprendido para evaluar el efecto de la capacitación. A través de esta prueba, también revisará los puntos de conocimiento sobre los que los nuevos empleados tienen preguntas.

La tercera etapa es la capacitación, el aprendizaje de conocimientos en sitio y la acumulación de valiosa experiencia en sitio.

Por lo general, los antiguos empleados la llevan a visitar a los clientes, tratando de hacerle entender cómo comunicarse con los clientes, cuáles son sus objetivos en el proceso de trato con los clientes y qué preparativos deben hacerse antes. completar los objetivos, incluidas las conversaciones. El orden del contenido y las precauciones durante la comunicación también la ayudarán a aprender y digerir el conocimiento teórico, logrando así mejores resultados.

En resumen, existen los siguientes puntos:

1. Me encanta aprender y ser capaz de aprender conscientemente información sellada y conocimientos de marketing, tener una gran capacidad de aprendizaje y tomar la iniciativa para hacerlo; Haga preguntas y descubra lo que no entiende. Responda.

2. Tener una personalidad alegre y ser capaz de encontrar algunos temas para comunicarse con los clientes, como temas de actualidad. , para diversificar el contenido de la conversación.

3.Capaz de tomar la iniciativa para completar las tareas diarias.

4. Conocimientos profesionales insuficientes y necesidad de aprender más.

5. En el proceso de comunicación con los clientes es necesario mejorar algunos detalles y etiqueta.

En general, esta formación logró los resultados esperados, lo que es inseparable del esfuerzo de todos los empleados. ¡Creo que todos continuarán trabajando duro y finalmente alcanzarán con éxito el objetivo de ventas de 20xx!