¿Cuáles son los roles de Big Boss y Big Brother ahora?
El gran jefe, dos camareros y el empleado: hablando de la organización del personal en la gestión empresarial
En la antigüedad, las marchas y las luchas prestaban atención a la formación de tropas. "formación de serpiente larga de carácter" es la famosa Formación. En cuanto a cuántos generales han utilizado esta formación para ganar muchas batallas, no es necesario discutirlo. Con que analicemos las ventajas de este conjunto y lo apliquemos a nuestra gestión empresarial, ¡es suficiente!
¡La razón por la que esta formación ha tenido tanto éxito radica en su flexibilidad y cooperación tácita!
Tiene que reaccionar cuando empieza a golpear la cabeza y la cola, necesita reaccionar cuando golpea la cabeza y la cola, ¡tiene que ser como una serpiente "viva"! ¡Con razón todo está mal!
Todo el mundo conoce el principio de "el agua corriente no se pudre y las paredes de una familia no se pudren", ¡y todos encarnan la palabra "vivir"!
La gestión empresarial es como jugar al ajedrez. Cómo jugar bien y cómo hacerlo "animadamente" depende de cómo los directivos hagan un buen uso de cada pieza de ajedrez.
En el pasado, al jefe de una empresa también se le llamaba gran jefe, a los mandos intermedios se les llamaba segundo jefe y al nivel más bajo se le llamaba compañero.
Sin embargo, todas las empresas y comerciantes de larga data, el primer comerciante, el segundo comerciante y los hermanos están todos unidos y considerados, ¡creando una escena armoniosa!
¡La razón es que el gran comerciante utiliza dos comerciantes y el segundo comerciante está a cargo de los camareros!
Un gran comerciante primero debe confiar plenamente en el segundo comerciante y tomar la balanza. No sólo debe delegar poder sino también evitar que el segundo comerciante abuse de su poder. Para lograrlo, debemos pedirle al segundo comerciante que convenza a la gente con virtud, en lugar de intimidar a los débiles y temer a los fuertes, e intimidar a los débiles y temer a los fuertes.
Parece que realmente hay algo que decir a favor de elegir dos tiendas: sólo aquellas con talento e integridad moral pueden reemplazarlas, seguidas por las personas virtuosas, y nunca aquellas con talento pero sin virtud. La razón es simple: una vez que una persona con un carácter moral extremadamente malo se convierte en el segundo comerciante, una vez que estas personas se convierten en "súbditos", "ministros poderosos" y "hombres populares", ¿cuál será el resultado? ¿Cuántas lecciones hemos aprendido en la historia? Los grandes de hoy son todos élites, así que, por supuesto, ¡no necesitamos decir más!
Debido a que el segundo jefe tiene muchas más responsabilidades que los muchachos, les da un trato muy alto, ¡pero no debe ignorar nada y hacer que los muchachos se sientan mal! Después de todo, ¡hay muchachos que hacen cosas específicas!
¡Parece que cómo apaciguar a los chicos es lo que los grandes comerciantes tienen que pensar y afrontar!
Hay dos comerciantes entre el gran comerciante y el dependiente, lo que a su vez crea distancia. Si el jefe no es amigable y no siempre comprende las opiniones de los empleados, no podrá resolver bien los problemas reales de los empleados. ¡Si esto continúa, es posible que la fábrica no se construya!
De hecho, a veces el dueño de la gran tienda suele bajar a ver, saludar a los chicos y preguntarles si están bien, ¡lo que lo hace más feliz que si le regalas algo! ¿No lo crees? ! ¡Puedes probarlo!
En segundo lugar, el dueño de la tienda debe servir con atención, preocuparse por los empleados, dejar claras las intenciones del jefe y transmitir la preocupación del jefe a cada empleado. Por ejemplo, al distribuir las prestaciones sociales, deberíamos pagar menos conscientemente y ser considerados con las dificultades de los jóvenes. Creo que los chicos no son personas irracionales y usted movilizará su entusiasmo. ¿Por qué no completar el objetivo marcado por el gran comerciante? ! El objetivo se ha conseguido e incluso se ha superado. El gran comerciante no es en absoluto una persona exigente. Lo poco que te quede lo repondrá el gran comerciante. ¿por qué no? !
Todo aquel que practica boxeo habitualmente sabe que cuando se trata de energía, la energía comienza desde los pies, y las piernas van desde la cintura hasta la espalda, y los hombros y brazos van de palma a palma, lo que refleja una fuerza completa. Si hay algún problema con tu cintura o piernas, ¡debes solicitarlo!
La idea general es: ¿Por dónde deberíamos empezar en el cerebro? ¡Tan pronto como surge la idea, inmediatamente movilizamos todas las partes del cuerpo para coordinarnos y asegurar un éxito!
Depende de cómo confluyan la práctica del boxeo y la gestión empresarial.
Si se empieza por la cintura y luego por la cola, con una cooperación tácita entre arriba, el medio y el fondo, ¿por qué preocuparse por la eficiencia corporativa? !
Para entonces, me temo que no sólo los grandes comerciantes y los grandes jefes se están divirtiendo, ¿verdad? !