¿Qué preguntas suelen hacer los gerentes de producto en las entrevistas?
Esta debería ser una pregunta básica en la entrevista. No importa para qué empresa solicite, se le hará esta pregunta y, a menudo, es la primera. El primero es comprender su trabajo anterior y el segundo es allanar el camino para el siguiente problema. Por supuesto, la experiencia laboral previa está escrita en el currículum, por lo que la mayoría de los entrevistadores harán preguntas que les interesen sobre ciertos elementos del currículum, como su función en un producto, sus responsabilidades específicas y el diseño de algunas funciones. el punto y así sucesivamente. Cada entrevistador tendrá sus propias características y enfoque, por lo que las preguntas que le interesen también serán diferentes.
En este enlace, es posible que también se te pregunte qué herramientas utilizaste en tu trabajo anterior, qué documentos escribiste y cómo era tu flujo de trabajo. El software más profesional para trabajar con productos debería ser Axure, pero después de trabajar durante mucho tiempo, todos entienden que las herramientas no son importantes, sin mencionar que estas herramientas son simples y fáciles de aprender. Incluso si no puedes dibujar directamente sobre papel usando Axure, es inútil si usas bien Axure pero el producto en sí no es bueno. La clave está en la capacidad de expresarse. Por supuesto, personalmente sigo el principio de los prototipos de alta fidelidad, porque después de todo, le ahorrará muchos problemas en su trabajo y ahorrará costos de comunicación.
2) Hable sobre sus puntos de vista sobre un producto;
Mencioné en mi publicación de blog anterior que las personas que fabrican productos son más propensas a tener habilidades blandas, y esta habilidad blanda se refleja en el pensamiento personal sobre el producto, e incluso en el pensamiento o concepto de fabricar productos. Por eso, durante la entrevista, muchos entrevistadores le preguntarán qué piensa de un producto. "Un producto" puede ser un producto fabricado por la empresa para la que está solicitando, o puede ser un producto fabricado por usted mismo. Debido a que es difícil para una persona emitir su propio juicio en un corto período de tiempo (especialmente para el personal de producto con experiencia laboral insuficiente), algunas empresas también le pedirán que exprese sus opiniones sobre los productos que utiliza con más frecuencia y los pruebe. Sensación del producto. Depende de sus habilidades de observación personales. Es más, sacarás tu ordenador y abrirás un sitio web que te permitirá expresar tu opinión sobre una determinada página o función. En este enlace, examinaremos la capacidad del personal del producto para analizar el producto o los productos de la competencia.
El pensamiento lógico de la gente de producto es muy importante. Algunos entrevistadores harán una pregunta primero en la entrevista, seguida de una serie de "por qué" y "por qué". Este es un método de preguntas paso a paso. No solo prueba el pensamiento lógico del solicitante de empleo, sino que también prueba las capacidades del producto del solicitante de empleo. Sin embargo, para quienes buscan empleo, este tipo de entrevista puede resultar más estresante. Además, cuando se habla del desarrollo futuro de productos, el pensamiento divergente de la gente de productos, como los productos de motores de búsqueda, es muy importante. Cuando se habla de su futuro, es posible que desee pensar en las necesidades de los usuarios de los motores de búsqueda y en cómo facilitarles la obtención de resultados en los motores de búsqueda. Esto examina el pensamiento de una persona de producto.
3) Pregunte detalladamente sobre las reglas de algunos productos;
Como se mencionó anteriormente, algunas empresas le preguntarán con qué producto está más familiarizado. Además de sus puntos de vista sobre la tendencia de desarrollo futuro de este producto, también puede hablar sobre las reglas de una determinada función, como las reglas de clasificación de Sina Weibo al buscar personas. Cuando el personal de producto usa un producto, además de ser usuarios, hay otro significado, que es descubrir el significado interno de los productos de otras personas basándose en su propia experiencia y comprenderlo en un nivel más profundo además del punto más externo de vista. Una de las habilidades de un product manager es la capacidad de aprender, por lo que muchas empresas pondrán a prueba su capacidad de observación y aprendizaje sobre este tema.
4) Algunos problemas con el producto en sí;
Además de las capacidades de diseño del producto, también existe la creatividad del producto. Diferentes productos del mismo producto tendrán diferentes formas de producto, especialmente algunas empresas con características de producto únicas. Si contrata una empresa con sólidas capacidades de productos, pero el concepto de fabricación de productos no es coherente con la empresa, habrá problemas en la cooperación de todos en el trabajo futuro, lo que reducirá la eficiencia del trabajo de cada uno. Este problema puede no parecer grave, pero no es fácil de solucionar en la práctica. Por supuesto, eso no significa que no pueda resolverse. Es solo que si encuentra a alguien que coincida con el temperamento de los productos de la empresa, no habrá problemas innecesarios.
En este sentido, muchas empresas te preguntarán cuál crees que es la cualidad más importante de un producto, cómo ves las necesidades de los usuarios, etc. De hecho, no existe una respuesta estándar para tal pregunta. Cada uno tiene su propia opinión, y es este tipo de pregunta la que resaltará el sistema ideológico propio de un nuevo gerente de producto. Los productos son la encarnación de la estrategia de la empresa. Si la perspectiva del propietario del producto es inconsistente con el desarrollo estratégico de la empresa, estará relacionada con la muerte crítica de productos futuros. Por lo tanto, para los gerentes de producto que comprenden la dirección del producto, la empresa entrevistadora se centrará en este tema. Cada uno puede tener diferentes formas de productos, pero las ideas deben ser las mismas.
5) Cómo comunicarse con colegas;
Una de las tareas más importantes de un gerente de producto es comunicarse con las personas, porque en el proceso de un producto desde la idea hasta el nacimiento, el gerente de producto debe realizar un seguimiento y supervisión en tiempo real para garantizar los planes de desarrollo y la calidad del producto, lo que requiere comunicación con personas de varios departamentos. Mucha gente dice que es difícil fabricar un producto. El problema radica en que el lanzamiento exitoso de un producto requiere la cooperación de muchas partes. El gerente de producto necesita coordinar la asignación de recursos de varios departamentos. Entonces, durante la entrevista, el entrevistador le hará algunas preguntas para poner a prueba sus habilidades de comunicación, como qué hacer cuando usted y sus colegas tienen una disputa sobre un problema de producto, o qué hacer cuando sus colegas del departamento técnico quieren cortar. desactivar su módulo o cómo convencer a sus colegas técnicos cuando piensan que una característica que usted diseñó no es importante. En cuanto a la comunicación, personalmente creo que por un lado tiene que ver con la propia personalidad, por otro lado también depende de las habilidades comunicativas, y estas habilidades deben perfeccionarse mediante un trabajo de largo plazo. Los gerentes de producto deben trabajar duro para generar su propia confianza en el proceso de comunicación con otros departamentos. Por supuesto, esto requiere un proceso de acumulación a largo plazo, especialmente cuando se pasa a una nueva empresa.
A veces un gerente de producto no logra llegar a una empresa, no por las capacidades del producto. Los entrevistadores suelen ser personas con experiencia en productos que han formado su propio conjunto de estándares para juzgar las cosas en el trabajo, por lo que los estándares de evaluación de cada uno para los gerentes de producto serán diferentes. Nadie es perfecto y, a menudo, depende de si le importan tus defectos y si aprecia especialmente tus ventajas. Además, no existe una respuesta correcta o incorrecta para muchos productos, y el fracaso también puede deberse a los diferentes valores del entrevistador y del solicitante de empleo. Recientemente tengo la sensación de que las personas que son gerentes de producto parecen un poco arrogantes, especialmente después de crear un producto exitoso, y esta arrogancia a menudo te hace sentir demasiado confiado y sin fundamento.
Finalmente, debido a que no he fabricado productos durante mucho tiempo, el nivel de posición del producto que entrevisté no es muy alto y los problemas a los que estoy expuesto no son demasiado profundos, por lo que las preguntas anteriores pueden ser más adecuado para el personal de productos junior. Si usted es una persona de alto nivel en productos, puede encontrar muchos problemas en la gestión y estrategia de productos. Sé que en la industria, a muchas empresas les gusta encontrar gente de productos con experiencia relevante. De hecho, la experiencia es una ventaja, porque los productos en la misma dirección de desarrollo deben realizar funciones muy similares. Si tienes experiencia, te sentirás más cómodo lanzando el producto, lo que no sólo mejora la eficiencia del trabajo sino que también reduce la probabilidad de errores. Pero al igual que los lenguajes técnicos, después de aprender el lenguaje C, será más fácil aprender PHP. Aunque los productos son diferentes, los métodos y métodos son todos razonables. De hecho, hay algunos gerentes de productos de dominio cruzado a los que les va muy bien. Habiendo dicho todo esto, todavía tenemos que admitir que los gerentes de producto en algunas industrias necesitan tener conocimientos previos en esta industria, como las industrias de finanzas y salud. Sin embargo, cuando un gerente de producto tiene muy buena capacidad de pensamiento y aprendizaje sobre productos, lo tendrá. poder realizar dominios cruzados. También puede funcionar bien con otros productos, pero lo más importante es observar su capacidad de aprendizaje personal.