Si eres el director de recursos humanos de una empresa extranjera

1. Enfatice que no fue su decisión incluirlo en la lista de despidos. Por supuesto, él debería saber esto. Estoy seguro de que probablemente también hablaste con tu jefe, esperando que se quedara y le hiciera saber tus intenciones.

2 Antes de que llegue la lista de despidos, ustedes dos deben encontrar un hotel grande, no muy lujoso, justo en la calle, para crear una atmósfera, abrir algunos corazones y explicar el claramente la situación. Antes de eso, creo que si realmente lo consideras una persona digna de una estrecha amistad, como gerente de recursos humanos, deberías hacer todo lo posible para ayudarlo a encontrar una salida. En la situación económica actual, incluso si el trabajo no es muy bueno y él lo rechaza, aún así te lo agradecerá. Al contrario, aunque sepa que lo han despedido, no se enfadará contigo.

3. Si tiene familia, debe hacer todo lo posible para ayudar a su familia. Si es el cabeza de familia, entonces se le debe proporcionar el apoyo financiero necesario de manera adecuada.

4. Si has hecho lo mejor que has podido y él todavía piensa que es tu culpa, entonces puedes marcharte. Él no te merece. Es un amigo, aunque no lo digas, él lo sabe. Si no eres un amigo, aunque digas y hagas todo, él hará como si no lo supiera. Entonces, haz lo mejor que puedas, y si la amistad no continúa, entonces será cosa del destino.

En cuanto a la segunda pregunta, es inútil preguntar a otras. Otros no conocen el verdadero estado de su negocio. La respuesta también es muy general. Nada más que contracción e innovación. Hacer más estudios de mercado, optimizar los recursos internos, aumentar los ingresos y reducir los gastos. Se estima que este invierno durará un tiempo. Les deseo mucha suerte.