Este artículo analiza las opiniones sobre las disposiciones de personal de la junta directiva después de la controversia 928 Gome desde la perspectiva de la estrategia de recursos humanos.

La empresa se centra en la estabilidad y antepone los intereses de los accionistas. Por lo tanto, en un corto período de tiempo, no sólo debemos reprimir a nuestros oponentes, sino también apaciguarlos. Éste es el principio de ajustar cuentas después de la caída. Además, dado que los miembros de la junta tienen cierta voz, lo que Gome más necesita ahora es un nuevo punto de crecimiento del desempeño para demostrar que quienes toman las decisiones actuales tienen razón.

Desde la perspectiva de recursos humanos, de forma privada realizar trabajos para retener personas en puestos relativos, mejorar el trato a los mandos intermedios y fortalecer la fidelización de los mandos intermedios y jefes de tienda.