¿Qué industrias requieren acuerdos de confidencialidad?

1. ¿Quién firmará el acuerdo de confidencialidad? Los requisitos de confidencialidad del empleador para los empleados pueden estipularse en el acuerdo de confidencialidad y el contrato laboral. Por lo tanto, el empleador puede firmar acuerdos de confidencialidad con algunos empleados individualmente, o puede firmar contratos laborales que contengan cláusulas de confidencialidad con todos los empleados. Por lo general, el contenido de un acuerdo de confidencialidad siempre se detalla más mediante una cláusula de confidencialidad. El artículo 6 de los "Dictamenes sobre el Fortalecimiento de la Gestión de los Secretos Técnicos en el Movimiento del Personal Científico y Tecnológico" de la Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología estipula que las empresas e instituciones pueden, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, comunicarse con su propio personal científico y tecnológico. , personal administrativo, y quienes puedan conocer secretos técnicos del personal de su empresa o relacionado con el negocio para firmar un acuerdo de confidencialidad. En términos generales, los empleados que firman contratos de confidencialidad con empresas incluyen: 1. Personal superior de I + D, personal técnico y gerentes que dominan la tecnología central de la empresa o son responsables del trabajo de gestión principal de la empresa y tienen negocios importantes; información de la empresa. Son los principales destinatarios de los acuerdos de confidencialidad. 2. Personal de soporte técnico general y trabajadores técnicos en puestos clave; si bien no son el personal más importante, pueden tener acceso a la tecnología central de la empresa, siendo necesario firmar con ellos un acuerdo de confidencialidad. 3. Personal de planificación de marketing y ventas; son los ejecutores de las decisiones comerciales y conocen el plan de marketing y la cartera de clientes de la empresa, por lo que la empresa también firmará acuerdos de confidencialidad con ellos. 4. Contadores, secretarias, personal de seguridad, etc. Es posible que conozcan los secretos comerciales de la empresa debido a sus puestos. Si no firma un acuerdo de confidencialidad con ellos, puede filtrar accidental o intencionalmente los secretos comerciales de la empresa. dos. ¿Qué contiene un acuerdo de confidencialidad? 1. La ley no estipula claramente el contenido y alcance de la confidencialidad. El empleador puede aclararlo a través de la lista de confidencialidad. 2. El período de confidencialidad puede exceder el período de la relación laboral y durar un período determinado después de que el empleado deja la empresa. 3. Las tarifas de confidencialidad no son obligatorias por ley, pero las empresas que pagan tarifas de confidencialidad tienen ciertos efectos positivos. 4. Obligaciones y responsabilidades de confidencialidad El acuerdo de confidencialidad no estipulará que los empleados paguen daños y perjuicios si revelan secretos. Los empleados sólo estarán obligados a compensar las pérdidas causadas a la empresa.

Objetividad jurídica:

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Para los trabajadores que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá comunicarse con El trabajador en El contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad estipula una cláusula de no competencia, que estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado todos los meses durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. El artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se limita a los altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.