Como novato en el lugar de trabajo, ¿tu jefe debería darte una patata caliente?

Método 1: Coma la "papa caliente" Nivel de dificultad: ★★★★★ Etiquetas: Sabiduría y Coraje Encuestas relacionadas muestran que cuando se les presenta un trabajo que enfrenta una crisis, menos del 5% de los trabajadores deciden enfrentarla con valentía el desafío. Comer patatas calientes requiere no sólo coraje, sino también sabiduría para resolver problemas.

Si quieres lidiar con las "papas calientes" sin problemas, debes recordar el lema de cinco palabras: "¡El pulso es el diablo!" La ira y las quejas solo destruirán tu posición primero y no te ayudarán. completa tu trabajo. Tranquilízate y piensa detenidamente. Aunque la "papa caliente" está llena de dificultades, es decir, también es una oportunidad para nosotros. Si lo haces bien no sólo mejorarás tu capacidad laboral, sino que también destacarás entre tus compañeros. Sin embargo, obtener una respuesta tranquila requiere mucha "habilidad", así que asegúrese de hacer lo mejor que pueda. Este método solo es adecuado para veteranos con experiencia en el lugar de trabajo, porque no solo tienen la confianza para comer la "papa caliente", sino que también tienen la fuerza.

Método específico: Enfría tú mismo los boniatos y luego trágalos. "Cálmate" es tu propia tarea. Analice razonablemente la situación actual, divida la "batata" en muchos trozos y luego ataque uno por uno. Basándome en mi propia experiencia y mi sabiduría profesional, poco a poco puedo digerir algunas de estas cosas. Otros pueden aprovechar el poder de Dongfeng Corporation, integrarse entre sí a través de años de conexiones o delegar poder a subordinados más calificados para complementarse. Por supuesto, la responsabilidad siempre es tuya. En general, la planificación y el despliegue generales de esta operación aún dependen de usted.

Método 2: Tira la "papa caliente" Nivel de dificultad: ★★★★ Etiqueta: Protégete sabiamente. Después de pensar y analizar con calma, de repente descubrí que el alcance de las "papas calientes" es demasiado amplio y que la mayoría de ellos son sus superiores o líderes. Esto no solo prolongará el tiempo de asignación de tareas, sino que también dañará el corazón del líder debido a una gestión inadecuada del trabajo. Es decir, el contenido de este trabajo es muy diferente al de tu carrera, en definitiva, no podrás obtener el título profesional correspondiente durante este período. Por eso, llegados a este punto, debemos tomar una decisión valiente y ¡tirar la “papa caliente”! Sin embargo, ¿cómo puedes decir que no realizaste las tareas asignadas por tu jefe? En este punto, también debes prestar atención a los métodos. Deseche la papa caliente con tacto y asegurándose de que su trabajo sea estable. En este momento, la comunicación efectiva con superiores y líderes se vuelve clave.