¿Cuáles son los beneficios habituales de una carrera?
En primer lugar, respecto a las prestaciones sociales. Puedo decirles claramente que con la profundización de la lucha contra la corrupción y la profundización de la reforma de las instituciones públicas, ahora, mientras sean agencias gubernamentales y diversas instituciones públicas, aparte de los salarios normales, no hay otros beneficios. Sin embargo, en algunas provincias, puede que no haya otros ingresos excepto la diferencia en el pago por desempeño en la composición salarial debido a las diferentes condiciones económicas y financieras de cada provincia.
En segundo lugar, en cuanto a la composición de los salarios. Los salarios y beneficios variarán según la región y la naturaleza de la unidad. Por ejemplo, la composición de algunos subsidios y subsidios es diferente entre las regiones de primera y segunda clase. En términos de composición salarial entre las áreas de meseta y llanura, las áreas de meseta son más altas que las áreas de llanura. En la misma región, los salarios para puestos directivos y puestos profesionales y técnicos también varían. Por ejemplo, los docentes, especialmente los universitarios, trabajan en puestos profesionales y técnicos. A medida que aumentan sus títulos profesionales, sus salarios son más altos que los de los puestos directivos en agencias e instituciones gubernamentales.
En tercer lugar, en materia de promociones laborales. En una palabra, la promoción en agencias e instituciones gubernamentales es más difícil que la promoción en puestos de funcionarios públicos. Sin embargo, esto también requiere distinguir la naturaleza de la promoción. Para los cuadros por encima del nivel de sección adjunta, es más fácil ser promovido a puestos gerenciales que a puestos profesionales y técnicos. Si son promovidos a títulos profesionales como puestos profesionales y técnicos, es mucho más fácil ser promovidos que a puestos gerenciales.
En resumen, no habrá beneficios sociales para las instituciones públicas y unidades administrativas. Sin embargo, las posiciones también son diferentes en términos de paquetes salariales y canales de promoción.
En cualquier ciudad, el salario en las instituciones públicas puede superar el salario promedio de la ciudad. No solo el empleo es estable, sino que los ingresos también pueden satisfacer las necesidades básicas de vida. El salario del personal de las instituciones públicas incluye salario de puesto, salario de grado salarial, desempeño básico y recompensa por desempeño. La escala salarial se ajusta anualmente en función de los resultados de la evaluación anual, y otros conceptos salariales están relacionados con el puesto ocupado. Además de los salarios, las instituciones públicas también disfrutan de subsidios de comunicación, gastos de calefacción y premios de civilización a finales de año. En resumen, se puede decir que el tratamiento es razonable.