El contenido del trabajo del supervisor de contabilidad
2. Responsable de liderar el plan de contabilidad financiera de la empresa;
3. el plan financiero de la empresa y el plan de préstamos bancarios, y organizar su implementación;
4. Organizar la preparación del plan financiero de la empresa y el plan de préstamos bancarios, y organizar su implementación;
5. para organizar la contabilidad de activos fijos y fondos;
6 Responsable de revisar estrictamente diversos asuntos financieros de acuerdo con las regulaciones nacionales y supervisar la oficina para comprender diversos procedimientos;
7. Responsable de revisar o participar en la formulación de contratos económicos, convenios y otros documentos económicos.
8 Responsable de informar el estado financiero y los resultados operativos a los líderes de la empresa y al directorio, y revisar la contabilidad; información proporcionada al mundo exterior;
9. Informar diversos asuntos a los líderes de la empresa y a la junta directiva de forma regular o irregular, ingresos y gastos financieros y situación de pérdidas y ganancias, con el fin de facilitar la decisión del liderazgo. -hacer y apoyar a las masas para que participen en la gestión;
10. Responsable de organizar al personal contable para aprender teoría política y técnicas comerciales;
11. participar en el nombramiento y despliegue del personal de contabilidad;
12. Participar en reuniones de producción y operación y decisiones comerciales;
Requisitos laborales:
1. título universitario o superior y calificaciones técnicas profesionales en contabilidad;
2. Familiarizado con las leyes, regulaciones, normas, directrices y políticas financieras nacionales;
3. dedicación.
Las principales responsabilidades del supervisor contable son:
(1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y formular sistemas financieros corporativos. Dirigir el trabajo de contabilidad financiera de la empresa, investigar, organizar, inspeccionar y resumir periódicamente diversos trabajos de contabilidad financiera. Debemos difundir activamente y cumplir estrictamente las disciplinas financieras y diversas normas y reglamentos. Es necesario integrar estrechamente la contabilidad profesional y la gestión empresarial y mejorar continuamente la contabilidad financiera. Organizar la formulación de diversos sistemas de contabilidad financiera para la unidad y supervisar su implementación. De acuerdo con los "Principios generales de finanzas empresariales" y las "Normas de contabilidad para empresas" y en combinación con las características de producción y operación de la empresa, se formulan varios sistemas de contabilidad financiera adecuados para la empresa para implementar los principios de la contabilidad económica y mejorar la eficiencia económica. . Es necesario verificar la implementación del sistema en cualquier momento y, si se encuentran violaciones de las disciplinas financieras y los sistemas de contabilidad financiera, deben detenerse y corregirse de manera oportuna. Los problemas importantes deben informarse a la dirección o a los departamentos pertinentes. . Es necesario acumular experiencia de manera oportuna y modificar y mejorar constantemente los diversos sistemas de contabilidad financiera de la empresa.
(2) Organizar la recaudación de fondos y utilizarlos económicamente. Organizar la elaboración del plan de captación de fondos y del plan de utilización de la unidad, y organizar su ejecución. El plan de financiamiento y el plan de uso deben combinarse con el pronóstico comercial y la toma de decisiones de la unidad, preparados anualmente, trimestralmente y mensualmente, así como con los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas, y deben desglosarse e implementarse de acuerdo con el sistema de responsabilidad contable económica de la empresa. Planificar indicadores y supervisar su implementación. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota del fondo, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar una gestión eficaz de fondos con una gestión centralizada y jerárquica, formular métodos de implementación de contabilidad y gestión de fondos y organizar los departamentos pertinentes para implementarlos.
(3) Estudiar detenidamente las leyes tributarias e instar al pago completo. Los impuestos, tasas y otros fondos que deben pagarse deben revisarse estrictamente de acuerdo con las leyes tributarias nacionales. Se debe instar a las oficinas a comprender los procedimientos de pago y pagarlos en su totalidad y a tiempo. No deben ser objeto de malversación, incumplimiento o incumplimiento. retenido. Organizar y completar activamente diversas tareas.
(4) Organizar actividades de análisis y participar en la toma de decisiones empresariales. Analizar la finalización del plan mensual, trimestral y anualmente, encontrar lagunas en la gestión, presentar sugerencias y medidas para mejorar la gestión y aprovechar aún más el potencial de aumentar los ingresos y reducir los gastos. Participar en reuniones de gestión de producción y operación y toma de decisiones comerciales. Hacer pleno uso de los datos contables para analizar los efectos económicos. Proporcionar información fiable, predecir las perspectivas económicas y ser un buen asistente de los líderes en la toma de decisiones.
(5) Participar en la revisión de contratos y salvaguarda de los intereses sociales. Revisar o participar en la redacción de contratos económicos, convenios y otros documentos económicos. Se debe negar la ejecución de los contratos y acuerdos económicos que violen las leyes y regulaciones nacionales, dañen los intereses nacionales y colectivos y no tengan una fuente de fondos y se los informe a los líderes de la unidad. Para contratos y acuerdos económicos importantes, debemos participar activamente en la formulación y fortalecer la supervisión previa.
(6) Presentar informes financieros e informar sobre el trabajo financiero. Responsable de informar el estado financiero y los resultados operativos a las autoridades de gestión corporativa, congresos de empleados o juntas de accionistas de forma regular o irregular según sea necesario para facilitar la toma de decisiones de la alta dirección.
De acuerdo con el sistema contable y las regulaciones pertinentes de los superiores, revise cuidadosamente los estados contables proporcionados al mundo exterior para garantizar la autenticidad y confiabilidad de la información contable, y envíelos a los departamentos pertinentes de manera oportuna según sea necesario.
(7) Organizar el personal contable para estudiar y evaluar al personal de despliegue. Es necesario establecer un sistema de aprendizaje, organizar al personal contable para que aprenda técnicas comerciales y mejorar continuamente el nivel profesional del personal contable. Realizar periódicamente seminarios profesionales para estudiar cuestiones laborales. Es necesario formular métodos de evaluación para el personal contable y realizar evaluaciones de forma regular. Participar en investigaciones sobre el nombramiento y despliegue de personal contable. Para aquellos que no son aptos para el trabajo contable, debemos hacer sugerencias y hacer ajustes; para aquellos que no están calificados para el trabajo contable, debemos ayudarlos a capacitarlos y mejorarlos, u organizar otro trabajo apropiado.