¿Qué es el método de valoración PEG?
El método de valoración PEG es un método de valoración de acciones. La fórmula de cálculo es peg=relación precio-beneficio/tasa de crecimiento de beneficios anualizada. Su objetivo principal es complementar la relación precio-beneficio y compensar el precio. -Valoración del ratio de beneficios de las empresas en crecimiento. La valoración de PEG se basa en cambios en la tasa de crecimiento de las ganancias anualizadas. Si cuanto mayor es la tasa de crecimiento de las ganancias anualizadas, menor es el índice de PEG, es probable que el precio de las acciones de la empresa esté infravalorado. Por el contrario, si la tasa de crecimiento de las ganancias anualizadas es menor, la relación PEG será mayor y el precio de las acciones puede estar sobrevaluado.
Vale la pena señalar que la valoración fija es un método de valoración relativa durante el proceso de uso, debe compararse con la misma industria y se pueden emitir juicios después de un análisis exhaustivo.
El indicador PEG (relación precio-beneficio en relación con la relación de crecimiento de los beneficios) es la relación precio-beneficio de la empresa dividida por la tasa de crecimiento de los beneficios de la empresa. El indicador PEG (relación precio-beneficio en relación con el índice de crecimiento de los beneficios) es un indicador de valoración de acciones inventado por Jim Slater y se desarrolla sobre la base de la valoración PE (relación precio-beneficio). del PE en la estimación del crecimiento dinámico de las empresas.
Cuando seleccionaba acciones en ese momento, eligió empresas con relaciones precio-beneficio bajas y tasas de crecimiento relativamente altas. Una característica típica de estas empresas es que su PEG será muy bajo. La fórmula de cálculo es: PEG=PE/(tasa de crecimiento de las ganancias anuales corporativas*100)
La ventaja de utilizar el indicador PEG para seleccionar acciones es comparar la relación precio-beneficio con el crecimiento del desempeño de la empresa. La clave es formular expectativas precisas sobre el desempeño de la empresa.
Los inversores generalmente están acostumbrados a utilizar la relación P/E para evaluar el valor de las acciones. Sin embargo, cuando se encuentran en algunas situaciones extremas, la operatividad de la relación P/E es limitada. acciones en el mercado que son mucho más altas que la relación P/E promedio del mercado de valores. Para acciones con relaciones precio-beneficio de hasta cientos de veces, la relación precio-beneficio no se puede utilizar para evaluar el valor. de tales acciones.
Pero si se compara la relación precio-beneficio con el crecimiento del rendimiento de la empresa, aquellas acciones con una relación precio-beneficio ultra alta parecerán razonables y los inversores no sentirán que el riesgo es demasiado alto. Genial. Este es el método de valoración PEG. Aunque el PEG no se utiliza tan comúnmente como la relación precio-beneficio y la relación precio-valor contable, sigue siendo muy importante en algunos casos, es el factor decisivo para determinar los cambios en el precio de las acciones.
Si PEG es mayor que 1, la acción puede estar sobrevaluada o el mercado cree que el crecimiento del desempeño de la empresa será mayor que las expectativas del mercado.
Por lo general, el PEG de las acciones de crecimiento será superior a 1, o incluso superior a 2. Los inversores están dispuestos a darles valoraciones altas, lo que indica que es probable que la empresa mantenga un rápido crecimiento en el futuro, por lo que Es fácil que las acciones tengan valoraciones de la relación precio-beneficio más allá de la imaginación.
Cuando PEG es inferior a 1, o el mercado ha subestimado el valor de la acción o el mercado cree que el crecimiento de su rendimiento puede ser peor de lo esperado. Las acciones de valor suelen tener PEG por debajo de 1 para reflejar expectativas de bajo crecimiento. Los inversores deben tener en cuenta que, al igual que otros indicadores financieros, el PEG no se puede utilizar solo y debe combinarse con otros indicadores. Lo más importante aquí es la expectativa de desempeño de la empresa.