Resumen del trabajo del período de prueba

El tiempo vuela y un período de trabajo ha llegado a su fin. Durante este período, creo que ha enfrentado muchos desafíos y ha logrado un gran crecimiento. También podría sentarse y escribir un resumen. tu trabajo! Mucha gente debe estar preocupada por cómo escribir un buen resumen de trabajo. El siguiente es un resumen del trabajo que compilé durante el período de prueba (el sexto artículo en total, bienvenido a leerlo). Resumen del trabajo durante el período de prueba 1

Desde que ingresé al trabajo el 21 de abril de 20xx, he estado trabajando desde la capacitación de inducción inicial hasta la capacitación de reclutamiento actual. En un trabajo tenso, intenso y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, trabajé, estudié, progresé y resolví mis deficiencias. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que me uní a la empresa:

1. Trabajo de reclutamiento:

1. Publicar información de reclutamiento:

Realizar el reclutamiento diario de puestos El análisis incluye: contenido del puesto, calificaciones del puesto, clasificación del puesto, que son (puesto salarial, puesto contable, puesto legal, puesto de gerente de marketing, aprendiz de mantenimiento de plantas de energía térmica, supervisor de operaciones, vicepresidente de operaciones, etc.). Luego de analizar las condiciones de ingreso para los puestos anteriores, seleccione el grupo de personas correspondiente según el puesto, para elegir el método de reclutamiento adecuado y encontrar a las personas adecuadas.

2. Establezca un grupo de talentos eficaz:

Reserve talentos útiles de manera oportuna para garantizar que haya candidatos y personas disponibles para la contratación temporal. Hasta ahora, los currículums se han reservado*. *** 17 acciones.

3. Trabajo de reclutamiento:

Reclutamiento social:

En *** año, completamos la contratación de puestos salariales, puestos legales, puestos contables y Puestos de practicante de mantenimiento de plantas termoeléctricas, actualmente se está dando seguimiento al puesto de gerente de marketing.

Reclutamiento en el campus: completó ferias de empleo in situ en dos colegios y universidades de Shanxi (Shanxi Electric Power Vocational and Technical College, Shanxi Engineering and Technology College), ****, y recibió 360 currículums, 110 de los cuales cumplieron con los requisitos, hay 47 candidatos destacados en total; la lista de estudiantes reclutados por el Departamento de Proyectos de Datong ha sido enviada a la escuela. El primer grupo de 4 personas llegará el 1 de julio. El Departamento de Proyectos Anping y la lista de estudiantes reclutados por el Proyecto Anping han sido finalizados (el proyecto Anping no se agregará por el momento).

4. Problemas y sugerencias encontradas en el trabajo de reclutamiento:

Después de que el departamento de recursos humanos invirtió mucho tiempo, mano de obra, recursos materiales y financieros para seleccionar personal que cumpliera con los requisitos, la empresa Se ha decidido no considerar personal adicional para este puesto (puestos salariales, complementados mediante transferencias internas dentro de la empresa, puestos legales, contratación en el campus de estudiantes universitarios del Departamento de Proyectos de Anping).

Sugerencias y contramedidas:

Mejorar el flujo de trabajo de contratación de la empresa, establecer un sistema completo de proceso de solicitud de aprobación desde el departamento de demanda de contratación hasta el departamento de aprobación y preparar un "Formulario de solicitud de requisitos de los empleados". ". El departamento debe explicar los motivos de la incorporación de personal (dimisiones, nuevos puestos, reservas, etc.), describir las responsabilidades y requisitos del puesto, y debe ser aprobado por el subdirector general de la empresa

y el Los procedimientos de aprobación de personal anteriores se pueden completar antes de llegar. El Departamento de Recursos Humanos se encarga de los procedimientos de contratación para este puesto (aquí solo se proporciona una breve descripción).

2. Gestión de archivos:

1. Organizar los datos del personal nuevo en el departamento de proyectos cada mes y revisar la integridad de los datos:

Fue Se encontró que algunos departamentos de proyectos tienen datos Para evitar la duplicación del trabajo, se recomienda aumentar las críticas y la educación de la persona a cargo del departamento de proyectos o castigarlos en consecuencia.

2. Separación de expedientes de personal:

Los expedientes del personal dimitido de la empresa tienen problemas como procedimientos de renuncia incompletos, almacenamiento caótico de los expedientes del personal dimitido y dificultad para encontrar la empresa. Ahora está estandarizando y ordenando los requisitos. Cada departamento de proyecto debe preparar información suficiente sobre la renuncia del personal y devolverla a la sede de manera oportuna.

3. Gestión del contrato laboral de los empleados

Con respecto a la propuesta de agregar una persona de contacto de emergencia al contrato, los empleados deben completarla al firmar el contrato para garantizar que puedan ser contactados si la empresa no puede contactar con ellos. Contacto de emergencia y localizar al empleado.

3. Labores formativas:

Realizar dos tareas formativas (responsabilidad laboral, accidentes de trabajo y otras formaciones de seguridad social). Posteriormente se realizará la capacitación sobre el proceso OA según lo establecido por la empresa.

4. Trabajo diario del departamento:

1. Trabajo diario: resumen y plan de trabajo mensual del departamento, resumen y plan de trabajo semanal del departamento, informes de actas de reuniones del departamento, sede y proyecto personal del departamento Registro de empleados y procedimientos relacionados para la baja del personal.

2. Trabajo temporal concertado por el líder.

5. Análisis:

1. Análisis de habilidades personales:

(1) Coincidencia de las propias fortalezas y debilidades con el puesto que conoce

Ventajas: Tener cierta afinidad; tener ciertas habilidades de comunicación y coordinación, trabajar con minuciosidad, consciencia, paciencia y obedecer órdenes; tener cierto conocimiento y experiencia en gestión de recursos humanos; tener una mente tranquila; identificarse con la cultura empresarial de la empresa.

Desventajas: Falta de conocimiento profundo de la empresa y sus diversos sistemas, necesidad de aprender más tarde, falta de estudio profundo de la normativa laboral.

(2) Aspectos a mejorar y mejorar

1. Mejorar la propia capacidad de ejecución. Si bien logro resultados, es innegable que todavía me falta capacidad de ejecución. En el trabajo futuro, debo establecer una conciencia de crisis y fijarme un período de tiempo claro para mejorar mi capacidad de ejecución en todo lo que hago.

2. Políticas y regulaciones: aprendizaje continuo

El estudio de las leyes, regulaciones y conocimientos de políticas laborales combinados con el trabajo real se convertirá en el foco de mi estudio.

3. Formación y aprendizaje

Comprender en profundidad la situación de la empresa, crear cursos de formación que se adapten a la situación de la empresa, aprovechar al máximo el papel de la formación para ayudar a los empleados a trabajar y mejorar el efecto del entrenamiento.

(3) Estudio periódico:

Estudiar en profundidad los diversos sistemas, documentos y avisos relevantes de la empresa es de gran ayuda para el buen desarrollo del trabajo personal y la unidad y desarrollo coordinado de la empresa; la empresa.

2. Análisis del trabajo futuro:

1. Mejorar las deficiencias en el trabajo

2. Realizar investigaciones más profundas sobre recursos humanos (especialmente; Incrementar la investigación en profundidad sobre la labor formativa de la empresa);

3. Reorganizar la criba de ideas en respuesta a problemas en la marcha del trabajo.

6. Resumen:

Lo anterior es un resumen del trabajo y el estado ideológico de la empresa hasta el momento. Me dedicaré a mi trabajo como siempre, me esforzaré con una actitud concienzuda, diligente, pragmática y de búsqueda de la verdad, trabajaré duro y constante y haré todo lo posible para completar las tareas que me asigne mi liderazgo.

Soy competente en mi trabajo y otras tareas asignadas por mi liderazgo. Esto es inseparable de la guía de los líderes y la ayuda de los colegas. ¡Me gustaría expresar nuevamente mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas!

Departamento de Recursos Humanos xxx

Resumen del trabajo en periodo de prueba del 10 de junio de 20xx 2

El tiempo pasa volando, y en un abrir y cerrar de ojos han pasado más de dos meses De buen ojo, durante el período de prueba, logré grandes avances gracias a mis propios esfuerzos y aprendí muchas cosas que no sabía antes. Siento que esto no es solo un trabajo, sino que, lo que es más importante, me da una oportunidad. oportunidad de aprender y ejercitarse. A partir de esta etapa, descubrí que mi sed de conocimiento fluía hacia mí, digerirla lentamente en este crisol. Esta fue mi experiencia.

Los beneficios del trabajo incluyen:

1. Familiarizarse con el sistema operativo del dispositivo.

2. Dominio básico de habilidades laborales.

3. Comprender el proceso de trabajo de la empresa.

4. Durante el trabajo, puedo cooperar mejor con el trabajo de mis mayores y también puedo completar el trabajo de forma independiente. Las tareas asignadas por el liderazgo se pueden completar con éxito.

Principales deficiencias en el trabajo:

1. No es lo suficientemente cuidadoso en el trabajo, cometiendo a menudo errores en pequeños asuntos.

2. La eficiencia del trabajo no es lo suficientemente rápida y la intención del liderazgo no se comprende completamente.

En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. En primer lugar, la atención de la dirección y la mejora continua de las condiciones de trabajo me dieron la motivación para trabajar. En segundo lugar, la atención cordial, la cooperación y la asistencia mutua de mis compañeros me dieron una sensación de comodidad y solidez en el trabajo.

Gracias por la oportunidad de unirte a este equipo. Nunca he estado expuesto a esta industria, todo me resulta desconocido y tengo que empezar todo desde cero. Entré a este equipo lleno de curiosidad y expectativas.

Durante el último mes, el cuidado de la dirección y el cuidado de mis compañeros me han permitido integrarme rápidamente a este equipo. Cuando cometí un error, el líder no me criticó duramente, pero dijo con consideración: "No importa, solo presta atención la próxima vez. Si te lastimaste, no lo ignoré, pero te traje medicinas y te vendé". El equipo era pequeño, pero estoy profundamente conmovido por el ambiente del equipo, por el apoyo y la ayuda de cada uno, lo que me hace querer quedarme en este equipo y aprender más conocimientos.

Porque. Debido a la naturaleza especial del trabajo, es posible que no pueda hacerlo cuando no hay clientes. No tuve nada que hacer durante un día o varios días seguidos. La industria en la que trabajaba antes era muy diferente a la de aquí. Era libre, estaba un poco abrumado. En mi tiempo libre, no me di cuenta de que debía tomar la iniciativa para aprender, hacer preguntas y enriquecerme. No hay nada que hacer aquí. tareas, me siento incómodo y no puedo ayudar. Me doy cuenta de que si no lo digo, los demás no sabrán que quiero aprender. No quiero pasar mi vida de manera mediocre, sin hacer nada. No es lo que quiero. No quiero pasar mi vida de manera mediocre, no quiero vivir una vida aburrida, así que debo estudiar mucho y aprender más conocimientos. Para ayudar a mis colegas, ¡también debemos enriquecer nuestro cerebro para que podamos! Ya no me quedo en una determinada posición, sino que sigo avanzando hacia metas más altas. Este es el viejo dicho: "Vive hasta que seas viejo y aprenderás". Espero que mis líderes y colegas puedan señalar mi mal desempeño o mis deficiencias. Para mí con el tiempo, lo aceptaré con la mente abierta y haré correcciones. No tengo miedo de las dificultades ni del cansancio. Espero que con mis propios esfuerzos pueda demostrar que los demás pueden, yo también puedo hacerlo. Las calificaciones no son altas y la naturaleza de mi trabajo es diferente a la de mis colegas aquí, pero mi punto de partida es diferente y la cantidad de sudor que pongo es diferente. Nunca pensé que no habría nada por nada. Definitivamente iré.

Las oportunidades están reservadas para aquellos que están preparados. Puedo decir: "Estoy listo". ¡Tengo la suerte de trabajar en una empresa así! Un ambiente superior y cómodo donde puedo aprovechar al máximo mis talentos es el cuidado meticuloso de los líderes, el estilo de trabajo serio y pragmático del personal directivo de dos niveles de la empresa, el entusiasmo de los colegas por unirse y seguir adelante, y el entusiasmo de los colegas por unirse y seguir adelante. Las dificultades y la determinación de xx personas para tomar la iniciativa. Esto me ha beneficiado mucho ya que acabo de empezar a trabajar. También me sentó una buena base para avanzar hacia el camino correcto en la vida. del trabajo de estos tres meses.

En mi opinión, ya he completado mi trabajo, estoy profundamente familiarizado con el ingreso a la industria de la logística desde otras industrias, el nuevo entorno, los nuevos líderes, los nuevos colegas. Y los nuevos puestos son una buena oportunidad de desarrollo para mí, y también es una buena manera de ejercitarme y mejorarme. Oportunidades para diversas habilidades. En los primeros días de mi trabajo, entendí cuidadosamente el perfil de desarrollo de la empresa y aprendí las reglas de la empresa. y regulaciones, y me familiaricé con la gestión de los asuntos diarios de la oficina y algunos conocimientos básicos de la industria de la logística. Al mismo tiempo, también exploré métodos de trabajo desde varios aspectos, método, ejercité activamente mi capacidad de trabajo y me esforcé por completar mi trabajo. transformación de roles lo antes posible y enfrentar los desafíos del nuevo trabajo con una nueva actitud.

En el trabajo, me dedico principalmente al trabajo diario de oficina. La oficina es un mundo laboral completamente nuevo para mí. Como miembro de la oficina, soy claramente consciente de que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general. Es la clave para vincularse hacia arriba y hacia abajo, comunicarse interna y externamente, coordinar a izquierda y derecha y. Contactar con todas las partes es la clave para impulsar el trabajo del centro hacia los objetivos establecidos. El trabajo en la oficina es complicado, incluyendo procesamiento de documentos, gestión de archivos, entrega de documentos, organización de reuniones, saludos y entregas, etc. Ante una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, fortalecí mi conciencia laboral, presté atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejoré la eficiencia del trabajo y manejé varios asuntos con calma, esforzándome por ser integral, correcto y apropiado para evitar omisiones y errores. Con la ayuda y el apoyo de los líderes a cargo, básicamente me aseguré de que todo estuviera hecho e implementado. En los últimos tres meses, bajo la dirección de los líderes a cargo, básicamente aseguré el funcionamiento ordenado del trabajo diario de la oficina, el procesamiento y circulación de documentos superiores, la emisión de vales de comida y vales de gasolina mensuales, y otros asuntos. patrocinado por la oficina en tiempo y forma, completado correctamente y sin errores.

En los últimos tres meses participé en la redacción de varios documentos como el "Reglamento sobre la prohibición al personal directivo de participar o disfrazar su participación en proyectos comerciales de la empresa", redacté diversos materiales de trabajo y participé en la Discusión del personal de gestión integral en los dos niveles de la empresa. Además del trabajo de evaluación del desempeño anual, también completamos de manera proactiva otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Tres meses pasaron rápidamente. Aunque trabajé un poco, todavía había muchos problemas. Los principales problemas son: × Cuando llegué por primera vez a la empresa, tanto en términos de capacidad comercial como de pensamiento. deficiencias y me siento muy cansado de lidiar con el trabajo todos los días. A pesar de esto, recibí una correcta orientación y ayuda de los líderes de la empresa y de algunos líderes en muchos aspectos, lo que me permitió adaptarme al nuevo trabajo en un período de tiempo relativamente corto. ×x. Falta de espíritu innovador. No pueden utilizar de forma proactiva sus talentos y talentos, sino adaptarse pasivamente a las necesidades del trabajo. Básicamente, puedo completar las tareas asignadas por el líder, pero no tomaré la iniciativa para quitarme el trabajo y soy muy pasivo. Falta de estudio serio y espíritu pionero, ocupado con asuntos triviales diarios y el trabajo no ha llegado a cierta altura. ×. El trabajo no es muy sólido y no puede seguir el ritmo de los tiempos. Como estudiante universitario que acaba de incorporarse a la sociedad, carece de la vitalidad que debería tener la juventud y no le basta con aprender nuevos conocimientos y dominar cosas nuevas. También hay personas que tienen grandes ambiciones pero pocas habilidades, son perezosos para hacer las cosas, no pueden concentrarse en el trabajo y el estudio y, aunque comprenden muchos conocimientos, no los dominan.

En mi futuro laboral trabajaré duro para corregir mis carencias y dedicarme a trabajar con mayor ilusión. En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y tomar la iniciativa para aprender. En la economía del conocimiento actual, siempre debemos aprender a no quedarnos atrás. Por lo tanto, fortaleceré el aprendizaje, mejoraré la calidad política e ideológica y el nivel profesional, estableceré una buena ética profesional, consideraré el aprendizaje como una tarea diaria importante y adoptaré una actitud rigurosa y plena. Con entusiasmo y estricta disciplina, dedícate a aprender y acumular los conocimientos y habilidades básicos necesarios para tu trabajo. 2. Mejorar la conciencia del servicio y mejorar el estilo de trabajo. Como miembro del personal de la oficina, me adheriré al principio de servir a la gente, haré mi trabajo con entusiasmo y activamente y brindaré servicios satisfactorios al personal que venga a trabajar. Nuevamente, mejore la capacidad de trabajo y sea valiente en la innovación. Por supuesto, el trabajo de oficina es trivial y complicado, pero partiré de muchos aspectos para mejorar aún más mi capacidad laboral y afrontar las tareas laborales diarias con una actitud positiva. Al mismo tiempo, también me centraré en entrenar mis capacidades de adaptabilidad, coordinación, organización e innovación, y seguiré aprendiendo, injertándome y superándome en el trabajo para poder desempeñar mejor mi trabajo.

Resumen del trabajo del período de prueba 5

Han pasado tres meses desde que entré en Shenzhen BYD Automobile Co., Ltd. Durante este período de prueba de tres meses, obtuve una comprensión y un aprendizaje más profundos de las máquinas herramienta CNC.

En primer lugar, tengo conocimientos de las piezas, estoy familiarizado con los dibujos, comprendo la tecnología de procesamiento de piezas de trabajo y estudio y practico más en profundidad cómo ajustar las máquinas herramienta. La mayor parte de lo que aprendí en la escuela fueron conocimientos teóricos, pero en su empresa aprendí más sobre los pasos específicos del procesamiento de piezas y pude operar esas costosas máquinas herramienta CNC por mí mismo. Desde la entrevista hasta el puesto de montaje y ajuste de máquinas herramienta CNC, pasé por mucha espera y lucha interna después de perder mi trabajo. Por lo tanto, quiero valorar mi trabajo actual. En el trabajo futuro, debemos trabajar más duro para aprender conocimientos y enriquecer nuestro cerebro.

En segundo lugar, estoy muy satisfecho con el entorno de trabajo de su empresa, ya sea la planificación del taller, la colocación y clasificación de los materiales, todo está claro y claro. Para algunos parámetros de los equipos CNC, su empresa solicitó a los fabricantes que nos impartieran capacitación profesional, nos distribuyeron materiales de capacitación y también realizaron capacitación en el sitio. Esto me hace sentir que su empresa tiene altos requisitos para el trabajo de los empleados y, debido a esto, los empleados también han aprendido muchas habilidades. Durante estos tres meses en su empresa, también he aprendido mucho sobre la cultura corporativa de su empresa, así como sobre su ascenso y sus perspectivas de futuro.

Una vez más, su empresa defiende el lema: "Crear cosas antes de crear personas". En el proceso de convivencia con las personas, la armonía es el principio y el desarrollo saludable. Normalmente no hablo mucho, pero durante tres meses en su empresa, mis habilidades de expresión lingüística también han mejorado significativamente. La tecnología CNC es un conocimiento muy profundo. Por lo tanto, en mi trabajo futuro, debo trabajar más duro y aprender con la mente abierta.

A lo largo de estos tres meses de estudio, mi dominio del conocimiento del CNC ha mejorado rápidamente y tengo un conocimiento profundo de la tecnología de procesamiento, el reconocimiento y la detección de imágenes...

Finalmente, obedeceré las disposiciones laborales de su empresa.

Además, también necesito fortalecer mi estudio en otros aspectos. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Creo firmemente que mientras sigamos estudiando mucho, lograremos un futuro brillante.

Estimados líderes:

Hola a todos, en abril del 20XX tuve la suerte de venir a trabajar a la empresa. El tiempo vuela y el período de prueba está a punto de terminar en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó un recuerdo maravilloso y hermoso. Durante este período de tiempo, mis colegas y líderes me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la "mente abierta a todos los ríos" del liderazgo y sentí que, como persona de exploración geológica, "¿cómo se puede ver el arco iris sin ¿Experimentar viento y lluvia?" Fue heroico y reconoció su trabajo pionero como trabajador de exploración geológica en Xinjiang. También experimenté las dificultades y la determinación de los practicantes de prospección geológica de Xinjiang como pioneros. Si bien estoy asombrado por todos mis colegas y líderes, también me sorprende gratamente tener la oportunidad de convertirme en uno de los topógrafos geológicos de hoy. En un ambiente tan superior y cómodo donde puedo dar rienda suelta a mi sabiduría y habilidades personales, he estado trabajando durante casi tres meses sin saberlo. En estos pocos meses de trabajo, lo que he sentido profundamente es el cuidado meticuloso de los líderes, el estilo de trabajo serio y pragmático de los directivos de la empresa y la unidad y motivación ascendente de mis compañeros. Esto es muy importante para mí, que acabo de hacerlo. Entré en un nuevo trabajo que me ha beneficiado mucho y me ha sentado una buena base para avanzar hacia el camino correcto en la vida. Ahora haré un breve resumen de estos tres meses de trabajo.

Ideológicamente, me doy cuenta profundamente de que cuando llego a una nueva empresa desde otra unidad, aunque la industria no ha cambiado, el nuevo entorno, los nuevos líderes, los nuevos colegas y los nuevos puestos son muy importantes para mí. Para mí es una buena oportunidad de desarrollo y una buena oportunidad para ejercitar y mejorar mis capacidades en todos los aspectos. En los primeros días de mi trabajo, entendí cuidadosamente el perfil de desarrollo de la empresa, estudié las reglas y regulaciones de la empresa y me familiaricé con la gestión diaria del laboratorio y algunos conocimientos básicos de la industria de topografía y diseño. También trabajó duro para explorar métodos de trabajo y métodos desde muchos aspectos, y ejercitó activamente sus habilidades laborales, se esforzó por completar su cambio de rol lo antes posible y afrontó los desafíos del nuevo trabajo con una nueva actitud.

Desde que ingresé a la empresa, mi líder me organizó directamente para ir al centro de pruebas para realizar un trabajo integral de pruebas de ingeniería geotécnica solo. Para ser honesto, ha sido muy difícil para mí personalmente, pero fue muy difícil. También tiene grandes retos y capacidades personales, pues la mayor parte del tiempo en mi trabajo anterior fue en labores de dirección técnica de obra, aunque llevo un año dedicándome a ensayos de ingeniería geotécnica y obtuve el certificado de calificación de ensayador emitido por la. Ministerio de Ferrocarriles. Tengo un certificado de trabajo de probador, pero en ese momento el laboratorio era grande, había mucha gente y la división del trabajo era muy clara. Todos cumplían con sus deberes y hacían lo mejor que podían. Había una persona en cada enlace de prueba y todos. hicieron su propio trabajo sin interferir entre sí. Lo hice. Soy soltero y unilateral, sin el nivel técnico y la capacidad para hacerse cargo de la situación general. Este liderazgo me dio una buena oportunidad para mostrarme plenamente y ejercitarme. Me siento muy feliz, también siento que siento una gran responsabilidad, pero valoraré esta oportunidad y haré buen uso de esta amplia plataforma. Desde una sola prueba hasta todo el proceso de operación de la prueba, desde el ambiente polvoriento del laboratorio y las pilas de muestras de prueba, no sentí miedo ni pánico, sino que enfrenté las dificultades, una por una, paso a paso, desde que asumí el cargo por primera vez. De no estar familiarizado con la operación a dominarla ahora, trabajé solo durante 2 meses al principio, miré las especificaciones, aprendí los estándares y le pedí al director las pruebas que no conocía, y luego, a través de la práctica, Finalmente obtuve resultados de prueba razonables y precisos. En la práctica, exploran por sí mismos y obtienen experiencia y datos experimentales razonables y precisos. Cada vez que completan un proyecto de prueba y producen un lote de muestras, tendrán un nuevo sentimiento y una experiencia psicológica. alegría.

Aunque el laboratorio está lejos de casa, es verano y hace calor, he aprendido a adaptarme al medio lo antes posible, superar la influencia de los factores ambientales, resistir la prueba, aguantar. soledad y andar en bicicleta para encontrar mejores lugares. Encuentre rutas mejores y más rápidas, organice su trabajo de manera razonable, aproveche cada minuto y haga muchas muestras según las condiciones reales, como estar lejos de casa y el clima cálido. está muy apretado

Salir temprano y volver tarde, el tiempo es muy apretado, salir temprano en la mañana y regresar tarde, no volver a casa al mediodía, no tomar un descanso los fines de semana, planeo salir tiempo para completar el examen y entregar los materiales.

A finales de mayo, debido a la gran cantidad de tareas y al poco tiempo, fue imposible que una sola persona lo hiciera. El líder le dio gran importancia y estaba muy preocupado por la investigación original donde había escasez de personal. Xiao Zhao, una persona joven y vigorosa, fue llamado para ayudar en el trabajo de prueba. Xiao Zhao se siente mucho más relajado y también resuelve la soledad y la soledad. Todos dividen el trabajo de manera razonable de acuerdo con su situación real. ¡para que el proyecto de prueba pueda realizarse mejor y más rápido! Finalizar.