¿Qué son los beneficios de cumpleaños de los empleados?
Ejemplo: Plan de beneficios por cumpleaños de los empleados (borrador)
Para mejorar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados y promover aún más la cultura corporativa de la empresa. La construcción, para formar una buena fuerza centrípeta y cohesión corporativa, encarna verdaderamente los valores corporativos de la empresa de "realizar la autoestima de los empleados", de modo que todos en Dongwei puedan sentir realmente la calidez de la familia Dongwei y lograr el propósito de retener. personas emocionalmente. Los valores corporativos permiten que todos en Dongwei sientan verdaderamente la calidez de la familia Dongwei y logren el propósito de retener a las personas emocionalmente. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados está especialmente formulado.
1. Ámbito de aplicación
Todas las sucursales y centros de China Donlim Electric Co., Ltd.
2. Personal aplicable
Todos los empleados de Dongwei (excluido el personal extranjero)
3. Artículos de bienestar
1. Los cumpleaños de los empleados pueden contarse como licencia remunerada y la asistencia se medirá normalmente.
2. Cupones de comida o regalos de cumpleaños
En el día del cumpleaños del empleado, el departamento de servicios administrativos entregará al empleado dos cupones de comida con un día de anticipación (uno para el almuerzo y otro para la cena). ). El bono de comida es válido para comidas gratuitas en el restaurante. En principio, el bono de comida es válido para el mismo día. Si el cumpleaños del empleado coincide con un día festivo, se puede utilizar más tarde o en. avance.
Los empleados de nivel gerente y superior recibirán un obsequio (el obsequio es un obsequio con el logotipo de la empresa y el VI impreso)
Tarjeta de cumpleaños
Diseñadas y producidas por la empresa Tarjetas de felicitación en formato unificado. La tarjeta de felicitación lleva impresa el perfil de la empresa y deseos de cumpleaños para los empleados, y está firmada por los altos directivos de la empresa. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Recursos Humanos y se envían personalmente al empleado que cumple años el día anterior a su cumpleaños.
4. Columna de cumpleaños
Configure una columna de cumpleaños de los empleados en el tablón de anuncios de la empresa y envíe deseos de cumpleaños a los colegas que cumplen años todos los días.
5. Actividades grupales
Al final de cada mes se realiza una fiesta de cumpleaños colectiva para los empleados cuyos cumpleaños ocurren ese mes. Las actividades incluyen: karaoke, discoteca, pastel de cumpleaños colectivo. , etc.
Los empleados de nivel gerencial recibirán pasteles de cumpleaños separados en sus cumpleaños.
Departamentos responsables:
1. Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la divulgación de la información sobre los cumpleaños de los empleados y la producción de tarjetas de felicitación y la publicación de la información del tablón de anuncios de la columna de cumpleaños para temas relacionados; gastos, fiesta colectiva de cumpleaños Compra de artículos.
2. Departamento de Servicios Administrativos: Con base en la lista de personas que cumplen años proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos, emita cupones de comida adicionales y organice comidas adicionales en el comedor. Organizar el lugar de la fiesta de cumpleaños colectiva y ayudar en la organización e implementación de PAETY.
3. Director del Centro de soporte de recursos: revise la lista del personal de cumpleaños relevante y revise las solicitudes de tarifas relevantes.
5. Requisitos específicos Requisitos específicos:
1. Antes del día 25 de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos filtrará la lista de personas que cumplirán años el próximo mes y sus cumpleaños específicos ( basado en tarjetas de identificación), y presentarlo al director del Centro de Apoyo de Recursos para su aprobación en forma de aviso.
2. Se deberá presentar una copia de la lista de personal aprobada al Departamento de Asuntos Administrativos y al Departamento de Recursos Humanos para conservar una copia cada uno. El Departamento de Recursos Humanos imprime y publica la lista de cumpleaños y los saludos de ese día en la columna de cumpleaños de los empleados antes de las 10:00 todos los días.
3. El Departamento de Servicios Administrativos prepara cupones de comida (sellados con un sello válido) con un día de anticipación de acuerdo con la lista aprobada y los envía al Departamento de Recursos Humanos todas las mañanas antes de salir del trabajo.
4. El departamento de recursos humanos prepara las tarjetas de cumpleaños de los empleados con un día de anticipación. El gerente de recursos humanos y el gerente del departamento entregan personalmente las tarjetas de cumpleaños y los vales de comida a los empleados una tarde antes y los felicitan.
5. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Servicios Administrativos organizan conjuntamente una fiesta de cumpleaños colectiva para los empleados que cumplen años en ese mes. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de organizar y organizar el personal. , y preparando tartas, frutas y snacks durante el día. El Departamento de Servicios Administrativos es responsable del lugar, el sonido, la iluminación y otros arreglos.
VI.Presupuesto de gastos
(1) Cada empleado por debajo del nivel de gerente cuesta aproximadamente 12 yuanes por hora (excluyendo el nivel de gerente). Los detalles específicos son los siguientes:
1. Cupones de comida: el total del almuerzo es ****, aproximadamente 8 yuanes por persona
2 Tarjetas de felicitación: aproximadamente 1 yuan/persona
3. : 0 yuanes
4. Fiesta de cumpleaños colectiva: unos 500 yuanes por vez. Según las 2.000 personas de la empresa, el número medio de cumpleaños por mes es de unos 160 y el promedio es de unos 3 yuanes por persona. tiempo.
Presupuesto: 8+1+3=12 yuanes
(2) Los beneficios de cumpleaños para los empleados por encima del nivel de gerente (incluidos gerentes y subdirectores) se basan en el estándar de 100 yuanes. /persona, específico Los elementos de bienestar son los siguientes:
(1) Un regalo de cumpleaños
(2) Una tarta de cumpleaños
(3) Una tarjeta de cumpleaños
7. Otras regulaciones
1. La tarjeta de cumpleaños debe ser diseñada por una agencia de publicidad o el diseñador gráfico interno de la empresa, con el logotipo y el VI de la empresa, el perfil de la empresa y las felicitaciones de cumpleaños impresas. La versión impresa está firmada por el Sr. Wen.
2. Los cupones de comida son diseñados e impresos por el Departamento de Servicios Administrativos, pero deben estar sellados por el Departamento de Recursos Humanos.
3. La fiesta de cumpleaños colectiva generalmente se organiza a finales de mes y el horario es: de 6:30 a 9:00 de la noche. Los empleados que cumplen años en ese mes participan voluntariamente. , el departamento no puede impedir que los empleados participen por motivos de horas extras, pero excepto en circunstancias especiales.
4. El presente reglamento entrará en vigor a partir del 1 de noviembre de 2006.
Sigue las siguientes normas