Anuncio de contratación pública encomendada de 2018 del Centro de servicios para empleados de Qujing de la provincia de Yunnan
1. Entrevista principios laborales
Adherirse a los estándares laborales de capacidad e integridad política y a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
2. Organización de la entrevista
La Federación de Sindicatos de Qujing es responsable de organizar e implementar el trabajo de entrevista. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de entrevista, se estableció un grupo líder del trabajo de entrevista. El grupo líder tiene una oficina responsable de la organización e implementación del trabajo de entrevista.
3. Determinación de los entrevistados
(1) Basado en los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación de políticas) desde puntajes altos hasta puntajes bajos, de acuerdo con el número de planes de reclutamiento y el El número de personas que serán entrevistadas. El personal de revisión de calificaciones se determina en una proporción de 1:2, y solo aquellos que pasen la revisión de calificaciones pueden ingresar a la entrevista. Si los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación de la política) son los mismos, los puntajes en la Prueba de Aptitud Vocacional se determinarán de mayor a menor; si los puntajes en la Prueba de Aptitud Vocacional son iguales, los puntajes en Capacidad de Aplicación Integral serán los mismos; Se determina de mayor a menor. Se determina el orden con la puntuación más baja. Si todos los candidatos con la misma puntuación ingresan a la revisión de calificación, aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán al proceso de contratación posterior.
Si el puesto está vacante o no alcanza la proporción prescrita debido al abandono voluntario (automático) de la revisión de calificación o por no aprobar la revisión de calificación, los candidatos que postulen para el puesto serán seleccionados entre los Los más altos en el examen escrito (incluidos los puntos de bonificación de la póliza). Aquellos con las puntuaciones más bajas se completarán en cantidades iguales y solo se completará una persona. Si los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos sustitutos (incluidos los puntos de bonificación de la póliza) son los mismos, se determinarán de acuerdo con el método del Artículo 8, Párrafo 3, Punto 4, Punto (3) del "Servicios Públicos de la Ciudad de Qujing Encomendados Abiertos". Anuncio de Reclutamiento de Personal en 2018"; Si el personal de reemplazo renuncia voluntariamente a la revisión de calificación, deberá, dentro de los 2 días siguientes a la recepción de la notificación, participar en la revisión de calificación de reemplazo (excluyendo la fecha de recepción de la notificación), de conformidad con Artículo 8 del "Anuncio de contratación pública de personal encargado de los servicios públicos de la ciudad de Qujing 2018" (3) Presentar un aviso de revisión de las calificaciones de participación de conformidad con lo dispuesto en el punto (3) del párrafo 4 del párrafo 3. “Anuncio de Personal” Artículo 8, Inciso (3), Punto 3, Tratamiento.
Si no hay una persona calificada para ocupar el puesto, no hay nadie para ocupar el puesto, o el puesto está vacante debido a la renuncia voluntaria (automática) a la revisión y ocupación de calificaciones, el plan de reclutamiento para el puesto se cancelará si no hay suficientes entrevistas equitativas de acuerdo con la proporción prescrita después de cubrir, Qujing solo podrá hacerlo después de que la Federación Municipal de Sindicatos dé una explicación por escrito y la presente al departamento de contratación pública de la ciudad de Qujing para su aprobación; se inicie el proceso de contratación posterior.
(2) Si quienes ingresan a la entrevista renuncian voluntariamente a la calificación de la entrevista, deben presentar la "Solicitud de reclutamiento público de personal de instituciones públicas de la ciudad de Qujing 2018 que renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista" a la Federación de Qujing. Sindicatos 3 días antes del inicio de la entrevista", de lo contrario se considerará que renuncia automáticamente a la calificación de la entrevista, violando el principio de buena fe, y las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.
Si la vacante de entrevistadores se debe a que los candidatos renuncian voluntariamente (voluntariamente) a las calificaciones de la entrevista, no habrá reemplazo. Las entrevistas iguales se presentarán a la Federación Municipal de Sindicatos de Qujing y serán aprobadas por Qujing. Departamento de Contratación Pública Municipal antes de proceder a los Procedimientos de Contratación de seguimiento. La Federación de Sindicatos de Qujing anunciará los cambios de trabajo en el "sitio web requerido" e informará de la situación al departamento de contratación pública de las instituciones municipales de Qujing.
4. Método y contenido de la entrevista
(1) Método de la entrevista: La entrevista se realizará utilizando un método de entrevista estructurada y el tiempo de la entrevista será de 20 minutos.
(2) Contenido de la entrevista: el contenido de la entrevista se divide en dos partes: prueba de calidad integral y prueba de capacidad profesional. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos (de los cuales la puntuación de capacidad profesional no será inferior al 60%), lo que representa el 50% de la puntuación total. La línea de control de puntuación mínima para aprobar las puntuaciones de las entrevistas es de 70 puntos.
(3) Preparación y requisitos de las preguntas de la entrevista
La preparación de las preguntas de la entrevista estará bajo la supervisión total del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en el Partido Municipal. Comité* Departamento, y el trabajo de la entrevista será organizado por el grupo líder del trabajo de la entrevista. Los finalistas han sido cerrados y el almacenamiento y uso de las preguntas de la entrevista deben estar estrictamente de acuerdo con las normas de gestión de confidencialidad pertinentes.
5. Composición de los examinadores de entrevistas
Los examinadores de entrevistas son contratados por el grupo líder de trabajo de entrevistas para tener títulos o líderes profesionales y técnicos intermedios y superiores y experiencia laboral que hayan participado en tareas organizativas. (personal) trabaja durante más de tres años. Composición del personal. El grupo de examinadores de entrevistas consta de 9 personas, con 1 examinador Antes de que comience la entrevista, el grupo de examinadores de entrevistas sortea para determinar 6 examinadores y el examinador **** 7 personas para formar el examinador de entrevistas. Entre el personal profesional y técnico contratado, el número de examinadores profesionales no será inferior al 60%.
6. Hora y lugar de la entrevista
Hora de la entrevista: se notificará más tarde. Candidatos, por favor mantengan la comunicación abierta.
Lugar de la entrevista: se notificará más tarde. Los candidatos deben mantener la comunicación abierta.
Los entrevistadores pueden consultar el anuncio de los asuntos de la entrevista a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qujing () y la Red de Construcción del Partido de Qujing () (en lo sucesivo, el "sitio web requerido").
7. Implementación de las entrevistas
(1) La configuración de la sala de examen de la entrevista, configurar la oficina de examen, la sala de entrevistas, la sala de espera, la sala de espera y la sala de examen de acuerdo con el necesidades, y establecer al mismo tiempo Las líneas de advertencia y las áreas de bloqueo están sujetas a una gestión cerrada.
(2) La sala de entrevistas está equipada con un asiento para el examinador, un asiento para el candidato, un asiento para el supervisor, un asiento para el cronómetro, un asiento para el anotador y otros asientos.
(3) Antes de la entrevista, capacite a los entrevistadores sobre los métodos, procedimientos, métodos, estándares de puntuación, disciplina y precauciones de la entrevista, etc.
(4) El personal de entrevistas incluye cronometradores, anotadores, supervisores, guías y grabadores de audio y video. Desarrollar y aclarar las responsabilidades laborales del personal de entrevistas.
(5) Los examinadores y candidatos están representados por códigos y números de secuencia. La composición de los examinadores y sus nombres y otra información personal básica no se anunciarán a los candidatos ni se filtrarán al mundo exterior, y los nombres de los candidatos y otra información personal básica no se revelarán a los examinadores.
(6) Los candidatos que participen en la entrevista deben presentarse en el lugar designado con su tarjeta de identificación (certificado de transferencia de hogar o libro de registro de hogar), boleto de admisión al examen escrito y otros materiales originales. El personal verificará la identidad. del candidato entrevistado y anunciar las disciplinas, procedimientos y otras precauciones relevantes de la entrevista a los candidatos entrevistados. El orden de la entrevista de los candidatos se determinará mediante sorteo antes de la entrevista, y los candidatos a la entrevista firmarán y confirmarán en el "Formulario de sorteo de candidatos".
(7) Los candidatos que necesiten salir de la sala de espera en circunstancias especiales durante la entrevista y la espera de la prueba deberán estar acompañados por personal.
(8) Las herramientas de comunicación, productos electrónicos y materiales relacionados que lleven los examinadores, el personal, los supervisores y los candidatos se entregarán al personal designado para su custodia antes de la entrevista.
(9) La entrevista será organizada por el examinador y el personal conducirá a los candidatos a la sala de examen de acuerdo con el número de orden de la lotería y solo llamará al número de orden.
(10) Bajo la supervisión del personal de inspección y supervisión disciplinaria, el oficial de confidencialidad entregará las preguntas selladas de la prueba a la sala de examen de la entrevista y se las entregará al examinador. Antes de que comience el examen, las preguntas del examen selladas se abrirán bajo la supervisión de los candidatos. Después de la entrevista, el personal recopilará y distribuirá todas las preguntas del examen.
(11) Los candidatos deben completar las preguntas de la entrevista dentro del tiempo especificado.
(12) El cronometrador recordará al candidato tres minutos antes de finalizar el tiempo señalado para la entrevista. Cuando finaliza el tiempo de respuesta, el examinador anuncia el final de la respuesta y el candidato finaliza la entrevista. Los candidatos no pueden llevarse los exámenes ni el borrador. Los candidatos salen de la sala de examen y entran a la sala de espera para esperar el anuncio de los resultados de la entrevista.
(13) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio de acuerdo con el puesto. Los resultados finales de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el acto después de la entrevista del siguiente candidato. orden de lotería y resultados de la entrevista antes de firmar para su confirmación.
(14) Grabe y grabe en vídeo todo el proceso de la entrevista y archívelo junto con los materiales pertinentes.
8. Método de cálculo de las puntuaciones de la entrevista y de las puntuaciones integrales
Después de la entrevista, si las puntuaciones de la entrevista alcanzan la línea de control de puntuación mínima para aprobar, las puntuaciones se determinarán en cantidades iguales en el El orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor entrará en el proceso de contratación posterior. Los puntajes de las entrevistas y los puntajes completos de los candidatos se anunciarán en el "sitio web requerido".
(1) Método de cálculo de la puntuación de la entrevista
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, puntuados por 7 entrevistadores. Se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja, y se suman las puntuaciones restantes. y dividida. La puntuación de la entrevista del candidato se calculará como el promedio del número de examinadores válidos (5), y la puntuación de la entrevista se mantendrá con dos decimales (no se permite redondeo).
(2) Método de cálculo de la puntuación integral
Las puntuaciones de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación de políticas) y las puntuaciones de las entrevistas se incluirán en el peso de la puntuación integral en una proporción del 50 %. cada. La puntuación global se calcula redondeando a dos decimales.
1. Candidatos con puntos de bonificación de la política de pruebas escritas: puntuación integral de los candidatos = puntuación de la prueba escrita [(puntuación de la prueba de capacidad vocacional + puntuación de capacidad de aplicación integral + puntos de bonificación de la política de pruebas escritas) ÷ 3]. × 50% + [Puntuación de la entrevista] × 50%.
2. Candidatos sin puntos de bonificación de la política de pruebas escritas: puntuación integral de los candidatos = puntuación de la prueba escrita [(puntuación de la prueba de aptitud vocacional + puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷3] × 50 % + [puntuación de la entrevista] × 50 %.
× 50% + [Puntuación de la entrevista] × 50%.
(3) Procesamiento de puntajes integrales
Si los candidatos entrevistados para el mismo puesto tienen los mismos puntajes integrales y no se puede determinar para ingresar al proceso de reclutamiento posterior, el candidato con el puntaje más alto La puntuación de la entrevista tendrá prioridad. Si las puntuaciones de la entrevista son iguales, se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación de la política). Los puntajes (incluidos los puntos de bonificación de la póliza) son los mismos, se le dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación de la póliza), y al que tenga el puntaje más alto en la "Prueba de aptitud vocacional" se le dará prioridad. Se otorgará a quienes obtengan los puntajes más altos en la "Prueba de Aptitud Vocacional" Si los puntajes en la "Prueba de Aptitud Vocacional" son iguales, se dará prioridad al que tenga mayor puntaje en "Capacidad de Aplicación Integral". En caso de empate, los candidatos con puntajes integrales más altos serán reorganizados para otra entrevista, y se realizará la segunda entrevista. Aquellos con puntajes altos en la entrevista ingresarán a los procedimientos de examen físico e inspección.
9. Las inspecciones, exámenes físicos, contratación (empleo) y otros asuntos relacionados se llevarán a cabo de acuerdo con el "Anuncio público de contratación de personal encargado por la unidad de la ciudad de Qujing 2018" publicado en el sitio web "Reglamentos". el 30 de marzo de 2018.
10. Disciplina y Supervisión
(1) Este reclutamiento público de entrevistas de personal será supervisado por el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en el * Departamento del Municipio Comité del Partido.
(2) Los examinadores, el personal y los supervisores de la entrevista que tengan parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o relaciones matrimoniales cercanas con los candidatos deberán desempeñar deberes oficiales de acuerdo con las disposiciones de (Guobanfa [2002 ] No. 35) documento evitado.
(3) Los candidatos deben traer los documentos pertinentes al lugar designado dentro del tiempo especificado para participar en la entrevista. Los candidatos que no traigan los documentos pertinentes según lo requerido y que lleguen tarde (más de 30 minutos más del especificado). tiempo) o no llegue se considerará que ha renunciado automáticamente a las calificaciones de la entrevista, las puntuaciones de la entrevista se calcularán como cero puntos y los propios candidatos serán responsables de las consecuencias. Las vacantes resultantes para entrevistadores ya no se cubrirán y las entrevistas para este puesto continuarán como de costumbre. Después de la entrevista, la Federación de Sindicatos de Qujing dará una explicación por escrito.
(4) Los candidatos que violen las normas de disciplina de la entrevista serán criticados y educados, descalificados de la entrevista y se les prohibirá participar en el examen de reclutamiento de las instituciones municipales de Qujing dentro de cinco años, dependiendo de la gravedad de la infracción. caso.
(5) Los examinadores, el personal y los supervisores de entrevistas que violen las reglas de disciplina de la entrevista, pierdan la confidencialidad, filtren secretos o practiquen el favoritismo serán tratados seriamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. rendirá cuentas de conformidad con la ley.
(6) Cualquiera que viole las normas de la entrevista será ordenado a realizar correcciones o declarado inválido por el departamento de entrevistas. Los solicitantes, las unidades de reclutamiento y el personal que violen las disciplinas de reclutamiento serán tratados severamente de conformidad con la Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas".
11. Otros
La Federación de Sindicatos de Qujing es la responsable de interpretar este plan. Cualquier asunto pendiente se notificará por separado.
Número de contacto: Federación de Sindicatos de Qujing 0874-3127329
Centro de Atención al Empleado de Qujing 0874-3337885
Número de teléfono de supervisión: Federación de Sindicatos de Qujing: Municipal Comisión de Inspección Disciplinaria Equipo de Inspección Disciplinaria del Comité Municipal del Partido* Departamento 0874-3331527
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Qujing 0874-3128969