Cuando una empresa calcula los indicadores insumo-producto de los costos laborales, ¿qué indicadores básicos deben calcularse primero?

¿Qué indicadores básicos hay que calcular para los costes laborales?

1. El número medio de empleados por año en la empresa

2. El promedio de horas de trabajo por empleado en la empresa por año

3. (ingresos operativos) de la empresa

4. Valor agregado de la empresa (valor agregado)

Método de producción = producción total = insumo intermedio

Método de ingresos = compensación laboral + depreciación de activos fijos + impuesto neto sobre el producto + excedente de explotación.

5. Beneficios totales de la empresa

6. Costos (gastos) totales de la empresa

7. Costos laborales totales de la empresa

Calcular los costos laborales ¿Qué indicadores se necesitan para los indicadores insumo-producto?

1. La relación entre los ingresos por ventas (ingresos operativos) y el costo laboral

Tasa de costo laboral = costo (gasto) laboral/ingresos por ventas (ingresos operativos)

2. Tasa de asignación de mano de obra

Tasa de asignación de mano de obra = costo (gasto) laboral/valor agregado (ingreso neto)

1.

Los principales indicadores del costo laboral son: tasa de asignación laboral, tasa de gastos de personal, costo laboral per cápita, coeficiente de producción del costo laboral, coeficiente de ingresos por ventas del costo laboral, contenido del costo laboral, contenido salarial del costo laboral y en general. productividad laboral.

(1) Tasa de distribución laboral

Refleja el impacto del insumo laboral en la producción neta de la empresa y también refleja la participación del valor recién creado de la empresa en la distribución de los empleados. un indicador que refleja la relación entre el insumo de mano de obra y la producción neta.

Tasa de asignación de mano de obra = costo laboral/valor agregado

Valor agregado (valor agregado industrial): se refiere a los resultados finales de las actividades de producción industrial expresados ​​en moneda por las empresas industriales durante el período del informe. . Hay dos métodos de cálculo: método de producción y método de ingresos.

(2) Tasa de coste de personal

Es un indicador que refleja la entrada y salida de mano de obra.

Tasa de gastos de personal = costo laboral/ingresos por ventas

Ingresos por ventas: se refiere a los ingresos obtenidos por una empresa por la venta de productos o la prestación de servicios. Incluyendo ingresos por ventas de productos y otros ingresos por ventas.

(3) Coste laboral per cápita

Un indicador que refleja el nivel del coste laboral.

Coste laboral medio = coste laboral/número de empleados

Número de empleados: se refiere al número de personas que trabajan en la empresa y son remuneradas por la empresa.

(4) Coeficiente de coste laboral-producción

Refleja el índice de beneficio insumo-producto del coste laboral.

Coeficiente de producción de costos laborales = valor agregado/coste laboral

(5) El coeficiente de ingresos por ventas de costos laborales es un indicador que refleja la eficiencia insumo-producto de los costos laborales.

Coeficiente de ingresos por ventas de costos laborales = ingresos por ventas/coste laboral

(6) El contenido del costo laboral refleja indicadores de eficiencia laboral.

Contenido del coste laboral = coste laboral/costo total

Costo total: se refiere a la suma del coste de venta del producto de la empresa, los gastos de venta del producto, los gastos de gestión y los gastos financieros.

(7) Contenido salarial del coste laboral

Refleja la proporción de los salarios en los costes laborales.

Contenido salarial del coste laboral = salarios/coste laboral

(8) Productividad laboral general

Índice de beneficio económico que refleja el insumo de mano de obra en las actividades industriales.

Productividad laboral total = valor añadido/número de empleados

2. ¿Cómo analizar los costes laborales?

Las actividades comerciales de las empresas están interrelacionadas y varios indicadores son interdependientes. El autor diseñó un modelo de análisis de costos laborales basado en los principios de análisis de DuPont, con el objetivo de permitir a los lectores (líderes) comprender de manera clara y completa la composición, cantidad e indicadores de los costos laborales, y proporcionar una base conveniente y precisa para las decisiones de recursos humanos de la empresa. . Según el actual sistema de contabilidad financiera empresarial, existen 49 partidas relacionadas con los costes laborales. Antes de realizar el modelo de análisis de costos laborales anuales, es necesario recopilar 49 datos relevantes, crear un formulario de recopilación de datos de costos laborales y luego usar la computadora para generar el modelo de análisis de costos laborales a través de enlaces y, finalmente, formar un informe de análisis de costos laborales anuales. . Al recopilar datos relevantes, es importante decidir si se recopilan montos devengados o reales en función de las necesidades de quien toma las decisiones.