¿Cómo realizan las empresas la formación online y qué plataforma es mejor?
Hoy en día, cada vez más empresas han comenzado a introducir sistemas de formación y exámenes en línea para proporcionar a los empleados métodos de formación y aprendizaje más convenientes y un sistema de selección de talentos más completo.
Actualmente existen muchos sistemas de formación online en el mercado. Cada producto tiene sus propias ventajas. No se trata tanto de cuál es mejor utilizar, sino de cuál se adapta mejor a tus necesidades. Aquí recomendamos el sistema de exámenes y capacitación en línea Exam Cloud, que integra aprendizaje en línea, exámenes en línea y gestión de información.
1. Admite múltiples formas de importar información de empleados. Puede importar rápidamente información de empleados en lotes, agregar niveles ilimitados para crear clasificaciones de departamentos y administrar departamentos por categoría. Una vez establecida la estructura organizativa, se pueden realizar arreglos de autorización de capacitación desde departamentos, puestos y empleados para lograr una capacitación direccional de arriba hacia abajo y realizar diferentes cursos de capacitación correspondientes a diferentes departamentos o puestos. Al crear cursos laborales y asignar el personal correspondiente para participar en el aprendizaje, nos comprometemos a cultivar talentos especiales para que los empleados puedan tener mejores competencias laborales.
2. El sistema de exámenes y capacitación en línea puede publicar rápidamente cursos de capacitación intensivos, garantizar la actualización oportuna del contenido de la capacitación y realizar capacitación y aprendizaje de circuito cerrado en línea, desde la carga de material didáctico, el diseño de cursos y la publicación de cursos en línea. Aprendizaje, evaluación de exámenes y aprendizaje. Las estadísticas de puntos y datos del curso no tienen papel. Paso 1: Complete la información básica del curso (como el nombre del curso, la clasificación del curso, el tiempo de estudio efectivo, la introducción del curso) y los métodos de aprendizaje del curso.
Paso 2: personalice los capítulos y subcapítulos del curso y agregue contenido de aprendizaje del curso (texto auxiliar, imágenes, videos, documentos, etc.) en los subcapítulos.
Paso 3: Establezca las condiciones para aprobar el curso, publique el curso y notifique a los estudiantes para que participen en el aprendizaje en línea.
3. Admite la personalización de texto, imágenes, videos, documentos y otros contenidos de conocimiento por capítulos para crear una estructura de directorio de cursos, y puede personalizar subcapítulos para organizar el conocimiento y crear un sistema de capacitación y aprendizaje. Un modelo de formación del talento que se apoya y complementa con exámenes. También hay muchas formas de comprobar la finalización de los cursos, lo que puede ser una buena forma de supervisar y comprobar la eficacia de la formación de los empleados.