Como industria de cadena, ya sea de restauración o minorista, los empleados están insatisfechos con el sistema de turnos y se apresuran a despedirse en señal de protesta. ¿Cómo podemos sofocar la insatisfacción de todos?
Primero, dales una reunión. Esta pregunta te causa dolor de cabeza y hacérselo saber también es vergonzoso para ti.
Por favor, cuéntale tus arreglos más tarde y pídele que lo entienda. Después de todo, la gestión ahora debe ser humana.
Primero, al programar tu turno, pregunta si hay algo disponible con anticipación. Si los respetas, cooperarán contigo.
En segundo lugar, sé tú mismo y no seas egoísta.
En tercer lugar, establezca las reglas, cómo lidiar con las violaciones y evite pedir permiso todo el tiempo.
Al programar clases, no siempre le des malas clases a una sola persona. Mezcla clases buenas con clases malas y distribúyelas uniformemente.