¿Cómo solicitar una licencia comercial?

Análisis jurídico: 1. Al registrar una empresa, primero envíe el nombre de la empresa a la Oficina Industrial y Comercial para verificar el nombre y ver si hay una empresa con el mismo nombre. 2. Envíe los materiales de solicitud. Los materiales de solicitud actuales se dividen en en línea y fuera de línea. En línea, todos los materiales se fotografían o escanean y se envían en el sitio web correspondiente. Fuera de línea, envía materiales relevantes a la Administración de Industria y Comercio. tres. Una vez revisados ​​y aprobados los materiales presentados para solicitar la licencia, debe llevar el "Aviso de aprobación de registro de establecimiento" vigente en ese momento y su tarjeta de identificación a la Oficina Industrial y Comercial para obtener la licencia comercial de la empresa. Cuatro. Después de recibir la licencia comercial, debe llevar el original y una copia de la licencia comercial, una copia de la tarjeta de identificación de la persona jurídica (persona responsable) y una copia de la tarjeta de identificación de la persona a cargo al departamento designado para su sello oficial. grabado y limado. 5. Luego de solicitar exitosamente la licencia comercial y el sello oficial, la empresa puede traer el original y copia de la licencia comercial, los estatutos de la empresa, el original y copia de la cédula de identidad del representante legal, el original y copia del documento de identidad del gerente. Tarjeta de identificación y otros materiales requeridos por el banco local. Abrir una cuenta bancaria. 6. Impuestos de la empresa Después de solicitar con éxito una licencia comercial y un sello oficial, debe acudir a la Oficina de Impuestos del Estado local para solicitar el registro fiscal.

Base jurídica: "Ley de Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas de la República Popular China"

Artículo 1: Para mejorar el entorno empresarial de las pequeñas y medianas empresas, garantizar que las pequeñas y medianas empresas puedan participar de manera justa en la competencia del mercado y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las pequeñas y medianas empresas. Esta ley está formulada para apoyar el espíritu empresarial y la innovación de las pequeñas y medianas empresas, promover la salud desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, ampliar el empleo urbano y rural y aprovechar plenamente el importante papel de las pequeñas y medianas empresas en la economía nacional y el desarrollo social.

Artículo 2 El término “pequeñas y medianas empresas” mencionado en esta Ley se refiere a empresas legalmente establecidas dentro del territorio de la República Popular China con menos empleados y escalas operativas más pequeñas, incluidas las medianas. empresas, pequeñas empresas y microempresas.

Los estándares de clasificación para medianas empresas, pequeñas empresas y microempresas son formulados por el departamento de gestión integral del Consejo de Estado responsable de promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en conjunto con los departamentos pertinentes. del Consejo de Estado basado en indicadores como empleados, ingresos operativos, activos totales y combinados con las características de la industria, reportados al Consejo de Estado para su aprobación.

Artículo 3 El Estado considera la promoción del desarrollo de las pequeñas y medianas empresas como una estrategia de desarrollo a largo plazo, se adhiere a los principios de igualdad de derechos, igualdad de oportunidades y reglas iguales para todo tipo de empresas, e implementa medidas activas para las pequeñas y medianas empresas, especialmente las pequeñas y microempresas. Las políticas para apoyar, fortalecer la orientación, mejorar los servicios, regular de acuerdo con la ley y salvaguardar los derechos e intereses crean un buen entorno para el establecimiento y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. medianas empresas.

Artículo 4 Las pequeñas y medianas empresas operarán de conformidad con la ley, cumplirán las leyes y reglamentos nacionales en materia de trabajo y empleo, seguridad de la producción, salud ocupacional, seguridad social, recursos y medio ambiente, estándares de calidad, derechos de propiedad intelectual, finanzas e impuestos, adherirse al principio de buena fe y estandarizar la gestión interna, mejorar el nivel de gestión no dañará los derechos e intereses legítimos de los trabajadores ni dañará los intereses públicos de la sociedad;

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.