¿Qué son las plataformas de bienestar corporativo?
Los beneficios para los empleados de las principales empresas son cada vez más completos y considerados, pero cualquier persona de RR.HH. que haya realizado adquisiciones de asistencia social sabe que se trata de un trabajo ingrato. Los puntos débiles que enfrentan los compradores de bienestar corporativo no son más que presupuesto insuficiente, dificultad en la selección de productos, procesos engorrosos, baja satisfacción y experiencia posventa.
¡En este momento, puedes dejar que la plataforma de bienestar corporativo lo resuelva! Las plataformas de bienestar corporativo que hay actualmente en el mercado son todas de naturaleza similar. Lo principal es ver quién es perfecto y quién puede ayudar a las empresas a resolver sus problemas.
1. Una cadena de suministro sólida proporciona beneficios ideales a los empleados
La plataforma digital de bienestar para empleados de escenario completo es diferente de la forma tradicional de las empresas que distribuyen directamente productos de bienestar y bienestar a los empleados. Los presupuestos de incentivos se distribuyen a los empleados en forma de puntos de atención, lo que les permite elegir y canjear libremente los productos o servicios de bienestar que más les convengan a través de la plataforma.
La plataforma digital de bienestar de los empleados de escenario completo integra completamente 200 proveedores de alta calidad en campos verticales, vincula recursos de suministro directo de muchas marcas, selecciona 1 millón de productos de alta calidad de grandes marcas y tiene una oferta sólida. cadena.
Se garantiza que millones de productos serán auténticos, extremadamente rentables y perfectamente conectados con los escenarios laborales y vitales de los empleados, brindándoles un alto grado de libertad en las elecciones de bienestar y satisfaciendo sus necesidades individuales de bienestar.
La plataforma sincroniza muchos productos nuevos, productos populares y productos de primer lanzamiento de las principales empresas de comercio electrónico. La entrega segura, el servicio al cliente profesional en línea 7 * 14 h y la compensación por adelantado posventa y otros mecanismos de servicio lo hacen aún más libre de preocupaciones.
La plataforma cubre compras de comercio electrónico, alimentación y catering, servicios de vida, transporte, educación y formación, ocio y entretenimiento, y cubre de forma integral las necesidades diarias de los empleados, alimentación, vivienda y transporte. Proporcionar a los empleados una experiencia de bienestar altamente adaptada y personalizada.
2. Escenario digital completo para mejorar la experiencia de bienestar de los empleados
Escenario completo: escenario de bienestar de los empleados de 360°, como: beneficios del festival anual, asignaciones y subsidios, gestión de la salud, protección de riesgos, Capacitación y desarrollo, incentivos para empleados, servicios privilegiados, cultura corporativa, etc., ¡todas las formas de beneficios para empleados se administran y distribuyen en un solo lugar, de manera eficiente y conveniente!
La gestión general del bienestar, el cuidado del lugar de trabajo de los empleados y la construcción de la cultura corporativa... ayudan a las empresas a mejorar de manera integral la experiencia de bienestar de los empleados y estimular la vitalidad organizacional en función de los presupuestos de bienestar existentes.
Digitalización: flexible y configurable, compatible y personalizable
· Extensible: la plataforma ayuda a las empresas a expandir y desarrollar aplicaciones de forma independiente, ampliando múltiples funciones prácticas en el lugar de trabajo
· Tiempo real: detección en tiempo real de datos de bienestar, retroalimentación precisa de las demandas de los empleados
· Compatibilidad: compatible con el sistema de proveedores, el sistema de personal y el sistema de gestión financiera originales de la empresa
· Personalización : Admite la personalización específica de la empresa, resalta la cultura corporativa
Para reducir los costos laborales y mejorar la experiencia de los empleados, cada vez más empresas tienden a subcontratar los servicios de los empleados, lo que puede ayudar a los RR.HH. corporativos a tener más manos para hacer. más trabajo de personal de alto valor. La plataforma de bienestar de los empleados es una de las principales herramientas para digitalizar, proporcionar servicios eficientes y convenientes a los empleados. Puede ayudar a las empresas a reducir los costos de adquisiciones y mejorar la satisfacción de los empleados. Es una tendencia inevitable en el desarrollo de los servicios corporativos para los empleados.