¿Qué opinas de la incapacidad de Hangzhou para contratar gerentes de tiendas de lujo con un salario mensual de 80.000 yuanes?

Esto demuestra que todo el mundo es muy racional a la hora de buscar trabajo y que hoy en día la gente tiene un poco de miedo a la sociedad. Aunque realmente quieren obtener un salario alto, también saben que definitivamente no es adecuado trabajar solos. De hecho, la tienda también quiere contratar maestros como Li Jiaqi y Weiya con un salario mensual de 80.000, pero no pueden encontrar personas adecuadas.

01. Aunque la industria de artículos de lujo carece de gente, todo el mundo es muy racional a la hora de buscar trabajo. Aunque la industria de artículos de lujo parece muy sofisticada, no hay mucha gente que realmente pueda hacerlo bien, por lo que esta industria tiene muy poca gente. Es por eso que la tienda puede ofrecer un salario mensual de 80.000 yuanes.

Sin embargo, todo el mundo sabe que los artículos de lujo son difíciles de fabricar. Después de todo, muchas personas tienen miedo de la sociedad y no están dispuestas a realizar ventas. Y mucha gente también dice que quiere ir, pero también sabe que no es digno. Sólo pueden decir que todo el mundo es racional a la hora de buscar trabajo.

02. La tienda vende 80.000 yuanes al mes. No es fácil reclutar maestros como Li Jiaqi y Weiya. El dueño de la tienda está dispuesto a pagar un salario mensual de 80.000 yuanes. Mucha gente especula que sólo pueden obtener una cantidad limitada añadiendo comisiones. Se supone que el salario básico es de varios miles de dólares, y mucha gente especula que el dueño de la tienda también busca fuertes ventas como Li Jiaqi y Weiya.

Pero solo están Li Jiaqi y Weiya, por lo que, aunque la tienda paga 80.000 yuanes al mes, todavía no puede encontrar personas adecuadas para trabajar. Después de todo, es posible que los profesionales de ventas no estén interesados ​​en los artículos de lujo, por lo que puede resultar difícil contratar a las personas adecuadas.

Este es un problema común en la industria de la contratación y actualmente no existe una solución mejor. De hecho, este es un problema muy común en la industria de la contratación. Algunas personas quieren encontrar un trabajo pero no encuentran el adecuado. La empresa considera que ha pagado salarios altos pero aún no puede encontrar personas adecuadas para ocupar el puesto, pero actualmente no hay mejor manera de resolver este problema.

Las personas competentes son muy arrogantes y puede que no les guste en absoluto la cultura corporativa. A las empresas les gustan las personas capaces y obedientes, por lo que les resulta difícil * * * reconocer a las personas. Naturalmente, no pueden encontrarlas en el sitio. Por un lado, Job, por el otro, no encuentra a la persona adecuada.

Nosotros, los chinos, siempre hemos sido modestos. Todos sabemos que somos incapaces y que no intentaremos fácilmente trabajos bien remunerados, por lo que este fenómeno existirá durante mucho tiempo. Después de todo, no es fácil encontrar el trabajo adecuado y contratar a las personas adecuadas.