¿Por qué tantas empresas eligen el empleo flexible?
De hecho, la razón más importante es el coste laboral.
Cualquier empresa normal es una organización orientada al beneficio, beneficio = ingresos – coste. Cómo ampliar las ganancias es aumentar los ingresos y al mismo tiempo reducir los costos. Esto es maximizar las ganancias.
En primer lugar, el funcionamiento normal de las empresas, especialmente las de Internet, es en realidad el mayor coste. Si se reduce esta parte, los beneficios de la empresa serán mayores generando los mismos ingresos. Esta fórmula de suma y resta puede ser calculada por cualquier persona con un poco de perspicacia económica, por lo que la pregunta ahora es cómo garantizar la estabilidad de los ingresos o el progreso del proyecto y al mismo tiempo ahorrar costos laborales. El empleo flexible es una gran solución.
El empleo flexible significa que puede encontrar personal calificado en la sociedad o incluso en las escuelas para promover proyectos o trabajar en forma de contratos de proyecto o facturación oportuna, lo que puede ahorrar algunos costos laborales, como los cinco empleados. Los seguros y un fondo también pueden impedir que los empleados pesquen durante las horas de trabajo. Si es un empleado regular y no tiene una buena evaluación de KPI o un sistema de recompensas de incentivos, me atrevo a decir que el 80% de los empleados pasan la mayor parte de su tiempo de trabajo pescando, lo que conducirá a un progreso lento del proyecto o incluso a un progreso demasiado rápido. Esto es muy importante para una empresa, sobre todo ser emprendedor es perjudicial.
El empleo flexible tiene diferentes métodos. El empleo flexible significa que las empresas y los talentos firman directamente acuerdos de proyectos en la plataforma, y la distribución se basa en el trabajo, obtendrá más y menos trabajo obtendrá menos. De esta manera, el jefe ahorrará costos laborales y los talentos. Tener gran entusiasmo por el trabajo, lo cual es muy importante para el avance del proyecto.
Pero ahora muchas plataformas a tiempo parcial no pueden ofrecer un servicio ideal. A veces existen barreras y asimetría de información entre los propietarios de empresas y los solicitantes de empleo, lo que dificulta que las empresas y los solicitantes de empleo trabajen juntos. Sin embargo, recientemente descubrí una buena plataforma, Cloud Teammate, que puede proporcionar a los solicitantes de empleo comunicación directa con los empleadores, eliminando muchos enlaces intermedios complicados. Una vez completada la negociación, el contrato se puede firmar directamente, lo cual es conveniente y rápido.
Cloud Teammate, este nombre es específicamente para empleo flexible y servicios de oficina remota. Todos somos compañeros de equipo en la nube. Cooperación remota, beneficio mutuo y resultados beneficiosos para todos.
Recientemente he estado buscando trabajos a tiempo parcial con mis compañeros de equipo en la nube. El proceso de revisión para convertirse en un compañero de equipo en la nube es en realidad muy estricto, solo para garantizar que cada talento pueda mostrarse mejor y también para permitir a los jefes encontrar con mayor precisión socios adecuados para promover el desarrollo de sus empresas.