¿Es válido el contrato laboral firmado entre autónomos y empleados?

1. Los hogares industriales y comerciales individuales son empleadores según la legislación laboral y pueden firmar contratos laborales. 2. El contrato de trabajo entrará en vigor una vez que el empresario y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) El nombre, domicilio y número de cédula de residencia u otro documento de identidad válido del empleado; 3) Duración del contrato de trabajo; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; ; (9) Las Leyes, Reglamentos estipulan otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Objetividad jurídica:

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.