Cuando vas a una entrevista, ¿qué preguntas te hacen los entrevistadores?
A continuación se presentan algunas preguntas habituales en las entrevistas.
¿Puedes presentarte?
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
¿Cuál crees que es la mayor fortaleza de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en la unidad XX, además de prácticas, soy apto para este trabajo.
¿Cómo entiendes el puesto al que postulas?
Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral.
Si eres contratado por nuestra empresa a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubres que no eres apto para este puesto en absoluto, ¿qué debes hacer?
Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí dentro de un período de tiempo. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, debes seguir aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha si lo sientes; que esta profesión puede Si no es necesario, cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.
P: ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?
R. Otros compañeros piensan que soy una persona popular delante del jefe, por eso me excluyen de todas partes.
B. Estoy muy decepcionado con el resultado del aumento salarial, que está completamente desproporcionado con mis esfuerzos.
C. El jefe no está dispuesto a autorizar y el trabajo está restringido en todas partes. Es difícil hacer las cosas con las manos atadas.
D. Las condiciones operativas de la empresa no son buenas y todos están preocupados.
Respuesta: Estas opciones no te lo dicen, pero también son respuestas. En la respuesta, más de la mitad de los directores de recursos humanos elegirán C, seguido de d. Elegir C puede mostrar la ambición y la capacidad del solicitante y esperar que se le asignen más responsabilidades. La elección D se debe al motivo de la salida de la empresa, que es un factor externo objetivo que el individuo no puede modificar. Por lo tanto, el entrevistador no tendrá demasiadas dudas sobre la capacidad o desempeño laboral del individuo.
Lo anterior enumera algunas preguntas comunes en las entrevistas, pero se recomienda que sea usted mismo, no sea demasiado convencional y sea sincero. Puede responder cortésmente, pero no vaya. contra ti mismo. Pero no sea demasiado directo. La entrevista es una elección bidireccional. La empresa le elige a usted y usted elige a la empresa.