Menú de cena en Wuzhen
Recientemente, se inauguró en Wuzhen la 4ª Conferencia Mundial de Internet, que reunió a magnates de Internet nacionales y extranjeros. El director ejecutivo de NetEase, Ding Lei, organizó una cena en el lugar de trabajo a la que asistieron los magnates de Internet más famosos del país. ¡Esta cena en el lugar de trabajo es también la cena en el lugar de trabajo más fuerte de Internet!
De hecho, las cenas en el lugar de trabajo son un tema eterno y a algunas personas les disgustan. Piensan que las cenas en el lugar de trabajo están llenas de hipocresía y los demás están animados; Piensan que esta es una buena oportunidad para mejorar su relación con sus líderes y desarrollar sus habilidades.
¿La cena en el trabajo es realmente sólo para comer? Por supuesto que no. Si quieres comer ABCDEFG, busca un lugar para comer los fines de semana.
Las cenas en el lugar de trabajo son solo una forma de conectar entre nosotros y acercarnos más. Realmente no importa dónde comes, lo que importa es quién comes y de qué hablas. Por lo tanto, algunos hermanos y hermanas mayores están particularmente confundidos acerca de qué pedir para las cenas en el lugar de trabajo. Creo que mientras no comas mierda ni comas comida, eres alérgico o no puedes comer comida picante. Realmente no importa lo que comas. Trate de concentrarse más en las personas que comen que en la comida. Preste la mayor atención posible a lo que todos hablan y a lo que debería decir y hacer.
El propósito de una cena en el lugar de trabajo es muy importante. Predice el propósito del obsequio de la otra parte. El propósito de las cenas en el lugar de trabajo debe quedar claro. Sin una solución, la vida está llena de obstáculos.
Por ejemplo, a veces alguien me invita a cenar y me equivoco de juicio o la otra parte oculta el propósito de la cena en el lugar de trabajo. Como resultado, después de comer, varias órdenes administrativas requieren que hagas esto y aquello, y el tono es como un documento pelirrojo. Es demasiado problemático comerse a personas con boca corta.
Al mismo tiempo, cuando entretenga a otros, trate de transmitirles a los participantes de la cena en el lugar de trabajo y el propósito de la cena en el lugar de trabajo de la manera más simple posible. Este es el respeto más básico.
La ubicación de la cena en el lugar de trabajo - generalmente si es una ubicación sugerida o especificada por el cliente, entonces será la que se decida.
Si se trata de una cena de trabajo en otros entornos, como participante podrás proponer un plan de compromiso. Como organizador de una cena en el lugar de trabajo, trate de evitar los atascos, haga que el estacionamiento sea conveniente y trate de elegir lugares con transporte desarrollado, como las entradas del metro. Si tienes coche, deberías considerar no tener coche, y si no tienes coche, deberías considerar tener coche. Además, no seas egoísta y organices cenas de trabajo cerca de tu casa, ya que esto no tiene futuro. A menos que seas rico.
Otra cosa muy importante a la hora de elegir la ubicación es que, ya sea que vayas a cenar con clientes, compañeros o compañeros, intenta elegir un restaurante con menos compañeros y compañeros. Si eso no es posible, intenta elegir una habitación privada. Las paredes tienen oídos no es sólo un modismo.
El establecimiento de horarios para las cenas en el lugar de trabajo debe evitar las horas extras de los participantes, las horas pico y los horarios generalmente reconocidos.
En la cultura china, generalmente se respeta sentarse de este a oeste y de norte a sur, por lo que cuando los invitados y amigos tomen asiento uno por uno, debes tomar la iniciativa de ceder el asiento del anfitrión. Si no hay una posición este, abandone la posición norte. En una cena de equipo o de trabajo, la segunda persona y el jefe se sientan uno frente al otro.
Para las cenas en el lugar de trabajo, se puede elaborar un mapa de especialidades locales y organizarlas según los diferentes invitados al banquete. Si estás invitando a jefes y clientes importantes, el nivel debe ser más alto, pero mientras sea superior a la sinceridad, no puede ser demasiado alto, 300 por persona. Si es demasiado alto, la otra parte estará bajo presión.
Si se trata de un banquete de sobornos, invita a las personas más famosas y caras de la zona.
Las diversas formas de puntuación entre colegas son aleatorias. Generalmente, el jefe del equipo viene a escuchar las sugerencias de todos y finalmente llega al centralismo democrático.
A veces, cuando la relación con la otra persona es lo suficientemente buena, el sabor y las características de la comida son mejores que el llamado grado.
Palabras y comportamiento en las cenas en el trabajo Procura no utilizar el teléfono móvil durante las comidas, excepto para llamadas y mensajes importantes.
Especialmente cuando comas con clientes, compañeros o jefes, intenta no jugar con tu teléfono móvil.
Al mismo tiempo, hable más, pero no demasiado, no convenza a la gente para que beba demasiado y deje de beber con moderación.
Si eres jefe o líder, debes prestar más atención a si tus subordinados están llenos, les gusta comer o beber demasiado.
Si eres un subordinado, debes prestar más atención a tus líderes y clientes, servir vino y té con frecuencia, entregar pañuelos de papel en los momentos críticos y parpadear bien. Si ni siquiera puedes cumplir con esta cualidad básica, puedes jugar con tu teléfono móvil y comer solo. Es realmente gratis.
Último punto, no hables en serio. Beber mucho. El llamado vino es algo que no existe en absoluto. No lo asocies rígidamente con tu personaje. En otras palabras, si bebes demasiado, no es necesario que seas auténtico. Sólo bébelo bien.
De hecho, todo el mundo odia a las personas que beben demasiado cada vez que comen en el trabajo, especialmente a las personas que beben demasiado y tienen muchas cosas que hacer. Excepto el liderazgo.
No creas en las promesas de otras personas en la mesa de vino y no hagas promesas cuando estés emocionado.
Pedir una cena en el trabajo es una filosofía. Hay dos tipos de dictadura y democracia. Si es un objetivo importante, puede ser dictatorial. Si es una escena relativamente relajada, puede hacer que todos se sientan muy libres.
Si sabes claramente que el anfitrión está en modo dictatorial, te lo preguntará cortésmente, tu mejor opción es ser casual y luego decirle a la otra parte que no comeré nada. De lo contrario, no es que cobres más, sino que cobras menos y pierdes la cara.
Como anfitrión, quiero darles a todos la oportunidad de comer, o al menos preguntarles qué están comiendo. Es necesario saber aproximadamente de dónde son las personas que se sientan a la mesa, cuál es el sabor, si es picante o no y qué platos son básicamente embrionarios.
Si es un modelo de democracia casual. Como ordenante, no puedes ser condescendiente con lo que quiero comer. Cuando un grupo de personas pide comida, el mayor denominador común es que les gusta a ellos y a todos. Debería ser principalmente porque extrañan a todos. En general, este plato de mayor común denominador se sirve más rápido. Pide una guarnición, come algunos bocados tú solo, nadie la toca y queda un montón, lo que el operador sentirá como una lástima.
El plato principal, el último plato, lo debe encargar el operador.
Lo de brindar por el jefe y el jefe aún no ha brindado, no te toca a ti. A menos que seas la estrella de la cena del lugar de trabajo.
A la hora de brindar, no intentes beberlo todo de una sola vez. Eres genial. ¿Qué pasa con todos los demás? Depende de lo que quiera decir el jefe, cliente o persona clave. Si pueden beber y siguen bebiendo, entonces puedes terminar tu tostada de un trago. Si no pueden beberlo, pueden tomar un sorbo para que todos puedan venir a Taiwán. Puede dejar de beber si su jefe o cliente lo indica o lo insinúa explícitamente, pero de lo contrario no se ofrezca como voluntario.
Persuadir a alguien para que beba en una cena de trabajo es algo muy molesto, al menos no persuadir a la persona equivocada. No obligues a beber a las niñas que no saben beber ni a las personas alérgicas al alcohol.
Siempre hay una razón por la que la otra persona no quiere beber: es porque conduce, es alérgica o no se siente bien. Cualquiera que sea el motivo, es objetivo y legítimo y no puede ser forzado.
Comprenda claramente si la relación entre usted y la otra parte es lo suficientemente familiar como para poder hacer bromas persuadiendo a las personas a beber, comprenda claramente a las personas a las que no se debe persuadir a beber y comprenda claramente la frecuencia y Métodos para persuadir a la gente a beber. Resumen: este artículo es muy simple, pero pocas personas pueden hacerlo. Cuanto más simple es, más difícil es hacerlo bien.
Las habilidades sociales en las cenas laborales no provienen exclusivamente del talento y la personalidad. La persona que consideramos la estrella de la cena probablemente comenzó a experimentarlo unos años antes que tú. De hecho, siempre que comprenda los entresijos y haga los mejores preparativos, podrá organizar con éxito una buena cena en el lugar de trabajo.