Responsabilidades laborales del gerente comercial
Responsabilidades laborales de los supervisores comerciales
En la vida diaria y en el trabajo, hay cada vez más ocasiones en las que es necesario utilizar las responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido y las responsabilidades laborales específicas de. responsabilidades del trabajador, cumplir con los estándares exigidos por los superiores y completar las tareas asignadas por los superiores. ¿No tienes idea a la hora de redactar las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes comerciales que he recopilado para todos. Son solo como referencia. Puede leerlas.
Responsabilidades laborales del Gerente Comercial 1
Seguir e implementar los proyectos de la planta química en construcción, comunicarse con los clientes y coordinar la ejecución del contrato
1. Título de escuela secundaria o superior.
2. Tener buenas habilidades de comunicación y capacidad de ejecución.
3. Tener buen espíritu de equipo y ética profesional.
4. Tener buena capacidad de aprendizaje y pensamiento proactivo.
5. Tener una personalidad positiva y optimista, ser alegre y apasionado.
6. Capacidad para soportar una mayor presión de trabajo. Responsabilidades laborales del supervisor comercial 2
1. Hacer (formular) el itinerario para el próximo mes antes de fin de mes y exigir a los subordinados que hagan (formulen) el itinerario para los clientes visitantes antes de fin de cada mes. mes.
2. Lograr el número de visitas colaborativas (y visitas a tienda) que requiere la empresa cada mes y desempeñar el papel de un coach de éxito.
3. Implementar completamente la estrategia de marketing originalmente formulada por el supervisor directo y el departamento de marketing.
4. Cumplir con las metas de desempeño entregadas por la empresa (supervisor directo).
5. Según la estrategia de producto de la empresa, los empleados deben completar objetivos de exhibición y distribución individuales y regionales.
6. Proporcione estimaciones de ventas precisas para cada categoría de producto a su supervisor directo cada mes.
Cualificaciones
1. Tener más de 5 años de experiencia en ventas de bienes de consumo, al menos dos años de experiencia en la creación y gestión de un equipo, y estar familiarizado con los canales y mercados de ventas de Yangzhou;
2. Título universitario o superior, edad de 25 a 35 años
3. Espíritu de equipo, dedicado y dedicado
4. Solicitantes que traigan su talento; Se dará prioridad al transporte propio. Responsabilidades laborales del gerente comercial 3
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar al liderazgo de la empresa a realizar investigaciones y análisis avanzados sobre las direcciones y temas principales, estratégicos y de futuro de la empresa. y proporcionar orientación al liderazgo de la empresa. Proporcionar bases para la toma de decisiones y las opciones disponibles.
2. Ayudar al liderazgo en la investigación y formulación de la estrategia de desarrollo de la empresa y los planes de desarrollo a mediano y largo plazo; >
3. Estudiar el partido y las políticas del país sobre reforma y apertura, desarrollar principios y políticas importantes, prestar atención y analizar el entorno general de desarrollo económico y las tendencias cambiantes de las condiciones, y proporcionar a los líderes empresariales información importante sobre la dinámica económica. y análisis de sugerencias;
4. Seguir y evaluar la implementación del plan estratégico de la empresa, y proponer continuamente mejorar y completar sugerencias
5. Participar en la investigación y formulación de la empresa; inversiones estratégicas empresariales, operaciones financieras y de capital (incluida la obtención de financiación de acuerdo con los requisitos de división del trabajo), fusiones y adquisiciones, participaciones accionarias y planes de integración industrial
6. formulación de planificación estratégica y hacer sugerencias razonables;
7.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, conocimientos básicos de conservación de energía y nuevas energías, rica experiencia en formulación de planificación estratégica y experiencia en liderazgo de equipos <; /p>
2. Haber estado involucrado en la formulación de planificación estratégica corporativa durante 6 años o más, haber liderado el equipo para formular planificación estratégica corporativa durante 3 años o más y tener experiencia en conservación de energía y nuevas industrias relacionadas con la energía para 2 años o más;
3. Dominar el proceso de planificación estratégica;
4. Ser competente en el uso de herramientas analíticas relevantes en el proceso de planificación estratégica. Tener un conocimiento profundo de las políticas macroeconómicas nacionales y Tener un conocimiento profundo de las ideas nacionales de conservación de energía y de desarrollo de nuevas energías
6. Tener experiencia en financiación de proyectos
7. Tener gran capacidad para preparar materiales escritos;
8. Capacidad para liderar un equipo para completar trabajos relacionados con la planificación estratégica
9. Fuertes habilidades de comunicación
; 10. Pensamiento claro y sólidas capacidades de planificación. Responsabilidades laborales del Gerente Comercial 4
1. Participar en el cálculo y descomposición del costo objetivo del proyecto y brindar opiniones profesionales sobre el costo objetivo del proyecto
2. abastecimiento y drenaje, electricidad, protección contra incendios, aire acondicionado, ventilación, inteligencia y otros proyectos de ingeniería de instalaciones, la elaboración y revisión de presupuestos, presupuestos y finiquitos.
3. lista de cantidades de este proyecto profesional, licitación y proyectos de comparación de precios,
4. Responsable de los cambios de diseño en este proyecto profesional, revisión de visas en el sitio y estimación del impacto de los costos de los cambios de visa para garantizar en el sitio Supervisar la racionalidad y validez del formulario de visa;
5. Ayudar al administrador de costos a controlar los costos dinámicos, incluida la participación en la presentación de dibujos y revisiones conjuntas, profundizando en el sitio de construcción para comprender, registrar y verificar las prácticas constructivas reales y ser responsable del proceso constructivo. Investigación de mercado, consulta y fijación de precios de materiales especiales. Iniciar el proceso de revisión de nuevos precios unitarios integrales y precios de nuevos materiales. Responsable de la revisión del pago del progreso de este proyecto profesional y garantizar los fondos de acuerdo con el acuerdo de pago del pago del progreso del contrato.
7. resumir los indicadores relevantes y proporcionar referencias precisas para proyectos posteriores;
8. Hacer un buen trabajo al firmar los contratos económicos del proyecto diariamente. Registrar y actualizar el libro de contabilidad de estado de pagos y liquidaciones, y organizarlo oportunamente. archivar los documentos de aprobación, dibujos, textos, imágenes y otros materiales circulados por los departamentos pertinentes
9. Gestionar el almacenamiento de proveedores y mantener periódicamente el sistema de proveedores, ser responsable de la revisión del almacenamiento de cada proveedor dentro del profesión, revisar la información de proveedores correspondiente, participar en inspecciones cuando sea necesario, preparar informes de inspección y proporcionar proveedores calificados a la empresa para su selección.
10. Realice un seguimiento de la recopilación de información del servicio posventa de los productos de los proveedores cooperativos, participe en la evaluación del desempeño de los proveedores y archive y realice copias de seguridad de los datos de información de proveedores calificados, no calificados y excelentes.
1. Participar en el cálculo y descomposición de los costos objetivo del proyecto, y proporcionar opiniones profesionales sobre los costos objetivo del proyecto.
2. Responsable del suministro de agua y drenaje, electricidad, protección contra incendios, aire acondicionado, ventilación, inteligencia Elaboración y revisión de estimaciones, presupuestos y finiquitos para proyectos de instalaciones químicas y otras
3. Responsable de los documentos de licitación, lista de cantidades y bases de licitación para el proyecto profesional; proyectos de licitación y comparación de precios, y cooperar con los departamentos relevantes para participar. Abrir ofertas, evaluar ofertas y enviarlas a la empresa para su aprobación.
4. Responsable de los cambios de diseño en este proyecto profesional, revisión de visas de sitio y estimar el monto del costo afectado por los cambios de visa para garantizar la racionalidad y precisión de los formularios de visa en el sitio Supervisión de efectividad
5. Ayudar al administrador de costos en el control dinámico de costos, incluida la participación en el sorteo; presentaciones y revisiones conjuntas, profundizar en el sitio de construcción en el sitio para comprender, registrar y verificar las prácticas de construcción reales, y ser responsable de la investigación de mercado de materiales especiales durante el proceso de construcción. Iniciar el proceso de revisión de nuevos precios unitarios integrales y nuevos materiales. precios para consulta y fijación de precios;
6. Responsable de la revisión del pago del progreso de los proyectos de esta especialidad, y garantizar la racionalidad del pago de fondos de acuerdo con el acuerdo de pago del pago del progreso del contrato
7. Establecer un sistema de análisis de indicadores de costos del proyecto de instalación, resumir los indicadores relevantes y proporcionar referencias precisas para proyectos posteriores.
8. Hacer un buen trabajo en la firma diaria de contratos económicos, el estado de pago y estado de liquidación. Registrar y actualizar el libro mayor, organizar y archivar los documentos de aprobación, dibujos, textos, imágenes y otros materiales transferidos por los departamentos relevantes de manera oportuna
9. el sistema de proveedores, responsable de la revisión de almacenamiento de los proveedores dentro de esta especialidad, revisando la información de los proveedores correspondiente, participando en las inspecciones cuando sea necesario, preparando informes de inspección y proporcionando proveedores calificados a la empresa para su selección.
10. Realice un seguimiento de la recopilación de información del servicio posventa de los productos de los proveedores cooperativos, participe en la evaluación del desempeño de los proveedores y archive y realice copias de seguridad de los datos de información de proveedores calificados, no calificados y excelentes. Responsabilidades laborales del supervisor comercial 5
1. Bajo la guía del gerente general, preparar individualmente varios planes de ventas, identificar responsabilidades e indicadores de evaluación y ayudar en su implementación.
2. Centrarse en trabajos de investigación, análisis y pronóstico de mercado relevantes, mantener un contacto normal con las instituciones de investigación encargadas y presentar informes de investigación de mercado como referencia de liderazgo.
3. Centrarse en el negocio publicitario de los productos o servicios de la empresa, mantener un contacto normal con las empresas de publicidad y los medios editoriales confiados, presentar planes publicitarios para que los líderes los elijan, evaluar los efectos publicitarios y hacer sugerencias de mejora. .
4. Realice un seguimiento continuo de conceptos y técnicas de marketing avanzados en el país y en el extranjero, recopile y analice casos y compárelos con la empresa, ajuste la estrategia y tácticas de marketing de la empresa, presente sugerencias valiosas y asuma la responsabilidad después de recibirlas. reconocimiento Elaborar plan de implementación.
5. Responsable de la capacitación empresarial, evaluación del desempeño y supervisión de los representantes comerciales, y reasignación del personal de ventas y regiones cuando la situación del mercado cambia repentinamente.
6. Responsable de la gestión de las marcas y marcas de la empresa, y presidir o trabajar con otros departamentos para abordar los problemas de productos falsificados.
7. Responsable de la planificación específica de los grandes proyectos y estimaciones de proyectos de compra y licitación para maximizar la posibilidad de ganar la licitación.
8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el director del departamento de marketing. Responsabilidades laborales del Supervisor de Negocios 6
1. De acuerdo con el plan general de la empresa, formular planes de expansión del mercado.
2. Realizar activamente investigaciones, análisis y previsiones de mercado.
3. Responsable del análisis, gestión y ejecución del trabajo empresarial.
4. Captar las tendencias del mercado, desarrollar activamente nuevos clientes de manera oportuna y efectiva, expandir los canales comerciales y expandir continuamente la participación de mercado de los productos de la empresa.
5. Responsable de las negociaciones comerciales, redacción de contratos y acuerdos comerciales.
6. Analizar detenidamente la situación del mercado y hacer sugerencias para el funcionamiento y gestión de la sucursal.
7. Relaciones públicas externas y promoción de la marca para ampliar la cuota de mercado de la marca de la empresa.
8. Resolver razonablemente las quejas relevantes de los clientes, responder con entusiasmo las preguntas planteadas por los clientes, mantener las relaciones con los clientes y llevar a cabo la comunicación diaria.
9. Informar periódicamente el estado del trabajo comercial, ajustar la dirección de manera oportuna y mantener una estrecha colaboración con el departamento de operaciones.
10. Con base en el plan de negocios de la empresa, proponer un plan de educación y capacitación para el personal de servicio de toda la empresa, y compilar y revisar los materiales didácticos necesarios para mejorar las habilidades y la calidad del personal de servicio.
11. Completar a tiempo otras tareas asignadas por el gerente general y el gerente de tienda. Responsabilidades laborales del gerente comercial 7
Responsabilidades laborales:
1. Implementar el plan estratégico y de desarrollo de mercado formulado por la empresa y ayudar al gerente regional en la ejecución del trabajo de ventas.
2. Completar las tareas de ventas asignadas por la empresa.
3. Realizar análisis de ventas, cobertura de mercado y participación de mercado en función de las condiciones regionales.
4. Mantener la imagen de la empresa y la imagen de cada marca.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior en economía, administración de empresas y marketing.
2. Más de 1 año de experiencia en el mismo puesto.
3. Integridad y actitud apasionada en el trabajo. Responsabilidades laborales del supervisor comercial 8
Responsabilidades laborales
1. Puesto de gestión de ventas. Implementar y completar las tareas de ventas asignadas por la empresa, formular estrategias y planes de ventas
2. Formular, participar o ayudar a la alta dirección a implementar políticas y sistemas relevantes
3; Responsable de la gestión diaria del departamento Gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados de trabajo y del departamento
4. Asistir al director de ventas para establecer objetivos de ventas, modelos de ventas, estrategias de ventas, presupuestos e incentivos de ventas; planes
5. Establecer y gestionar el equipo de ventas para lograr los objetivos de ventas
6. Responsable de la gestión de la marca del producto y del negocio de marketing;
Beneficios salariales:
1. Salario básico 5100 + comisión de desempeño (sin tope) + bonificación trimestral + bonificación de fin de año + subsidio de capacitación para supervisores, etc.
; p> 2. Firmar un contrato con la empresa y disfrutar de protección de seguro comercial de alto valor, como pensión, atención médica y lesiones accidentales.
3. Fines de semana y feriados legales
; 4. Viajes nacionales gratuitos todos los años, oportunidades para viajar al extranjero;
5. Una vez contratado y convertido en empleado regular, la empresa brindará capacitación profesional y efectiva en la industria.
Descripción de responsabilidades:
1. Asistir a los distribuidores y ser responsable de la negociación y desarrollo de los canales de venta locales.
2. Conocer las tiendas KA en el país; región. Realizar visitas diarias y mantenimiento a almacenes clave.
3. Responsable de formular planes y controlar los objetivos de ventas anuales del sistema KA.
4. Mejorar y acortar activamente el proceso de entrada de nuevos productos y el tiempo del ciclo para garantizar que la empresa; los nuevos productos se ponen a la venta rápidamente para ampliar la cobertura de los productos de la empresa
5. Ayudar a los distribuidores a negociar las actividades de marketing de productos con las tiendas de manera planificada y garantizar una implementación efectiva
6. Completar las ventas asignadas por la empresa Target y gestionar la previsión de ventas y el control de gastos de los clientes
7. Gestión de clientes, establecer y mantener una buena plataforma de comunicación con los clientes y resumir la demanda de los clientes; información
8. Prestar atención a la recopilación de información sobre los competidores, las condiciones operativas del mercado y del centro comercial, los comentarios de los consumidores, etc.
9. Formular estrategias operativas anuales para los clientes del sistema; /p>
10. Establecer información y archivos de clientes, completar informes de ventas diarios relevantes.
11. Ayudar a los gerentes regionales a completar el desarrollo de distribuidores locales y la gestión de compras, ventas y inventarios.
12. Obedecer y ayudar a otros trabajos asignados por los líderes superiores.
Requisitos laborales:
1. Tener más de 3 años de experiencia en el seguimiento de adquisiciones y ventas en tiendas del sistema KA, y tener experiencia con clientes en las oficinas centrales y tiendas clave de KA, como RT- Mart, Wal-Mart y Carrefour, BHG, Yonghui, etc.
2. Tenga cuidado y tenga fuertes habilidades de comunicación
3. Se prefiere experiencia en el manejo de condimentos KA <; /p>
4. Capaz de utilizar la computadora para la planificación y revisión de ventas, y tener buena capacidad de análisis de datos.
5. Tener la capacidad de comunicarse y gestionar con los distribuidores.
6. Responsable y capaz de soportar una mayor presión de trabajo.
Responsabilidades laborales del gerente comercial 9
1. Responsable de desarrollar los recursos del cliente y ayudarlos con paciencia y cuidado a manejar los asuntos de préstamos
2. regularmente.
3. Establecer diversas conexiones y relaciones para promover la formación de una red de información financiera.
4. Presentar periódicamente informes sobre el estado de financiación de la empresa.
5. Establecimiento y optimización de los canales de financiación de la empresa.
6. Contactar con agencias externas de servicios de consultoría para obtener soporte técnico para financiamiento.
Responsabilidades Laborales del Gerente Comercial Responsabilidades Laborales del Gerente Comercial 10
Responsabilidades directas:
(1) Formular las metas y planes de trabajo anuales del departamento con base en Las metas y planes de trabajo anuales del departamento de ventas. Los objetivos y planes de trabajo se implementarán después de la aprobación.
(2) Implementar el sistema de gestión de ventas y las políticas de ventas de la empresa.
(3) Organizar y llevar a cabo actividades de ventas, cobrar pagos y completar tareas de ventas.
(4) Formular un plan para consolidar y desarrollar canales de ventas e implementarlo después de su aprobación.
(5) Responsable de la gestión de acciones del personal de ventas para mejorar la eficiencia del trabajo.
(6) Supervisar e inspeccionar el establecimiento de fichas de clientes y mejorar el trabajo, mantener un estrecho contacto con los clientes y buscar y descubrir activamente clientes potenciales.
(7) Recopilar información sobre clientes y mercados y proporcionar comentarios oportunos a los departamentos relevantes de la empresa, y transmitir oportunamente información sobre los productos y servicios de la empresa a los clientes existentes y potenciales.
(8) Dominar el crédito del cliente, presentar opiniones de calidad del cliente y garantizar el cobro de pagos.
(9) Hacer un buen trabajo en las estadísticas de ventas.
(10) Proponer requisitos para las actividades de relaciones públicas, publicidad y promoción al departamento de marketing según procedimientos y organizarlos e implementarlos.
(11) Proporcionar servicios de preventa, venta y posventa, aceptar quejas de los clientes y manejarlas adecuadamente o reportarlas oportunamente.
(12) Responsable del almacenamiento y archivo regular de diversos documentos, archivos de clientes, contratos y otros materiales en el departamento comercial.
(13) Establecer contactos horizontales con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y presentar rápidamente requisitos de definición para disputas entre departamentos.
(14) Responsable de la implementación, supervisión e inspección de los procedimientos de trabajo y detalles de implementación de normas y reglamentos del departamento comercial.
(15) Comunicar las instrucciones de los superiores con prontitud y precisión.
(16) Organizar las reuniones comerciales periódicas de ventas del departamento todos los meses y participar en las reuniones de trabajo comerciales de ventas de la empresa.
(17) Autorizar a los subordinados cuando sea necesario.
(18) Desarrollar descripciones de trabajo para los subordinados, escuchar informes de trabajo con regularidad y evaluar su trabajo.
(19) Orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados, y dominar el estado del trabajo y los datos relevantes.
(20) Informar la situación real y los datos relevantes del departamento al gerente de ventas de manera oportuna.
(21) Reportar periódicamente al director comercial.
(22) Tomar decisiones oportunas sobre disputas en niveles inferiores.
(23) Aceptar sugerencias racionales transmitidas por los subordinados y manejarlas de acuerdo con los procedimientos.
(24) Rellenar la hoja de faltas y la hoja de recompensas de los subordinados y seguir los procedimientos.
(25) Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los subordinados.
Responsabilidades de liderazgo:
(1) Responsable de la finalización de los objetivos y planes de trabajo del departamento comercial.
(2) Responsable de la integridad de los expedientes de los clientes.
(3) Responsable de mantener buenas relaciones con los clientes.
(4) Responsable de la eficiencia laboral del personal de ventas.
(5) Responsable de la tasa de recuperación de ventas.
(6) Responsable del comportamiento disciplinario, el orden de trabajo y la perspectiva mental general de los subordinados.
(7) Responsable de la correcta ejecución de los procedimientos de trabajo del departamento comercial.
(8) Responsable de la implementación de los detalles de implementación de las normas y reglamentos que el departamento comercial es responsable de supervisar e inspeccionar.
(9) Responsable de la integridad de los equipos e instalaciones bajo la jurisdicción del departamento comercial.
(10) Responsable de la seguridad de los secretos empresariales gestionados por el departamento comercial.
(11) Responsable del impacto del departamento comercial en la empresa.
Principales facultades:
(1) Tener derecho a dirigir a los empleados del departamento comercial y a todos los trabajos empresariales.
(2) La facultad de celebrar contratos generales bajo autorización.
(3) Tener la facultad de supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados.
(4) Tener derecho a resolver conflictos laborales que involucren a subordinados.
(5) Derecho a hacer recomendaciones sobre recompensas y castigos a los subordinados.
(6) Tener derecho a evaluar el nivel empresarial y el desempeño de sus subordinados.
(7) Tener autoridad para reportar al gerente de ventas.
Jurisdicción:
(1) Empleados del departamento comercial.
(2) El área de responsabilidad espacial y sanitaria del departamento comercial.
(3) Material, instalaciones y equipos de oficina del departamento empresarial. Responsabilidades laborales del gerente comercial 11
1. Gestión del plan
1.1 Responsable de formular planes de objetivos de marketing anuales y mensuales y presentarlos al vicepresidente de marketing
.1.2. Responsable de dar seguimiento a la implementación del plan objetivo;
1.3 Responsable de la gestión del desempeño del marketing y supervisar a los empleados subordinados para realizar estadísticas, clasificación y archivo. >
1.4. Responsable de supervisar el desempeño de los departamentos subordinados. Implementación de objetivos de marketing y formular informes mensuales de desempeño de marketing.
1.5 Responsable de la aprobación del uso diario del vehículo;
1.6. Organizar razonablemente el plan de envío de la empresa y organizar trenes para reducir los costos de transporte.
1.7 Responsable de organizar el envío de productos terminados e informar al vicepresidente de marketing para su firma y liberación;
2. Gestión de la información e inteligencia
2. 1. Responsable Implementar trabajos de investigación y previsión de mercados, y formular estrategias de preparación de respuestas.
2. 2. Responsable; para formular el sistema de gestión de registro para listas de clientes de transacciones y guiar su implementación
2. 3. Responsable de formular el sistema de gestión de registro para listas de investigación de competidores y guiar su implementación
2; 4. Responsable de integrar la información de mercado y el marketing en la industria en función de las condiciones del mercado y los objetivos de desarrollo de la empresa
3. un plan de evaluación mensual y cooperar con el departamento administrativo en la implementación de la evaluación;
3.2 Responsable de formular el sistema de responsabilidad laboral del departamento, ayudar a mejorar el nivel de calidad profesional de todo el personal de marketing; /p>
3.3. Responsable de completar el cobro de pagos mensuales según lo planeado;
3.4 Responsable de recopilar información y muestras de nuevos productos y proporcionarlas al proyecto de manera oportuna. desarrollo, y es responsable de solicitar requisitos de calidad y otra información de calidad de los clientes de vez en cuando, y enviarla al departamento de inspección de calidad de la empresa.
3.5. el logro eficiente del trabajo de los subordinados;
3.6 Responsable de implementar el modelo de gestión objetivo en el departamento para promover el desarrollo de las operaciones de la empresa;
3.7. métodos eficientes de procesamiento de transacciones y revisarlos con frecuencia;
4. Gestión de relaciones públicas y externas
4.1 Responsable de formular e implementar el sistema de gestión de marketing y relaciones públicas externas
4.2. Responsable de integrar la información del mercado de acuerdo con las condiciones del mercado, y Proponer medidas relevantes;
4.3 Responsable de fortalecer y mejorar los contratos de distribuidores, estableciendo una proporción razonable de distribuidores y monitoreando la firma y presentación de diversos contratos;
4.4 Responsable de las grandes y medianas empresas Comunicarse y monitorear a los clientes, y hacer un buen trabajo en el seguimiento del servicio
5. Otra gestión
5.1. Participar en u organizar reuniones de trabajo relevantes;
5.2. Responsable de Este departamento implementa un sistema de gestión de la cultura corporativa
5.3. asesoramiento estratégico;
5.4. Responsable de la implementación de la valoración y evaluación del personal subordinado;
p>
5.5 Responsable de completar las tareas laborales temporales asignadas por los superiores; /p>
5.6. Otras materias laborales no descritas en su totalidad.
Responsabilidades laborales del supervisor comercial 12
1. Responsable de la implementación de las políticas, reglas y regulaciones de la Oficina Nacional, China Post Logistics Company y District Postal Company con respecto al negocio de distribución de materiales agrícolas profesionales de logística. y proporcionar informes a los departamentos pertinentes sobre el estado de implementación.
2. Responsable de la operación, orientación, capacitación y gestión del negocio de distribución de insumos agrícolas profesionales de logística del distrito.
3. Responsable de la organización e implementación del proyecto de firma unificada de distribución de insumos agrícolas a nivel nacional y de la negociación y firma unificada del negocio de distribución de insumos agrícolas en la región.
4. Responsable de la construcción, gestión, supervisión e inspección de las estaciones de servicio postal para las zonas rurales y ganaderas de la región.
5. Responsable de la formulación y firma de los contratos de distribución de insumos agrícolas, y supervisar estrictamente el cumplimiento de los términos del contrato.
6. Desarrollar procesos comerciales de distribución de insumos agrícolas, planes operativos y métodos de gestión, y organizar su implementación.
7. Responsable del resumen y análisis de los informes estadísticos comerciales de distribución de suministros agrícolas para proporcionar una base para la liquidación financiera, responsable de recopilar y organizar la información de los clientes de distribución y gestionar y mantener a los principales clientes de distribución.
8. Realizar la supervisión y evaluación de los proyectos de distribución de insumos agrícolas, garantizar la seguridad de los fondos y bienes y estandarizar el orden de funcionamiento del mercado de distribución de insumos agrícolas.
9. Responsable de realizar investigaciones periódicas del mercado de distribución de suministros agrícolas, hacer un buen trabajo en investigación e investigación sobre políticas macro, desarrollo comercial de la misma industria, necesidades de los clientes objetivo y perspectivas de desarrollo futuro, y mantenerse al tanto. de las tendencias de desarrollo del mercado.
10. Dentro de los gastos aprobados por la empresa, formular planes de incentivos al desarrollo empresarial y planes de promoción empresarial y organizar su ejecución.
11. Responsable de las estadísticas cuantitativas y análisis del negocio de distribución de insumos agrícolas. Responsabilidades laborales del gerente comercial 13
1. Capaz de desarrollar clientes potenciales de forma independiente a través de varios canales y administrar el equipo
2. De acuerdo con la estrategia y el plan de ventas de la empresa, formulario correspondiente; estrategia de ventas;
3. Completar el plan de ventas formulado por la empresa y lograr el desempeño del equipo
4. Responsable del reclutamiento y selección, capacitación comercial y gestión de los miembros del equipo; /p>
p>
5. Responsable de gestionar las actividades comerciales del equipo y mejorar la unidad de los empleados y la pasión por las ventas;
6. Completar informes de trabajo y trabajos de informes comerciales relacionados; p>
7. Completar otras tareas asignadas por el líder. Responsabilidades laborales del gerente comercial 14
Requisitos laborales:
1. Tener 23 años o más, diploma universitario o más, más de 1 año de experiencia práctica en tiendas,
2, Responsable de recopilar información sobre el mercado de las tiendas, patrullar todos los días, comprender la exhibición de productos, las ventas y la dinámica del inventario, y notificar rápidamente el reabastecimiento.
3. Trabajar de manera seria, proactiva, eficiente, cuidadosa y estricta; a los compromisos; tener un fuerte sentido de responsabilidad, capacidad de ejecución, espíritu de equipo
4. Responsable del seguimiento, negociación, comunicación y coordinación de las actividades de ventas de la tienda, con fuertes habilidades de negociación, comunicación y coordinación, análisis y resolución de problemas; -capacidad resolutiva;
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la organización y exhibición de los productos de la empresa en las terminales de supermercados.
2. Responsable del recibo; , procesamiento y seguimiento de pedidos de supermercados;
3. Aplicación y ejecución de actividades promocionales y retroalimentación de información
4. Responsable de las negociaciones de la actividad de la tienda; Responsabilidades laborales del supervisor comercial 15
1. Obedecer resueltamente el mando unificado de la empresa, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser responsable ante el gerente general de todas las acciones comerciales y de gestión.
2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales.
3. Responsable de los servicios de logística, atendiendo oportunamente las quejas de los usuarios, asegurando la satisfacción del cliente y mejorando la reputación corporativa.
4. Hacer un buen trabajo en investigación y pronóstico de mercado, ajustar las estrategias logísticas de manera oportuna de acuerdo con la demanda del mercado, expandir continuamente los canales comerciales y aumentar la participación del negocio logístico de la empresa en el mercado.
5. De acuerdo con los objetivos comerciales y de desarrollo a largo plazo de la empresa, formule los planes logísticos viables correspondientes en función de las características del cliente.
6. Analice cada mercado comercial cada mes para encontrar y formular planes de mejora del volumen de negocios del siguiente paso y estrategias de entrada de oportunidades de nuevos clientes (nuevos negocios).
7. Movilizar de manera integral el entusiasmo de los vendedores (responsabilidades laborales del vendedor), establecer una red comercial completa, ampliar la cobertura del mercado y aumentar la participación de mercado, y mantener contacto regular con otros departamentos, organizar las operaciones de transporte y almacenamiento de manera integral. manera oportuna.
8. Manténgase al tanto de la información de retroalimentación sobre el trabajo de servicio, visite a los clientes con frecuencia, comprenda verdaderamente las necesidades reales de los clientes y ajuste los planes de logística de manera oportuna para satisfacer a los usuarios.
9. Organizar cuidadosamente la recaudación de fondos comerciales, cobrar las deudas externas de manera oportuna, garantizar la rotación de capital y mejorar los beneficios económicos de la empresa.
10. Formular el plan de desarrollo de mercado a medio y largo plazo de la empresa.
11. Escuche atentamente los informes de análisis empresarial del departamento comercial/departamento de gestión de operaciones cada mes y realice ajustes estratégicos de manera oportuna.
12. Controle estrictamente y comprima gradualmente los gastos comerciales, ahorre gastos y reduzca los costos comerciales.
13. Dirigir su trabajo comercial de acuerdo con las políticas comerciales de la empresa, informar periódicamente las condiciones comerciales al subdirector general y comunicarse y coordinar con los departamentos integral y de finanzas.
14. Responsable de preparar planes y objetivos logísticos anuales y mensuales, y presentarlos al subdirector general a tiempo para facilitar la distribución unificada, equilibrada y razonable de los planes logísticos, e implementarlos seriamente para lograr arreglos semanales. e inspecciones mensuales, hay un resumen del año.
15. Responsable de elaborar informes estadísticos empresariales. Haga un buen trabajo en la gestión básica de estadísticas y contabilidad comerciales, y establezca y mejore varios registros originales y datos del sistema.
16. Completar a tiempo otras tareas asignadas por los líderes de la empresa. ;