Después de salir del trabajo, ¿aún necesita continuar respondiendo las preguntas enviadas por los líderes de la empresa?

Después de salir del trabajo, ¿todavía necesitas responder las preguntas enviadas por los líderes de la empresa?

Pregunta clásica en el lugar de trabajo: Después de salir del trabajo, tu jefe te envía un mensaje ¿Quieres responder?

Creo que muchas personas no están dispuestas a responder, especialmente cuando el salario ofrecido por la empresa es relativamente pequeño. Es posible que muchas personas quieran regañarlo en su corazón: "Solo recibo una cantidad limitada de dinero de usted. "?"

(1) El trabajo y la vida deben estar separados

Como dijo mi amigo A Hui al principio, el trabajo es trabajo. Cuando salgo del trabajo, es mi vida privada. tiempo. No quiero que mis colegas me manden.

Sobre todo los nacidos después de 1995, no creen que el trabajo sea lo más importante, sólo vale la pena aprender a disfrutar de la vida.

Al igual que la heroína de "Quiero salir del trabajo a tiempo", ella insiste en salir del trabajo a tiempo. Cuando llega a las seis, debe fichar y salir, independientemente de lo que haga. si algún compañero de la empresa está trabajando horas extras y ella no le presta atención a su jefe después de salir del trabajo. Envía mensajes para organizar las tareas. Ella es libre después de salir del trabajo. Quiere beber cerveza a mitad de precio antes de las 6:10 todos los días y nadie puede detenerla.

(2) No se pagan horas extras por trabajar horas extras

Todos tenemos el presentimiento de que debe haber algo malo cuando el líder envía un mensaje, ya sea pidiéndole que trabaje horas extras o poniéndote en camino a trabajar horas extras.

Nadie quiere desperdiciar un fin de semana maravilloso trabajando horas extras. No se pagan horas extras por trabajar horas extras y nadie puede aprovechar el trabajo gratuito.

Así que simplemente no respondí a los mensajes de mi relación en mi teléfono celular y desaparecí durante dos días.

(3) Expresión del liderazgo

Siempre hay una buena persona en el lugar de trabajo que no se resistirá ni se negará, por lo que el líder confiará en usted después de "ordenarle" el La primera vez, acudiré a ti para cualquier cosa, de todos modos, eres "fácil de usar".

Entonces, a veces el mensaje de resistencia al líder es no darle la oportunidad de avanzar más y hacerle entender que este es mi tiempo libre y no enviarme.

¡Si recibes bien la noticia, no podrás conseguir un ascenso ni un aumento salarial!

Después de leer los "corazones" de los líderes mencionados anteriormente, ¿te arrepientes de haberte perdido "cien millones"? Además de ser voluntariosos y no responder a los mensajes, tenemos otras soluciones. Pero siempre debemos recordar una cosa: el principio de los adultos para hacer las cosas: responder a todo y hacer que todo encaje en su lugar. No pague por su “obstinación” en el lugar de trabajo.

(1) Distinguir por urgencia

Existe una conocida "regla de los cuatro cuadrantes" en la gestión del tiempo. Cuando tratamos noticias sobre liderazgo, también podemos utilizar los cuatro cuadrantes. Regla para resolver el problema Simplemente clasificamos las cosas según su importancia y urgencia: importantes pero no urgentes, urgentes e importantes, poco importantes y no urgentes, urgentes pero no importantes.

① Importante o no urgente

Si la tarea asignada por el líder es un plan relativamente importante pero no hay prisa por realizarla de inmediato y le da tiempo para pensar, entonces podemos No se apresure en este momento. Por favor, dé una respuesta específica. El mensaje de respuesta solo debe indicar la recepción y la hora específica.

Por ejemplo: "Buen líder, déjame pensar en mis ideas primero y darte una respuesta cuando llegue al trabajo".

Este tipo de mensaje solo requiere una frase y Podemos manejarlo fácilmente. Si responde, hágale saber al jefe su actitud y el jefe no será agresivo.