¿Qué industrias no requieren trabajo de horas extras ahora?

Hoy en día, las industrias en China que no requieren horas extras o tienen menos horas extras no se limitan a los funcionarios públicos. También incluye:

1. Industria educativa. Especialmente en la profesión docente, los horarios de trabajo son fijos y, en general, hay menos horas extraordinarias. Básicamente, puedes tomar un descanso después de clase.

2. Industria médica. Especialmente en los hospitales de ciudades de segundo y tercer nivel, salvo circunstancias especiales, la mayoría del personal médico tiene horarios de trabajo relativamente estables y menos horas extras.

3. Contabilidad financiera. El trabajo de auditoría financiera es más estable y la carga de trabajo se distribuye uniformemente, por lo que generalmente hay menos horas extras, sobre todo porque todavía falta mucho para la inspección anual y el reembolso financiero.

4. Investigación y desarrollo tecnológico. El trabajo de investigación y desarrollo de software y tecnología electrónica, especialmente en las etapas inicial y final del desarrollo del proyecto, es relativamente fácil y hay relativamente pocas oportunidades de trabajar horas extras.

5. Público**** clase business. Los servicios públicos, como las operaciones de autobuses, la limpieza ambiental, la jardinería y otros negocios, tienen horarios de trabajo relativamente fijos y, en general, menos horas extras.

6. Consulta psicológica y servicios a la industria. Los consejeros psicológicos, entrenadores personales, amas de llaves, etc., además de las necesidades de los clientes, generalmente tienen horarios de trabajo relativamente estables y no necesitan trabajar horas extras con frecuencia.

7. Industria cultural y artística: escritores, pintores, músicos, actores, etc. Las horas de trabajo en la industria cultural y artística son relativamente libres y la creación requiere tiempo y espacio, por lo que las horas extras son relativamente raras.

8. Industria de Internet: algunos puestos técnicos, como ingenieros de desarrollo front-end, ingenieros de desarrollo back-end, ingenieros de operación y mantenimiento, etc. La industria de Internet tiene un ritmo de trabajo rápido, pero algunos puestos deben completar el trabajo de acuerdo con el progreso del proyecto y los arreglos laborales, por lo que las horas extras son relativamente raras.

Por supuesto, aparte de los funcionarios públicos, todavía hay relativamente pocas industrias que casi no requieren horas extras. Las horas extras son inevitables en la mayoría de las industrias debido a problemas de carga de trabajo o cambios estacionales. Sin embargo, en comparación con industrias como la educación, la atención médica, la contabilidad, la investigación y el desarrollo y los asuntos públicos, la frecuencia de las horas extras sigue siendo relativamente baja y es más adecuado buscar un equilibrio entre la vida laboral y personal.

El autor tiene las siguientes opiniones sobre las horas extras:

1. Las horas extras apropiadas son comprensibles, pero las horas extras demasiado frecuentes y durante demasiado tiempo son perjudiciales. Las horas extras adecuadas pueden mejorar la eficiencia y el rendimiento del trabajo y satisfacer las necesidades de la carga de trabajo. Sin embargo, el trabajo excesivo de horas extras a largo plazo puede provocar agotamiento físico y mental, afectar la calidad del trabajo y dañar la salud física.

2. Las horas extras deben ser voluntarias y remuneradas. Cuando trabaje horas extras, debe asegurarse de participar voluntariamente y de recibir una remuneración razonable. Exigir horas extras no remuneradas es inhumano e ilegal.

3. Las horas extras deben ser moderadas y eficientes. Si trabaja horas extras durante mucho tiempo pero el progreso del trabajo es lento, entonces no tiene mucho sentido trabajar horas extras. El trabajo de horas extraordinarias debe basarse en el principio de trabajo de alta intensidad y alta eficiencia.

4. La dirección debe organizar la carga de trabajo de forma razonable. El trabajo frecuente de horas extras es a menudo el resultado de una distribución irrazonable de la carga de trabajo. La dirección debe organizar la carga de trabajo y el tiempo de la manera más razonable posible de acuerdo con la situación real. Evite imponer una carga de trabajo excesiva a los empleados durante un largo período de tiempo.

5. La cultura corporativa también es fundamental. La razón por la que algunas empresas siguen trabajando horas extras también está relacionada con la cultura corporativa. Si se crea una cultura corporativa que no trabaja horas extras y no trabaja duro, entonces la motivación de los empleados para trabajar horas extras vendrá de esto. Esta es una cultura corporativa incorrecta y dañina.

Entonces, mi punto de vista es: no hay nada de malo en trabajar horas extras con moderación, favorece la finalización del trabajo, pero debe hacerse bajo la premisa de la buena disposición de los empleados, la alta eficiencia en el trabajo y una remuneración razonable; las horas extraordinarias frecuentes y prolongadas no son buenas para la dirección. Los directivos deben distribuir la carga de trabajo de forma razonable y, al mismo tiempo, las empresas deben establecer métodos de trabajo y una cultura corporativa correctos. Las horas extras en sí no son un problema, el problema es cómo gestionarlas y orientarlas.

Las horas extraordinarias son un fenómeno social complejo que requiere una consideración integral de diversos factores. Sólo después de comprender y equilibrar completamente varios factores relacionados podremos encontrar las mejores formas y métodos para gestionar y mejorar las horas extras. Esto requiere mayores avances y esfuerzos por parte de la sociedad.