¿Es Yum! la contratación de gerentes de reserva una estafa especial?

El trabajo principal del gerente de reserva es acudir periódicamente a varios departamentos para realizar prácticas de acuerdo con los planes de desarrollo marcados por la empresa, y completar informes de trabajo periódicos y resúmenes de trabajo. Generalmente se implementa un sistema de rotación de puestos y, en última instancia, la empresa decide en qué departamento trabajar.

Si una empresa quiere desarrollarse en la feroz competencia del mercado, debe tener una columna vertebral de gestión y talentos excelentes. Además de la subcontratación, las empresas están prestando cada vez más atención a cultivar sus propios talentos de gestión y a crear líderes que puedan llevar a la empresa a aprovechar las olas.

Con este fin, las empresas generalmente siguen procedimientos de reclutamiento estrictos y prudentes para seleccionar los talentos más potenciales, realizar una capacitación rigurosa y enriquecer y reservar todas las habilidades y destrezas necesarias para que los cuadros se conviertan en gerentes profesionales. Pero en la sociedad real, mucha gente cree que los cuadros generales de reserva deberían comenzar desde el nivel de base. Hay un dicho en la sociedad que dice que los cuadros de reserva son vendedores y trabajos ocasionales.

Además, algunas personas piensan que las empresas simplemente no tienen tantos puestos directivos y que muchos cuadros de reserva todavía están en sus puestos originales y desempeñan sus trabajos originales unos años después. Creen que las empresas los utilizan como mano de obra barata.