¿La reducción salarial durante la epidemia viola las leyes laborales?

Las reducciones salariales irrazonables debido a la epidemia violan las leyes laborales y es legal negociar con los empleados para reducir los salarios. Según las regulaciones pertinentes, si las empresas tienen dificultades en la producción y operación debido a la epidemia, pueden estabilizar sus empleos negociando con los empleados para ajustar los salarios, rotar el trabajo y los días festivos y acortar las horas de trabajo. Un recorte salarial, también llamado recorte salarial, significa una reducción del salario. Cuando el entorno operativo externo se deteriora o experimenta cambios importantes, la empresa debe encontrar formas de reducir los costos operativos, y la reducción salarial es una de las medidas que la empresa considera.

Los recortes salariales durante la epidemia son legales si no violan las regulaciones de los departamentos gubernamentales locales. Si la empresa suspende la producción durante más de un mes durante la epidemia, puede reducir razonablemente los salarios de los empleados, pero existe un límite para futuras reducciones salariales, que generalmente no pueden ser inferiores al salario mínimo local.

La reducción salarial es un cambio en el contrato laboral y debe ser acordado entre el empleador y el empleado, de lo contrario violará la legislación laboral. Durante la epidemia, es necesario que las empresas negocien con los empleados las reducciones salariales y no pueden forzar reducciones salariales. De lo contrario, la empresa no proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato laboral y el empleado puede dimitir voluntariamente y exigir a la empresa el pago de una compensación económica.

En general, es legal que las empresas reduzcan los salarios durante la epidemia, pero existen diferencias. Durante la epidemia, es legal que una empresa suspenda la producción para reducir los ingresos, pero si la empresa suspende la producción por menos de un mes, debe pagar el capital de acuerdo con la norma. Si el empleado ha trabajado duro durante más de un mes, la empresa puede reducir el salario, pero no puede ser inferior al salario mínimo local. De lo contrario es ilegal.

Base legal:

1. Aviso sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus Artículo 2 Si una empresa encuentra dificultades de producción y operación debido a la epidemia, podrá ajustar los salarios mediante Estabilizar puestos mediante rotación laboral, rotación laboral, reducción de jornada laboral, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

2. El artículo 50 de la “Ley del Trabajo” pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.