¿Cómo evitar el "embellecimiento" y los "filtros" en las "entrevistas online" durante la epidemia?
Después de esta epidemia, puede haber otro cambio y transformación en la industria y el entorno laboral. Para aprovechar mejor las oportunidades de esta transformación, debemos comprender, analizar y juzgar correctamente.
En primer lugar, Internet se ha convertido en una parte indispensable de la vida diaria de las personas. Hoy en día, todo el mundo tiene un teléfono móvil y, con Internet, lo levantan cuando se levantan y lo revisan cuando duermen. Lo revisan cuando comen, van al baño y toman el metro. Por un lado, comprueban si hay mensajes de WeChat y, al mismo tiempo, comprueban los titulares, comprueban el tiempo y ven si hay algo que te guste. Del mismo modo, si está buscando trabajo, definitivamente se conectará a Internet para encontrar información sobre la búsqueda de empleo.
En segundo lugar, la contratación online se ha convertido en una tendencia. Hoy en día, muchas empresas están contratando. Es posible que las ferias de empleo tradicionales sigan existiendo, pero ahora se han vuelto en línea. Después de esta epidemia, el trabajo en línea, la enseñanza en línea y la contratación en línea serán el siguiente paso para muchas empresas. Quizás se pregunte por qué tantas empresas de Internet están entregando sobres rojos por valor de cientos de millones durante el Festival de Primavera de este año. Debería ser así. Esto ya es una tendencia, y solo aquellos que sean previsores aprovecharán la oportunidad. .
En tercer lugar, de hecho, ya sea que se trate de contratación o de búsqueda de empleo, solo necesita obtener una información. En la búsqueda y contratación de empleo en línea, es posible que falten algunos intercambios y comunicaciones clave, pero ahora se trata más de poder proporcionar información, y la clave es que ambas partes puedan encontrarla. Hoy en día, es posible que el reclutamiento y el reclutamiento presencial no necesariamente confirmen a los empleados permanentes de inmediato. Todos requieren un período de ingreso. Esto significa que la búsqueda de empleo y las entrevistas en línea pueden resolver estos problemas después de comprender y cumplir con las calificaciones cara a cara. , puede realizar una prueba y tener una comprensión más profunda.
En el siguiente paso, las operaciones online se llevarán a cabo en cada vez más campos. Del mismo modo, cuando empecemos a buscar empleo, también podremos aprovechar una oportunidad tan grande para analizar las oportunidades en el mercado. Si es empleado de una empresa y todavía es difícil contratar personas, puede cambiar su forma de pensar y conectarse; si es alguien que quiere encontrar trabajo, también puede conectarse para buscar algunas oportunidades; Una vez que pueda encontrar a alguien que le interese, si está interesado, pruébelo, tal vez lo logre.
Hay algunas cosas a tener en cuenta: Vestimenta personal. Además de la información del currículum, el entrevistador debe juzgar por su desempeño. En comparación con las entrevistas fuera de línea y las entrevistas en video, el entrevistador obtiene menos información y la ropa y la apariencia del entrevistador pueden afectar más su juicio.
Así que asegúrese de empacar antes de la entrevista. Es mejor prestar atención a la vestimenta que no coincide con el puesto y la atmósfera que está solicitando si se entrevista en una empresa grande como una. En una empresa estatal o gubernamental, usar ropa informal o pijamas será un escenario de desastre, por lo que aún se recomienda que las niñas se maquillen, se recojan el cabello y, preferiblemente, usen un traje de negocios o una camisa blanca. los niños deben vestir traje y corbata, o camisa y pantalón blancos, con el pelo cuidado, etc. Camisa blanca y pantalón de traje, cabello bien peinado.
Si realmente no sabes mucho sobre la empresa, simplemente sigue los principios de ser bello, conciso y formal, limpio y ordenado.