¿Pueden las cuotas sociales de las instituciones públicas subsidiar los almuerzos de los empleados?

Sí, el alcance de los gastos de bienestar de las instituciones administrativas es:

1. Gastos incurridos por la unidad en la compra de diversas instalaciones o equipos culturales y deportivos para los empleados.

2. Subvenciones a unidades de funcionamiento de comedores, dispensarios, guarderías y otras empresas de bienestar colectivo.

3. Gastos relacionados con la organización de actividades culturales, deportivas y de entretenimiento amateur para todos los empleados durante las fiestas importantes.

4. Subsidios por dificultades especiales para los empleados de esta unidad.

5. Gastos en atención sanitaria preventiva de los empleados de la unidad.

6. Condolencias navideñas a los hijos de los empleados de la unidad. Información ampliada

Las empresas que brindan a sus empleados transporte, vivienda, comunicaciones y otros beneficios sociales e implementan reformas de monetización emitirán o pagarán mensualmente subsidios de vivienda, subsidios de transporte o subsidios de modificación de automóviles, subsidios de comunicaciones, etc. de acuerdo con las normas, se incluirá en los salarios totales de los empleados y ya no se incluirá en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados;

Si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por. la empresa debe gestionarse como cuotas de bienestar de los empleados, pero de acuerdo con la política nacional sobre la reforma del sistema de vivienda empresarial. Las regulaciones uniformes prohíben la compra y construcción de viviendas para los empleados.

Los subsidios para festivales otorgados por las empresas a los empleados y los subsidios mensuales para el almuerzo que no implementan comidas unificadas deben incluirse en la gestión salarial total.

Enciclopedia Baidu: Tarifas de bienestar de los empleados