¿Anuncio sobre la contratación de 96 personas para instituciones educativas en Wulong?

Con el fin de promover el desarrollo de la educación en nuestro distrito y mejorar la estructura del equipo docente, de acuerdo con el “Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas” y las “Medidas de Implementación para la Contratación Pública de Personal por Public Institutions in Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44), el "Aviso sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido (Yu Renshefa [2011] N° 326), y el “Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing sobre la emisión de 6 documentos de respaldo de contratación abierta” "Aviso sobre la emisión" (Yu Ren She Fa [2016] N° 281) y la Comisión de Educación Municipal, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comité Editorial Municipal, Oficina Municipal de Finanzas "Aviso de Emisión" (Yu Jiao Ren [2010] No. 79) y otras regulaciones relevantes. Con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ahora estamos contratando personal de instituciones educativas para recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2019.

1. Principios de Reclutamiento

Este reclutamiento abierto se adhiere a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y sigue los estándares laborales de meritocracia, teniendo tanto capacidad como integridad política. y poner la moralidad en primer lugar. Se lleva a cabo mediante una combinación de examen y evaluación.

2. Plan de contratación

Este *** reclutamiento de 96 empleados de instituciones públicas (para obtener más detalles, consulte "Contratación abierta de educación del distrito de Chongqing Wulong para recién graduados en colegios y universidades de 2019). "Relación de requisitos laborales para el personal profesional y técnico de las instituciones públicas", en adelante la "Lista") (Anexo 1).

Si los puestos de contratación tienen requisitos profesionales, consulte el catálogo profesional de colegios y universidades generales promulgado por el departamento de administración de educación nacional (Anexo 3) y el "Catálogo de referencia de profesionales de funcionarios públicos contratados por el examen y Reclutamiento" (Anexo 4) para comprender con precisión los estándares de revisión, los estándares de revisión unificados y las condiciones del puesto de contratación no se relajarán a voluntad. Si el título de una misma carrera es inconsistente por diferentes niveles académicos, se considerará que cumple con los requisitos profesionales. No es consistente con el título profesional en el "Catálogo de referencia profesional" especificado en el folleto de contratación. Sin embargo, si es revisado y determinado por la unidad responsable de la revisión de calificaciones, se puede considerar que cumple con los requisitos profesionales si es consistente con. los requisitos para la carrera de reclutamiento.

Al registrarse, los candidatos deben completar las especialidades indicadas en el certificado de graduación con integridad, precisión y estandarización.

3. Condiciones y alcance de contratación

(1) Condiciones de contratación

1. Cumplir con los requisitos del "Lista";

2. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

3. Respetar la constitución y las leyes, tener buena conducta y no haber sido castigado en forma alguna;

4. Gozar de buena salud, Cumplir con los estándares de examen físico para empleo en instituciones públicas;

5 Servir voluntariamente en la unidad de reclutamiento durante 3 años o más y en el sistema educativo del distrito de Wulong durante 5 años o más. Quienes no hayan cumplido el período de servicio estipulado no serán trasladados fuera del distrito, se rescindirán sus contratos de trabajo, se terminarán sus relaciones personales y asumirán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.

6. Tener 30 años o menos (la fecha límite de cálculo de edad es el 23 de diciembre de 2018);

(2) Ámbito de contratación

Toda persona que cumpla con los requisitos. Requisitos de la contratación Puede postularse cualquier persona que cumpla con los requisitos.

No se incluye en el ámbito de contratación el siguiente personal: quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargos públicos; la pena no haya sido cumplida o sean imputados o sospechosos en causas penales, y las autoridades judiciales no han retirado el caso o las personas procesales para quienes la agencia aún no ha tomado la decisión de no procesar o el tribunal popular aún no ha absuelto a las personas que no han sido relevadas de la disciplina partidaria o política o están sometidas a un proceso disciplinario; revisar a los miembros del personal de la agencia o institución pública original que hayan sido despedidos o despedidos por la unidad por menos de cinco años; personas que hayan violado la agencia; Personal contratado (empleado) por instituciones públicas y que se encuentren en el período de suspensión de tomar; exámenes debido a disciplina; personas que han sido anunciadas de manera deshonesta por el Tribunal Popular Supremo; personas que son enviadas a trabajar en escuelas de base en ciudades y condados de Chongqing pero que no han cumplido efectivamente sus contratos o no han completado su período de servicio con fondos públicos; graduados escolares; personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas durante el período de prueba; personal militar activo que no se gradúe en 2019 y otras situaciones en las que las leyes y reglamentos estipulen que no se les permite ser empleados como personal de instituciones públicas; .

Los estudiantes de pregrado y posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades ordinarios no pueden solicitar el examen con sus certificados de calificaciones académicas (títulos); aquellos que estudian a tiempo completo en universidades y colegios extranjeros deben; Tener sus calificaciones académicas (título) debe estar certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2019.

4. Procedimientos y métodos de contratación

De acuerdo con el principio de "registro voluntario, concurso abierto y contratación basada en el mérito", se realizarán revisiones de calificaciones, pruebas de materias profesionales y entrevistas. Se lleva a cabo, centrándose en la evaluación de las solicitudes. La idoneidad del candidato para el puesto se evalúa principalmente en función de la ética profesional, el conocimiento profesional y la capacidad empresarial del solicitante.

(1) Registro

Los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación, expedientes académicos y copias de los certificados de adjudicación (se requiere sello), estado de la beca, carta de recomendación laboral, "Ciudad de Wulong, Chongqing Ciudad" Espere hasta la ubicación designada para registrarse. El personal relevante del grupo de trabajo de reclutamiento revisará las calificaciones de los solicitantes. Se deben sellar las copias de los certificados de premios y expedientes académicos pertinentes con el sello oficial de la universidad y del departamento de asuntos académicos, y se debe dejar la información de contacto del personal de investigación de calificaciones para su verificación. Los solicitantes deben traer una fotografía de registro reciente (de 2 pulgadas). La proporción entre el número de personas a contratar y el número total de solicitantes no debe ser inferior a 1:2. Si no se puede alcanzar la proporción, el número de plazas a contratar se reducirá en consecuencia (según el redondeo). Si la reducción no pudiere reducirse, se cancelará la contratación. Entre ellos, para aquellos puestos que escasean, con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el índice de apertura de exámenes se puede relajar adecuadamente.

Lugar y hora de inscripción:

1. La inscripción se organizará en el Centro de Orientación Laboral de Southwest University de 8:30 a 12:00 a. m. el 24 de diciembre de 2019.

2. La inscripción se realizará en el Centro de Orientación Laboral de la Universidad Normal de Chongqing (Ciudad Universitaria) de 8:30 a 12:00 a. m. el 26 de diciembre de 2019.

3. Regístrese en el lugar dispuesto por el Centro de Orientación Laboral de la Universidad Normal de Sichuan de 8:30 a 12:00 el 28 de diciembre de 2019.

Los puestos de contratación en cada escuela se basan en el mérito y es mejor llenar los vacíos que llenarlos en exceso. El siguiente punto de reclutamiento se llevará a cabo entre los lugares restantes después del reclutamiento en el punto de reclutamiento anterior. Los solicitantes deben elegir un punto de reclutamiento para registrarse. Solo pueden elegir uno de los puestos de reclutamiento para postularse. Si se ajusta el tiempo de contratación, se anunciará con anticipación en el sitio web de información laboral de las universidades mencionadas anteriormente, así que preste atención a tiempo.

Ninguna unidad o individuo podrá negarse por ningún motivo a cualquier persona que cumpla con los requisitos de solicitud para postularse y participar en el examen.

(2) Revisión de calificaciones y evaluación de exámenes

1. Revisión de calificaciones

El grupo de trabajo de reclutamiento seguirá las condiciones estipuladas en la "Marca" y en base a el "Gobierno Municipal de Chongqing" proporcionado por los candidatos Originales y copias del Formulario de registro del distrito de Wulong para la contratación de personal especializado en instituciones educativas y los materiales de certificación pertinentes, y revisar y comprender la situación básica de los solicitantes, su rendimiento académico y su estado de servicio. como cuadros estudiantiles en la escuela, práctica social, premios personales, etc. Los resultados de la revisión de calificación se anunciarán en el acto al registrarse. Todos aquellos que superen la revisión de calificación entrarán en el proceso de examen y evaluación. La hora y el lugar específicos del examen se notificarán por separado el día de la inscripción y la revisión.

La lista de candidatos que se han registrado para cada puesto y han aprobado la revisión de calificación se publicará en cada centro examinador el día de la revisión de calificación.

2. Evaluación del examen

La evaluación del examen se divide en pruebas de materias profesionales y entrevistas, cada una con un valor de 100 puntos.

Contenidos de la prueba de asignatura profesional: Exceptuando a los candidatos de educación física, las demás carreras impartirán charlas presenciales y charlas según el nivel correspondiente según la asignatura que postulen. Evalúa principalmente los conocimientos profesionales. y capacidad de los candidatos para el manejo del material didáctico y el control del aula. Los candidatos a artes deportivas deberán preparar sus propios útiles para la prueba de competencias profesionales del puesto que postulan.

La entrevista se centra en examinar la ética profesional, las cualidades ideológicas y morales, la calidad psicológica, la capacidad de pensamiento, la personalidad y la experiencia de los candidatos, etc. Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación. La entrevista se llevará a cabo específicamente de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Ren She Fa [2016] No. 281).

Los resultados del examen se anunciarán en cada centro examinador. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas de materias profesionales y en las entrevistas no alcancen los 60 puntos por sí solos se considerarán no calificados. Si el examinador de entrevistas evalúa la puntuación de la prueba de materia profesional o la puntuación de la entrevista del candidato como superior a 90 puntos e inferior a 60 puntos, debe explicar las razones en la hoja de puntuación; si la puntuación total del examen del candidato es superior a 90 puntos e inferior a 60 puntos, debe explicar las razones en la hoja de puntuación; escribir un informe escrito, informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para su presentación.

La puntuación total del examen = puntuación de la prueba de materia profesional × 60% + puntuación de la entrevista × 40%. La mantisa se redondea a dos decimales. Si la puntuación total del examen es inferior a 75 puntos o la puntuación individual es inferior a 70 puntos, no serán determinados como candidatos a firmar contratos.

Los puntajes de las pruebas de materias profesionales, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes, así como el personal contratado que ingresa al examen físico, se anunciarán en cada centro examinador una vez finalizada la sesión de evaluación.

(3) Firma

Los candidatos a firmar se determinarán en números iguales de acuerdo con el puntaje total de la prueba de los candidatos que solicitan el puesto, desde el puntaje más alto hasta el más bajo. El último candidato para el mismo puesto en firmar el contrato se basará en el puntaje total de la prueba. Cuando haya empate, la clasificación se determinará de mayor a menor en función de las calificaciones académicas, los puntajes de las pruebas profesionales y el puntaje promedio de los cursos requeridos de la escuela (. todo con un decimal, lo mismo abajo). Si el resultado sigue siendo el mismo, tendrá prioridad el candidato que haya obtenido mayor puntuación en la prueba adicional. Una vez confirmados los candidatos, el grupo de trabajo de contratación les notificará para que firmen el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales".

Si hay una vacante debido al abandono voluntario de la firma del contrato o al examen físico después de la confirmación, el grupo de liderazgo de reclutamiento decidirá si cubrirla en función de la situación de la solicitud del puesto. vacante, se basará en los deseos de la solicitud y la puntuación total del examen (se requiere aprobar el examen)) en orden de mayor a menor (si las puntuaciones totales de las pruebas son las mismas, se determinarán de mayor a menor según sobre calificaciones académicas, puntajes de exámenes de materias profesionales y el puntaje promedio de los cursos requeridos de la escuela). Quienes no participen en el examen y no firmen el contrato a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.

(4) Examen físico

El examen físico del personal contratado será organizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wulong, Chongqing. Aquellos que no pasen el examen físico no serán empleados.

Hora del examen físico: 8 de enero de 2019. Preséntese en la sala 310, sección de mercado de recursos humanos, oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito de Wulong, ciudad de Chongqing, de 15:00 a 17:00 el 7 de enero. Si no existe una razón especial para no participar a tiempo en el examen físico, se considerará un incumplimiento unilateral del contrato.

Las normas de examen físico se refieren al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de Servicio Civil "Acerca de la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos". Reclutamiento (Prueba) y Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Prueba)", "Aviso sobre Contenidos Relevantes" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y otras regulaciones se implementarán con base en los requisitos reales. de la industria o puesto, y se diligenciará el “Formulario de Examen Físico para Empleo de Personal de Instituciones Públicas” de conformidad con el reglamento.

El examen físico se realizará en la institución de examen físico designada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, como el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing sobre la determinación de la institución de examen físico designada para el reclutamiento de Funcionarios públicos" (Yu Renshefa [2012] No. 149). Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales a nivel de condado o superior. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. Excepto en el caso de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para volver a examinarlos. examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, vaya al hospital designado para un nuevo examen por única vez. El examen físico estará sujeto a la conclusión del nuevo examen. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.

(5) Inspección

Para aquellos que hayan pasado el examen físico, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito organizará los departamentos y empleadores competentes para realizar una inspección de los candidatos. ideología política, carácter moral, desempeño en estudios (trabajo) y su provisión. Se investigará la situación básica de la empresa, así como si existe la necesidad de implementar la evitación de empleo, etc., y se llegará a la conclusión de la investigación. Al mismo tiempo, se volverán a revisar las calificaciones de los candidatos.

Si el solicitante no supera el examen físico, la inspección o el reexamen de calificaciones, o se da por vencido voluntariamente tras la confirmación, y las vacantes que se produzcan después de la inspección no se cubrirán, no se realizará ningún reemplazo. hacerse.

La inspección debe centrarse en revisar los expedientes del personal, la experiencia de estudio escolar, los registros de integridad y otras circunstancias personales, y verificar si cumplen con las condiciones de contratación a través de la Red de Información de Estudiantes de Educación Superior de China (Red de Información de Estudiantes de Educación Superior de China) certificación, consulta del sitio web "Credit China", etc.

(6) Publicidad

La lista del personal propuesto se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wulong durante 7 días hábiles. . El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, especialidad estudiada, calificaciones académicas (título), fecha de graduación, escuela de graduación, puntaje total del examen, empleador propuesto, etc. de la persona a contratar.

(7) Inscripción

Quienes hayan firmado el "Acuerdo Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios" y hayan anunciado que no tienen objeciones deberán poseer un certificado de egresados ​​universitarios antes del 31 de julio de 2019. El certificado de registro de empleo original, el contrato de trabajo, el certificado académico (título), el certificado de calificación de maestro y otros materiales relevantes deben reportarse a la Sección de Organización y Personal del Comité de Educación del Distrito de Wulong. Si no se obtiene el certificado de calificación académica (título) y otros documentos relevantes antes del 31 de julio de 2019, se rescindirá el acuerdo y se cancelará la calificación laboral.

(8) Reclutamiento

El personal del que se haya anunciado públicamente que no tiene objeciones o que se haya verificado que no tiene influencia en su empleo será seleccionado de acuerdo con la "Edición del Medidas de implementación del gobierno popular municipal de Chongqing sobre la emisión del sistema de contratación de personal de prueba para instituciones públicas" (Chongqing (Fufa [2003] No. 37), según los procedimientos pertinentes, el empleador firmará un "contrato de empleo de institución pública" con y completar los trámites pertinentes. El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa, y el período de prueba es de un año. Al final del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán empleados formalmente aquellos que no aprueben la evaluación durante o después del período de prueba, o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo y cuya condición física no lo haga; no cumplan con los requisitos del trabajo, o que proporcionen materiales falsos, serán descalificados del empleo.

Los estudiantes desempleados de la escuela normal gratuita registrados en Wulong deberán seguir las "Medidas de implementación de la municipalidad de Chongqing sobre el empleo de estudiantes de la escuela normal gratuita en universidades normales afiliadas directamente al Ministerio de Educación" (Yu Jiaoren [2010] No 79).

5. Convenios Relevantes

Además de cumplir con el “Contrato de Empleo de Graduados Universitarios Generales Nacionales” y el “Contrato de Empleo de Instituciones Públicas”, el personal propuesto también deberá cumplir con los siguientes convenios :

1. Servir voluntariamente durante 3 años o más en la unidad de reclutamiento, y 5 años o más en el sistema educativo del distrito de Wulong, aquellos que no hayan alcanzado los años de servicio requeridos no pueden ser intercambiados o; transferido fuera del distrito, y el contrato de trabajo será rescindido o terminadas las relaciones de personal, asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato. El período de servicio de los estudiantes universitarios normales gratuitos se implementará de acuerdo con (Guobanfa [2007] No. 34);

2 si el personal a contratar comete actos disciplinarios e ilegales y otras circunstancias que no lo hagan. Cumplir las condiciones abiertas de contratación antes de llegar al puesto de trabajo, será descalificado para la admisión.

3. Aquellos que necesiten urgentemente puestos docentes en educación vocacional y no obtengan el certificado de calificación docente dentro de un año después de la contratación serán despedidos.

6. Requisitos de disciplina

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente en todos los aspectos de la contratación. Proceso para garantizar la contratación. El trabajo se desarrolló sin problemas. Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden núm. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), y aplicar concienzudamente el "Sobre la emisión del " Medidas para la evaluación y contratación de personal en instituciones públicas en Chongqing" y otros seis documentos de respaldo para la contratación abierta. "Aviso" (Yu Renshe Fa [2016] No. 281) y otras regulaciones políticas y sistemas de evasión relevantes, aceptan conscientemente las inspecciones disciplinarias y supervisión de todos los ámbitos de la vida, y tienen estrictamente prohibido participar en malas prácticas para beneficio personal. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro, o las calificaciones laborales y tendrán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con. regulaciones.

Este folleto está explicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wulong, la ciudad de Chongqing y el Comité de Educación del distrito de Wulong.

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