Según las disposiciones legales, ¿reciben salario los empleados de restauración que han dejado su trabajo menos de un mes?
Si no tiene contrato laboral, el empleador no ha pagado seguridad social, salarios atrasados o existen otras situaciones laborales ilegales estipuladas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, puedes renunciar en cualquier momento.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo mediante aviso escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola reglamentos y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores podrán No notificar al empleador con antelación. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.