No es necesario firmar un contrato para comida para llevar.
1. Si desea dimitir después de firmar el contrato laboral, puede solicitar la dimisión por escrito con antelación. El período de prueba se adelantará 3 días y el período de prueba se adelantará 30 días después de convertirse en empleado regular. Preste atención a la transferencia de trabajo y maneje los procedimientos de renuncia relevantes para garantizar que no se dañen los derechos e intereses tanto de los empleados como de los empleadores.
2. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. avance. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 50
Después de extinguido o rescindido el contrato de trabajo obligatorio entre las partes, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo en el momento de la revocación o terminación. , y acreditar la rescisión o extinción del contrato de trabajo en el plazo de quince días. La persona deberá tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de dimitir sin dimitir?
Las consecuencias de renunciar sin renunciar son las siguientes:
1. Si un empleado causa ilegalmente pérdidas económicas directas al empleador, será responsable de una indemnización
<. p>2. Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, será responsable de una indemnización.