¿Qué debo hacer si vence mi licencia de despacho de mano de obra?

El envío de mano de obra es una forma especial de empleo, que generalmente consta de tres entidades: la agencia de envío, los empleados despedidos y el empleador. Sin embargo, también está dentro del ámbito de aplicación de la ley sobre contratos laborales. Por eso me gustaría presentarles qué hacer cuando caduque la licencia de despacho de mano de obra y conocimientos relacionados, con la esperanza de ayudarlos a resolver los problemas correspondientes.

1. ¿Qué debo hacer si vence mi licencia de despacho laboral?

Después de la expiración de la licencia comercial de despacho de mano de obra, si el operador no solicita la renovación, los departamentos pertinentes cancelarán la licencia comercial de despacho de mano de obra de la unidad y la empresa ya no tendrá la calificación comercial de despacho de mano de obra.

Siempre que el solicitante pueda asegurarse de que el capital pagado de 2 millones de yuanes, una dirección de oficina fija, profesionales experimentados relevantes y otras condiciones estén en su lugar, y pueda presentar los materiales correspondientes, el Ministerio de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social pueden solicitar en 20-30. Se emitirá una nueva licencia comercial de despacho de mano de obra dentro de los días hábiles.

2. Sujetos de la licencia de despacho laboral

1. Hay tres sujetos en el despacho laboral: agencia de despacho, empleados enviados y empleador.

2. Las agencias de despacho reclutan empleados de acuerdo con las condiciones y requisitos del empleador, firman contratos laborales con ellos y establecen relaciones laborales: pagan los salarios de los empleados, pagan el seguro social y se ocupan de otros asuntos laborales y de seguridad. ; pero no utilizan personal directamente.

3. Los empleadores solo utilizan empleados enviados por agencias de despacho y no firman contratos laborales ni establecen relaciones laborales con ellos.

4. Los empleados despedidos aceptan la doble gestión de sus puestos por parte de la agencia despachadora y del empleador. Como empleados de las agencias despachoras, deberán realizar las tareas de acuerdo con la cantidad y calidad requerida por el empleador.

El despacho de mano de obra se diferencia de las agencias laborales tradicionales en que utiliza eficazmente los recursos laborales. Las empresas de envío de mano de obra recopilan y orientan información sobre los mercados laborales, los mercados de talentos, las calles y las agencias de servicios comunitarios de seguridad laboral en todos los niveles, y dependen de instituciones de capacitación en todos los niveles de la provincia para brindar a los empleados la capacitación necesaria en todos los aspectos del empleo dentro de en la provincia, fuera de la provincia y en el extranjero, consultas, agencias y otros servicios integrales para lograr la igualdad de empleo de los trabajadores urbanos y rurales desde el traslado espontáneo y desordenado al ordenado de conformidad con la ley.

Como forma de empleo, el despacho de mano de obra tiene muchas ventajas.

3. Cómo manejar los procedimientos de despacho de mano de obra

Los procedimientos de despacho de mano de obra son sencillos. El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con una agencia de despacho de mano de obra, plantea la necesidad de personal laboral enviado (los trabajadores pueden ser reclutados por el propio empleador o a través de una empresa de servicios laborales), determina la lista de empleadores y luego la agencia de despacho de mano de obra se encarga de los trámites laborales. Los procedimientos específicos para los procedimientos de despacho son los siguientes:

(1) El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con la agencia de despacho de mano de obra. Bajo la premisa de que ambas partes respetan las leyes laborales nacionales, se deben aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de mano de obra.

(2) Las agencias de expedición de mano de obra deberían firmar contratos laborales con los trabajadores. De conformidad con las "Medidas de Gestión de Contratos Laborales de Beijing", los contratos laborales se firman con todos los trabajadores, indicando el nombre y el cargo de la empresa enviada.

(3) El contrato laboral firmado entre el empleador real y el empleado. Aclarar los requisitos específicos de la relación laboral entre las partes y sus responsabilidades laborales.

Según las disposiciones legales, se puede saber que las unidades que soliciten continuar operando actividades de despacho de mano de obra deben solicitar una extensión 60 días antes de que expire el período de validez.