Cómo calcular el salario del día de Año Nuevo

Para los turnos, el salario por trabajo del día de Año Nuevo se calculará a una norma no inferior al 300% del salario personal. El estándar específico puede estar estipulado por las normas y reglamentos de la empresa, pero no puede ser inferior al 300% del salario.

Base jurídica

Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores en de acuerdo con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo "Primero de Mayo";

(4) Sección del Día Nacional;

(5) Otros días festivos establecidos por las leyes y reglamentos.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, deberán pagar salarios no inferiores al 150% del salario;

(2) El empleador dispone que los trabajadores tomen un descanso si el empleado Trabaja diariamente y no puede disponer de tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario.

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% del salario.

(3) Estatutario; días festivos Si los trabajadores están dispuestos a trabajar diariamente, se les pagará no menos del 300% de su salario.