Experiencia personal de formación de empleados de la empresa
Experiencia personal en formación de empleados de la empresa. La vida de Fan Wen es como un autobús en la ciudad. Hay muchas paradas y cada parada significa un nuevo viaje. Con muchas esperanzas y mentalidad de empezar de cero, me uní al dinámico equipo de xx Natural Gas Pipeline Branch y comencé un nuevo viaje. Fue en este nuevo comienzo que inicié la capacitación de incorporación para nuevos empleados que duró más de dos meses. El contenido de esta capacitación incluye principalmente entrenamiento militar, introducción a la cultura corporativa, conferencias sobre liderazgo empresarial, conferencias para jefes de departamento sobre normas y reglamentos relevantes y su propia experiencia, conferencias de profesores, conocimientos sobre anticorrosión en tuberías de gas natural, etc. Aunque todo el tiempo de formación no es largo, en poco más de dos meses de experiencia se han actualizado mis conocimientos, se ha mejorado mi espíritu de equipo, se ha cultivado mi sentimiento y me he beneficiado mucho.
El primero es un entrenamiento militar de una semana de duración. El entrenamiento militar es una experiencia de vida: la mejor oportunidad para derrotarte a ti mismo y ejercitar tu voluntad. El entrenamiento militar no sólo cultiva el espíritu trabajador de la gente, sino que también ejercita su fuerte voluntad. A través del entrenamiento militar, aprendí a enfrentar los reveses, a superar las dificultades en la vida futura, a suavizar las frustraciones, a ejercer el autocontrol, el amor propio, el autocuidado y la superación personal para poder salir de esa situación. mi propio camino de sol y crear mi propio cielo.
Atesoraré esta vida de entrenamiento militar como un tesoro de vida para siempre, y dejaré que su espíritu corra por mi vida. Lo siguiente es la introducción de la cultura corporativa, conferencias de líderes de la empresa, jefes de departamento que explican las reglas y regulaciones relevantes y sus propias experiencias, conferencias de profesores, etc. Gracias a esto, tengo un conocimiento más profundo de la Sucursal de Gasoductos de Gas Natural xx y estoy muy orgulloso de ser miembro de la empresa. Finalmente, realicé una capacitación integral sobre conocimientos sobre transporte de gas natural, incluidos conocimientos básicos de gas natural, sistema de gestión HSE, sistema SCADA, tecnología anticorrosión de gasoductos y otros conocimientos. Estas capacitaciones ampliaron mis conocimientos y me brindaron una comprensión más integral de mi trabajo futuro y el gas natural.
A través de esta breve capacitación de dos meses, no solo gané amistades, sino que también aprendí muchos conocimientos.
A través de esta formación me di cuenta que para tener un buen desarrollo en mi futuro laboral debo hacer bien los siguientes aspectos:
En primer lugar identificarme con el corporativo de la empresa. cultura y conceptos centrales
La cultura corporativa es la base para el desarrollo y crecimiento de una empresa. Cuando elegimos una empresa, en cierto sentido, elegimos una cultura corporativa, por lo que debemos estar de acuerdo con su cultura corporativa y sus conceptos centrales. Si una empresa no se adhiere a su propia cultura y conceptos básicos, definitivamente no se desarrollará durante mucho tiempo y será eliminada en la marea del desarrollo social.
En segundo lugar, completar el cambio de rol lo antes posible
Para aquellos de nosotros que acabamos de ingresar al lugar de trabajo, cómo completar el cambio de rol más rápido es una cuestión muy importante y urgente. . Después de ingresar a la sociedad, el medio ambiente y los hábitos de vida sufrirán grandes cambios. Si no puedes adaptarte lo antes posible y seguir considerándote un estudiante, la sociedad cruel te eliminará. Ahora que has ingresado a la sociedad, debes exigirte como empleado de la empresa y cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, en lugar de ser tan laxo como lo eras en la escuela.
En tercer lugar, sentido de responsabilidad y buena capacidad de ejecución.
Para ser leal a la empresa y trabajar para ella de todo corazón, se debe tener un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud de propiedad. Siempre que se ponga en la posición de maestro y considere verdaderamente a la empresa como su hogar, será absolutamente leal a la empresa y tendrá el mayor entusiasmo por su trabajo. Una buena ejecución es clave para el éxito de un equipo y de una empresa. Sólo cuando se mejora la capacidad de ejecución se puede mejorar la eficiencia del trabajo y crear más valor. Debemos adherirnos a la actitud de "obediencia firme y trato flexible" hacia los superiores. Si bien tenemos una buena capacidad de ejecución, debemos esforzarnos por completar las tareas mejor y más rápido.
En cuarto lugar, debes tener una actitud laboral sólida y seria.
Como el único entrenador en jefe que llevó al equipo de fútbol masculino chino a la final de la Copa del Mundo, Milu solía decir que "la actitud lo determina todo". El éxito de una persona depende de si tiene una actitud sólida y seria, pero la capacidad puede ser secundaria.
Fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarse por mejorar el espíritu de equipo.
Durante el proceso de formación y aprendizaje, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito de nuestro trabajo.
En nuestro futuro trabajo real, no importa en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación de nuestros colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Como queremos cooperar, debemos comunicarnos. Sólo cuando los diferentes departamentos se comunican entre sí, cooperan entre sí y se unen como uno, se puede mejorar la eficiencia del trabajo y el progreso puede ser más rápido.
6. Trabajo discreto, vida de alto perfil
Como estudiantes universitarios que acabamos de terminar la escuela, no tenemos ninguna experiencia laboral, por lo que deberíamos tener una mente más abierta. pedir consejo a otros. Cada uno tiene sus propias ventajas y fortalezas, y cualquier empleado de la empresa puede convertirse en nuestro maestro. Mientras tengamos la mente abierta para aprender, podemos aprender mucho de ellos que no podemos aprender en la escuela. Y este conocimiento definitivamente jugará un papel positivo en mi trabajo y desarrollo futuros. En el trabajo debes mostrar un lado destacado y positivo y responsabilizarte de lo que debes hacer sin dudarlo.
Aunque la capacitación haya terminado, las sinceras enseñanzas de los líderes siempre serán recordadas en el corazón de cada nuevo empleado, sentando las bases para que nos adaptemos al trabajo futuro lo antes posible. Redefinimos las coordenadas de nuestras vidas. No importa lo que hagas, debes tener los pies en la tierra y dar un paso a la vez. Muchas gracias a los líderes de la empresa por esta capacitación de nuestros nuevos empleados. Digeriré e integraré lo que aprendí en la capacitación en mi práctica laboral futura. Al mismo tiempo, además de mostrar mis aspectos superiores a la empresa, siempre mantendré un alto grado de entusiasmo por aprender, complementaré constantemente mis conocimientos y me esforzaré por cambiar mis deficiencias, para convertirme en un excelente empleado y cumplir con los requisitos. necesidades del desarrollo de la empresa.
Finalmente, espero que todos los nuevos empleados se unan a mí para demostrar una verdad: obtener algo a cambio de nada. Trabaje duro conmigo y sienta el orgullo del éxito; trabajemos juntos para crear un mañana más brillante para xx Sichuan-East Gas Pipeline Company.
Fan, que tiene experiencia personal en la formación de empleados de la empresa, participó en la conferencia especial sobre "Ser una persona empresarial" organizada por la empresa y presentada por el profesor Hu, y quedó profundamente conmovida. Como trabajador del suministro de agua, ¿qué debe hacer para convertirse en un excelente trabajador del suministro de agua? Permítanme hablarles brevemente sobre mi experiencia en el aprendizaje de "Ser Emprendedor".
1. Esencia
El valor de una empresa es crear rendimiento, hacer crecer a los empleados y asumir responsabilidades sociales. Las empresas primero deben generar desempeño para garantizar el desarrollo saludable de la empresa. ¿Qué pasa con brindar a los empleados una plataforma para el crecimiento, salarios superiores y un mecanismo de bienestar completo? Los esfuerzos y las ganancias siempre son iguales. La lógica de este mundo es pagar primero y luego cosechar. Ésta es también la regla más básica de toda empresa excelente.
En segundo lugar, el cambio
El ritmo del cambio en el siglo XXI es cada vez más rápido. ¡Hemos entrado en la era de la información y las redes desde la era industrial! El mundo futuro es la era de Internet. Este cambio es a la vez un desafío y una oportunidad. El profesor Hu utilizó el ejemplo de Foxconn reemplazando la línea de producción de robots para decirnos que si no mejoramos nuestra autoestima, eventualmente seremos eliminados. Entonces, para ganar un salario digno para mantener a la familia, para no volverse prescindible. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz, esfuércese por superarse, recargue su valor personal, acumule conocimientos profesionales, aprecie la oportunidad de servir a la empresa, preste atención a las necesidades de la empresa y conviértase en un empleado valioso.
En tercer lugar, la actitud
En primer lugar, debemos aprender a agradecer que la empresa brinde una oportunidad laboral, en lugar de quejarnos de esto y aquello. No existe un mal trabajo, sólo una mala actitud. Si no tienes la actitud correcta, no lograrás nada. En segundo lugar, esforzarse tanto como cualquier otra persona, no preocuparse, saber pagar primero y luego hablar de recompensas, y buscar siempre activamente soluciones a los problemas. Por último, ten espíritu emprendedor, nunca te conformes con el status quo, nunca te rindas, nunca te rindas y sigue avanzando hacia metas más altas. Diferentes actitudes laborales producen diferentes resultados. No podemos cambiar el entorno, pero podemos cambiarnos a nosotros mismos; no podemos cambiar los hechos, pero podemos cambiar nuestros pensamientos; no podemos cambiar el pasado, pero podemos cambiar el presente; , pero puedes controlarte a ti mismo; no puedes hacer que todo vaya bien, pero puedes cambiar el presente; no puedes controlar el clima, pero no puedes elegir tu estado de ánimo; apariencia, pero puedes mostrar tu sonrisa.
Cuarto, responsabilidad
Aunque la responsabilidad a veces es aburrida, las personas que no cumplen con sus responsabilidades solo pueden ser cobardes y un completo desperdicio. Debemos atrevernos a asumir responsabilidades, asumir nuestras propias responsabilidades y hacer bien nuestro trabajo. No eludas la responsabilidad y no pongas excusas. Sólo los perdedores encuentran excusas y los ganadores encuentran soluciones. Los perdedores ponen excusas porque no quieren asumir la responsabilidad. Cuanto menos quieran asumir responsabilidades, menos podrán mejorar y reflexionar sobre sí mismos.
Las personas exitosas aceptan el hecho de que no han logrado sus objetivos, trabajan duro para encontrar soluciones y se mejoran constantemente.
Verbo (abreviatura de verbo) comunicar
La empresa es un lugar de relaciones interpersonales, y aquí somos un equipo. Debido a las diferentes perspectivas de la vida y los valores, es inevitable que haya diferencias de comprensión entre usted y sus superiores y colegas. Sin embargo, es posible garantizar relaciones interpersonales fluidas y una comunicación efectiva, y la relación de equipo será más armoniosa. Sólo la comunicación puede reducir la fricción, resolver conflictos, eliminar malentendidos, evitar conflictos, aprovechar al máximo la eficacia del equipo y la gestión, utilizar los métodos correctos para hacer las cosas correctas, obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo, evitar la sobrecalificación y crear un buen ambiente de comunicación.
Siempre creo firmemente que bajo el liderazgo de la empresa, mostraremos nuestro excelente estilo de trabajo, no tendremos miedo a las dificultades, no tendremos miedo al cansancio, nos atreveremos a librar duras batallas, arremangarnos y Trabajamos duro, nuestro suministro de agua prosperará y alcanzará un nivel más alto.
Ejemplo de experiencia personal del ensayo tres de capacitación de empleados de la empresa El lema "Sea diligente en el aprendizaje e inspire a las personas a progresar" está impreso en los materiales de capacitación y también en los corazones de nuestros estudiantes. Llegamos a la base de capacitación de Pingshan para la misión y los ideales de *** y comenzamos aquí la primera lección de la Cooperativa de Crédito Rural. Aquí adquirimos conocimiento y amistad; aquí nuestros planes profesionales se aclaran. Gané mucho aquí. Déjame compartir mis sentimientos contigo.
1. Métodos de formación innovadores
Las tres formaciones adoptaron una combinación de "aprendizaje en el aula + práctica en línea", lo que nos permitió adquirir más experiencia en cada formación. Cada clase de capacitación es paso a paso, primero fácil y luego difícil, lo que hace que sea más fácil de digerir y absorber para los estudiantes.
En la primera capacitación, como no todos estaban familiarizados con el negocio de las Cooperativas de Crédito Rural, el docente habló principalmente sobre etiqueta bancaria, cultura y conocimientos teóricos básicos, para que todos pudieran esbozar una imagen del trabajo diario en sus mentes, para que no se sienta extraño e incómodo al ingresar a la sucursal para practicar después de la capacitación.
A partir de la primera formación y práctica en sucursales, la segunda formación comienza con la liquidación básica de la contabilidad bancaria y la gestión empresarial de particulares y empresas, de modo que los alumnos tengan un conocimiento de los principales procesos empresariales de las empresas rurales. cooperativas de crédito. Los conocimientos y conocimientos básicos se adquirirán y consolidarán mediante el aprendizaje in situ y las operaciones prácticas en los puntos de venta después de la formación.
En la tercera capacitación aprendimos métodos de gestión de préstamos, puntos de riesgo empresarial y medidas preventivas. El profesor, el Sr. Mao, es un estudiante de último año con muchos años de experiencia en la industria financiera. Citó casos reales de cosas que fácilmente pueden salir mal en el trabajo, lo que fortaleció nuestra identificación y prevención de riesgos comerciales.
El tiempo de formación es reducido y el profesor sacrifica su tiempo de descanso nocturno para enseñar, lo que hace que los estudiantes estén llenos de respeto. Definitivamente transmitiremos esta profesionalidad al trabajo futuro.
En segundo lugar, el ambiente cálido y hogareño del entrenamiento
“Somos una familia, una familia que se ama”. El canto en la fiesta de entrenamiento todavía resuena en mis oídos. Los nuevos empleados formados esta vez acababan de graduarse de la universidad y las mismas experiencias de aprendizaje y búsqueda de empleo nos hicieron llevarnos bien rápidamente. Después de la escuela, todos se reunirán para divertirse y hablar, * * * pensarán en su trabajo y su vida futura y se animarán unos a otros.
La Asociación Xxx no solo hizo arreglos cuidadosos para nuestro estudio y vida, sino que también estableció un equipo de capacitación para ser responsable de todo el proceso. Ya sea por el cuidado cuidadoso de los líderes o por la ayuda mutua de mis colegas, también me sentí muy conmovido de ser un trabajador de crédito rural y de luchar codo con codo con un equipo así. Creo que con un respaldo tan sólido estaremos más cómodos en el trabajo.
En tercer lugar, una hermosa visión del lugar de trabajo
Cada corazón joven está lleno de hermosos ideales. Aunque la mayoría de los empleados recién contratados están asignados a sucursales de base y las condiciones laborales son relativamente difíciles, nadie se queja. Debido a que las cooperativas de crédito rural están arraigadas en las zonas rurales, sólo en la primera línea pueden adquirir más conocimientos y descubrir más problemas. Las cooperativas de crédito rural se encuentran actualmente en un período de reforma, lo que representa una rara oportunidad para nuestro desarrollo futuro. Necesitamos convertirnos en talentos integrales e innovadores a nivel de base. Sólo así podremos convertirnos en una cooperativa de crédito rural que haga cosas prácticas y grandes.
Donde hay sueños, hay esperanza. ¡Con un corazón piadoso y positivo, avanzaremos cada vez más en el camino del futuro trabajo crediticio rural, y continuaremos con manera sonora y poderosa!
En el momento en que Fan entró en la empresa, me dije: este es un nuevo punto de partida en la vida y el comienzo de un largo viaje. Creo firmemente que habrá paisajes, viento y lluvia en el camino, que eventualmente se convertirán en ganancias y satisfacciones, al igual que esta capacitación previa al trabajo de medio mes.
Nuestra formación previa al empleo se divide en tres partes: formación en conocimientos básicos, formación en serie para jóvenes talentos y formación en desarrollo de calidad. La capacitación de 11 días nos permitió acercarnos a la gran familia de China Electric Power Engineering Consulting Group Northeast Electric Power Design Institute Co., Ltd., y conocer e integrarnos en la primera unidad de estudio y diseño de energía establecida después del nacimiento. de la Nueva China.
En los primeros 6 días de capacitación en conocimientos básicos, personas del Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Finanzas, Departamento de Partido y Trabajo de Masas, Centro de Archivos de Información, Departamento de Planificación de Sistemas, Departamento de Generación de Energía, Departamento de Red Eléctrica y Departamento de Gestión de Tres Estándares Los líderes, el ingeniero jefe de la empresa, el ingeniero jefe adjunto y destacados representantes de los empleados nos explicaron cuidadosamente la estructura organizativa y los procesos de trabajo de la empresa, y compartieron muchos años de experiencia y comprensión laboral, brindándonos una comprensión preliminar del trabajo. el contenido dentro del departamento y las interacciones entre departamentos. Entre ellos, el análisis del ingeniero jefe Liu Gang sobre la connotación de la palabra "calidad" sigue fresco en mi memoria: el grado en que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos. Esta definición, que parecía un poco oscura al principio, se volvió más clara y más estimulante con la explicación del Sr. Liu. La palabra “calidad” no sólo debe reflejarse en nuestro trabajo, sino también calar en nuestra vida. Si mantenemos el espíritu de "buscar la calidad", seguramente nos beneficiaremos de él de por vida.
Los próximos tres días se desarrollan una serie de sesiones de formación para jóvenes talentos. Dos profesores de formación de xxx Co., Ltd. explicaron la experiencia y los métodos de gestión de proyectos, gestión de la comunicación y gestión de emociones. Esta es la primera exposición formal a cursos de gestión en mi vida. Tres días de estudio no sólo nos enseñaron algunos métodos, sino que, lo que es más importante, nos hicieron pensar: ¿Cómo manejar bien el trabajo, manejar las relaciones entre las personas y tratarnos física y mentalmente de una manera más científica y razonable?
Los últimos dos días son capacitación sobre desarrollo de calidad. Todos nuestros empleados 20xx vinieron a la base de capacitación de desarrollo en la autopista Changshuang. La vida de entrenamiento de estos dos días estuvo llena de emoción, emoción y hermosa energía positiva para mí. Probablemente era la persona menos valiente del equipo. Eventos como "Newcomer Backward" y "High Altitude Challenge" sin duda están llenos de desafíos para mí. Los socios del "Equipo Lightning" y del "Equipo de Emergencia" me brindaron mucho consuelo, aliento y una sensación de seguridad durante la realización de la tarea, lo que me hizo sentir el poder del equipo al comienzo de mi trabajo. ¡Se puede decir que en el segundo desafío de altitud luché por mi equipo! Al trepar el muro de graduación, muchos de mis compañeros no pudieron evitar llorar en silencio. En estos 16 minutos de silencio, nuestro equipo utilizó dedicación, sacrificio, comprensión tácita y trabajo duro para hacer florecer la gloria de "Somos Autobots". Esas lágrimas estaban llenas del coraje y la perseverancia de ser insoportable, luchar tenazmente y decidido a lograr el objetivo.
Se acabó la formación previa al empleo. La diferencia es que hace 11 días todavía éramos desconocidos, sonriendo. 11 días después nos conocimos, hablamos y reímos. Con el espíritu de "buscar la excelencia y superarnos", ¡estamos listos para trabajar para Northeast Company de manera saludable durante 35 años! desarrollo, de modo que mientras heredemos esta cultura y la llevemos adelante, y las masas se unan y trabajen juntas, ¡tenemos razones para creer que el mañana de xx será mejor!
Experiencia personal en la formación de empleados Con el fin de permitir que los nuevos empleados comprendan la empresa más rápidamente y se adapten al trabajo, la empresa llevó a cabo una formación introductoria de cinco días para los nuevos empleados la semana pasada. Aunque el tiempo de formación fue corto, me beneficié mucho. El contenido de la capacitación se organizó de manera compacta y razonable, incluida la capacitación de expansión para derretir hielo para mejorar el espíritu de equipo y proyectos al aire libre: una visita al campus de Tsinghua. Incluyó las maravillosas conferencias del maestro Tian y las cuidadosas explicaciones y preparativos de los profesores.
La formación fue extensa y me permitió comprender sistemáticamente la historia de la empresa, la historia de la Universidad de Tsinghua y los asuntos importantes del profesor de la clase. ¡Cada parte de la comprensión es una ganancia para mí!
En primer lugar, el entrenamiento me hizo sentir la "actitud". La mayoría de los cursos de esta formación están a cargo de líderes de empresa o de departamento, y su capacidad para enseñar en persona demuestra que los líderes de todos los niveles de la empresa conceden gran importancia a esta formación. Esta es una actitud, una actitud de seriedad y responsabilidad hacia la empresa y sus empleados. Además, los profesores participan en cada formación para explicar y resumir las experiencias por sí mismos la próxima vez. Después de escuchar una y otra vez las sencillas explicaciones, me di cuenta de que éstas condensaban mis muchos años de experiencia laboral y reflejaban el espíritu de rigor, seriedad y responsabilidad. En este punto creo aún más en el poder de la actitud.
En segundo lugar, la formación amplió mis conocimientos. La formación es extensa y contiene mucha información. Ya sea la cultura empresarial, el manual de trabajo del profesor de la clase o la recomendación de un buen libro (los siete hábitos de las personas altamente efectivas, las habilidades de presentación de Steve Jobs, etc.), no se trata sólo de conocimiento en un nuevo campo, sino también una oportunidad para recargar energías.
Esto no sólo refleja los requisitos de aprendizaje de la empresa para los empleados, sino que también refleja la profunda alfabetización cultural de la empresa. Creo firmemente que este es un ambiente de aprendizaje en el que ama aprender y aprender. Todos se enriquecen constantemente e infectan a los colegas que los rodean.
Finalmente la formación me ha acercado a mis compañeros. En solo cinco días, básicamente me he familiarizado con los colegas que me rodean. Creo que este es también un objetivo importante de la formación: conocer y comprender a los compañeros que te rodean y adaptarte mejor al nuevo entorno en un corto período de tiempo. Aunque nos graduamos de diferentes escuelas, venimos de diferentes lugares y estudiamos diferentes especialidades, ahora estamos reunidos en Houde y pertenecemos al pueblo Houde.
A partir de esta formación, además de las sensaciones anteriores, pienso qué papel debes asumir en tu futuro laboral, qué tipo de mentalidad necesitas, etc. Todo vale la pena reflexionar. Para adaptarme al trabajo lo antes posible, tengo las siguientes ideas:
1. Cambiar de rol lo antes posible; recién salido de la universidad, me llevará algún tiempo adaptarme al nuevo entorno. sociedad. Ahora quiero cambiar mis hábitos de vida descuidados y convertirme en un profesional organizado y disciplinado que comprenda las reglas y regulaciones lo antes posible.
2. Preste atención a los detalles y tenga sentido de la responsabilidad; no importa en qué puesto se encuentre, creo que debe hacer estas dos cosas. Los detalles determinan el éxito o el fracaso y la responsabilidad es la principal manifestación de la actitud personal. Con estos dos puntos siento que no habrá grandes desvíos o errores en mi vida o trabajo en el futuro.
3. Aprenda y enriquezca continuamente: en esta era de "economía del conocimiento", debemos prestar atención a nuestra capacidad de aprendizaje, estudiar con diligencia, ser buenos aprendiendo y aprender de por vida, para que podamos mantenerse firme en la sociedad ferozmente competitiva El lugar de la derrota. Finalmente, "El camino por delante es largo y largo, y buscaré por todas partes" para animarte.