¿Se pagan horas extras a los trabajadores despachados por horas?
El despacho de mano de obra tiene pago de horas extras y es una forma especial de empleo. Según la ley, una unidad de despacho de mano de obra es un empleador en el sentido legal, pero no emplea trabajadores directamente, sino que envía trabajadores a trabajar en otras unidades. El empleador gestiona y dirige directamente a los trabajadores. La base para enviar trabajadores al extranjero es el acuerdo de despacho de mano de obra firmado entre la empresa de despacho de mano de obra y el empleador (este es un acto entre las dos unidades y es diferente del contrato de trabajo firmado entre la empresa de despacho de mano de obra y el empleado). La unidad debe informar el contenido del acuerdo a los trabajadores, incluido el pago de la remuneración laboral. Los salarios por horas extras son la remuneración laboral que reciben los trabajadores que continúan produciendo o trabajando más allá de las horas de trabajo prescritas en función de las necesidades del trabajo de producción del empleador. No es fijo y es imposible acordar una cantidad específica por adelantado en el contrato de trabajo y en el acuerdo de despacho. El artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Además de los salarios, los trabajadores despedidos disfrutan del mismo pago de horas extras, bonificaciones por desempeño, beneficios, etc. que otros trabajadores del empleador y, por lo general, el empleador despacha les paga a los trabajadores despedidos. El artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula claramente que el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral; pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo... servicios laborales Despacho; Las empresas, los empleados despedidos y los proveedores de servicios de despacho deberían estipular las horas extraordinarias en varios acuerdos y aclarar sus responsabilidades.
Objetividad legal:
El artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" cae bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado de acuerdo con las siguientes normas superior al trabajo normal del empleado Remuneración salarial por salario por tiempo: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se pagará una remuneración salarial de no menos de ciento cincuenta salarios (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar; en los días de descanso y no se pueda disponer de tiempo libre compensatorio, el pago no será inferior a ciento cincuenta salarios; se pagará una remuneración equivalente al 200% del salario; Se pagará una remuneración no inferior al 300% del salario.