Inducir el habla
Un discurso es un manuscrito práctico, un material escrito preparado para un discurso. A medida que la sociedad continúa progresando, nuestro uso del habla aumenta día a día. Creo que escribir un discurso es un dolor de cabeza para muchas personas. Los siguientes son 6 discursos de inducción que recopilé solo como referencia. vamos a ver.
Discurso de Inducción 1 Estimados líderes y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Mi nombre es Wu Min. Me gradué de Taishan Medical College con una licenciatura en enfermería.
Me siento honrado de hacer un breve informe al liderazgo en nombre de las nuevas enfermeras de la clase 20xx.
En primer lugar, estoy muy agradecido a los líderes del hospital por su atención y apoyo, y por organizarnos una capacitación previa al empleo rica y satisfactoria. La capacitación previa al trabajo de una semana nos ayudó a comprender la cultura del hospital, la historia de desarrollo, la dirección futura, el espíritu del hospital y el concepto de servicio. Los líderes del hospital nos instaron con entusiasmo como a los mayores, pero también hablaron con seriedad, lo que nos hizo sentir emocionados y ansiosos. Bajo la guía del espíritu del hospital de "riguroso y realista, pionero y dedicado", siempre nos exigiremos de acuerdo con el código de conducta de la "Unidad Nacional Civilizada", comenzaremos por nosotros mismos y estaremos orgullosos del hospital.
Además, también participé en entrenamiento militar y aprendí sobre disciplina hospitalaria, sistema de licencias, leyes y regulaciones relacionadas con la enfermería, sistema central de enfermería, protección ocupacional y otros conocimientos relacionados, e inicialmente entendí los problemas comunes y Problemas que encontraré en mi trabajo futuro.
La formación de corta duración nos ha permitido adquirir conocimientos y habilidades, pero el camino por delante es largo y seguiré explorando para ello. Al ingresar a la gran familia del Centro Xu, con el apoyo de los líderes y la guía de enfermeras senior, estoy segura de que haré un buen trabajo en enfermería en el futuro y dedicaré mi juventud y mi sangre a los pacientes.
¡Gracias a todos!
Discurso de inducción 2 Estimados nuevos colegas:
¡Hola a todos! Estoy muy contento de que la empresa provincial haya organizado este simposio para empleados nuevos y antiguos. La empresa siempre valora a nuestros nuevos empleados. Este simposio tiene como objetivo principal ayudar a todos a integrarse a la empresa lo antes posible y también brindarles a todos la oportunidad de aprender y comunicarse. Primero déjame presentarme. Mi nombre es * * * y me gradué del Departamento de Derecho de la Universidad * * * *. Actualmente se dedica a la gestión de cuentas clave en * * * *. En primer lugar, ¡felicidades por incorporarse exitosamente a la empresa de telefonía móvil a través de varios procesos de selección! Su incorporación ha inyectado sangre nueva a la empresa y ha enriquecido su reserva de talentos. ¡Te doy la más sincera bienvenida!
Hoy estoy muy emocionado de estar aquí y hablarles sobre mi experiencia laboral. En sus caras me veo hace dos años: confundida, anhelante e inquieta. Dejar la escuela para incorporarnos a una empresa significa que ya no somos "estudiantes" sino "empleados". La gloria o el honor en el campus es cosa del pasado y ahora estamos sobre una nueva plataforma. ¿Qué cualidades necesitarás en tu futuro trabajo? ¿Cómo convertirse en un buen empleado? Se trata de cuestiones que preocupan urgentemente a todos. Les compartiré brevemente mi experiencia después de ir a trabajar, esperando ser de ayuda para todos los hermanos y hermanas que están por incorporarse a la empresa.
He aprendido mucho después de trabajar, pero creo que los más importantes son dos puntos:
1. Aprender y seguir aprendiendo
2. de responsabilidad.
De lo que estoy hablando aquí es muy diferente del conocimiento aprendido en la escuela. Aprender en el trabajo se trata más de observar, pensar y comprender con el corazón. Tras incorporarme a la empresa, comencé a trabajar como administrativo general en el Departamento General, responsable principalmente de la promoción y gestión básica de materiales escritos. En ese momento, debido a la rápida expansión de la escala empresarial, los indicadores KPI de un departamento comercial del condado sumaban no menos de 20 elementos en todos los aspectos, entre ellos, los pequeños elementos formados por la descomposición de los indicadores y el GS diario sumaban al menos. cincuenta o sesenta elementos de tareas grandes y pequeñas, formando un "fenómeno complejo con miles de hilos". Si no se resaltan los puntos clave, será difícil completar los indicadores clave de KPI. En este caso nació el proyecto de promoción de gestión refinada. Soy responsable de la formulación específica y el seguimiento de la implementación de varias tareas clave del departamento de ventas. "Determine el proyecto, la persona responsable, las medidas y el límite de tiempo de finalización" para cada proyecto, e informe al líder del departamento de ventas sobre el progreso de las tareas clave, el progreso de la finalización, los problemas encontrados y los planes para el siguiente paso cada semana.
A través de la implementación de una gestión refinada, descubrí que la comunicación inoportuna y la mala transmisión de información entre varios departamentos son un factor importante que afecta el progreso del trabajo y que la función de supervisión del Departamento General se debilita. Entonces, ¿cómo evitar que cosas importantes se retrasen por una mala cooperación y no afecten el progreso del trabajo del departamento de cooperación?
En primer lugar, para evitar la fuga de trabajo importante o eludir responsabilidades entre departamentos, les recuerdo a los jefes de cada departamento que firmen y confirmen al emitir documentos de la empresa y actas de reuniones, y luego enviar los documentos firmados y confirmados por cada departamento Archivar para referencia futura. Además, para evitar que la implementación del trabajo se vea afectada por una cooperación insuficiente, modifiqué la orden de trabajo de supervisión a una orden de tarea de trabajo interna y la envié a cada departamento con el consentimiento del líder. Para trabajos que son muy importantes y requieren la cooperación de otros departamentos, el departamento patrocinador puede emitir una orden de cooperación al departamento asistente, lo que equivale a una orden de trabajo de cuarto nivel entre departamentos. El departamento de asistencia debe dar una respuesta y aceptar la supervisión del departamento integral, lo que reduce efectivamente el fenómeno de la mala cooperación entre departamentos.
En más de un año trabajando en el Departamento General, aprendí mucho. No sólo me dio la oportunidad de comprender el trabajo de todo el departamento comercial y establecer una visión global, sino que, más importante aún, me permitió adquirir experiencia en un trabajo cotidiano, trivial pero indispensable, que poco a poco me ayudó a alejarme de la ansiedad y La impaciencia que sentí cuando me uní a la empresa por primera vez me hizo sentir más tranquilo y pacífico, y gradualmente aprendí a calmarme para observar, experimentar con atención y pensar profundamente. Creo que es importante que los nuevos empleados aprendan algo y se ejerciten de forma eficaz. Esta es una acumulación necesaria en sus carreras. La empresa ofrece a todos un espacio de desarrollo muy amplio. Sólo aprendiendo y recargándonos constantemente, absorbiendo nutrientes frescos y mejorando constantemente la calidad general podremos aprovechar la oportunidad cuando llegue y completar un mayor progreso en nuestra carrera.
Queridos hermanos y hermanas, estudiar solo no es suficiente. Un fuerte sentido de responsabilidad es una cualidad esencial para los empleados excelentes. Debemos ser responsables ante nuestros clientes, nuestros superiores, nuestra empresa y nosotros mismos. El proceso de hacer las cosas es también un proceso de mostrar su marca propia y su encanto de personalidad. Por tanto, hacer todo bien con un fuerte sentido de responsabilidad es también un proceso de establecimiento de credibilidad personal. En abril de este año, fui transferido del Departamento General al Centro de Cuentas Clave como asistente del gerente de cuentas clave, principal responsable de la ejecución del trabajo básico.
La situación actual es que hay poca gente, indicadores pesados y muchas tareas, especialmente la pesada tarea de promoción de información grupal, que ocupa la mayor parte del tiempo del administrador de cuentas. En este caso, algunos trabajos básicos corren el riesgo de convertirse en una mera formalidad, especialmente el trabajo que no es fácil de detener y recordar. A menudo, los recordatorios se perderán o no se recordarán. Debido a que el método de evaluación es el muestreo aleatorio, muchos administradores de cuentas aún se arriesgan. Si no implementamos resueltamente el recordatorio de no cerrar fácilmente, significa que no se ha implementado nuestro compromiso más básico con los clientes, lo que dañará gravemente la confianza de los clientes en los servicios móviles. Cuando el entorno objetivo es difícil de cambiar, organicé mi trabajo fijo diario y formulé planes semanales y diarios, lo que mejoró efectivamente la eficiencia del trabajo del gerente de cuentas, al mismo tiempo, fortalecí las inspecciones, desde las inspecciones puntuales semanales anteriores hasta las diarias; inspecciones. Verifique e informe de inmediato para evitar que los administradores de cuentas corran riesgos.
Finalmente, continuaremos mejorando nuestro sistema de recordatorio cambiando el método de recordatorio para clientes especiales, promoviendo vigorosamente el pago UnionPay y el pago combinado. Después de un mes de implementación intensiva, el administrador de cuentas ha desarrollado el hábito de no detener las alertas todos los días. En los últimos meses, la tasa de recordatorio de nuestro departamento ha superado con creces el valor de evaluación de la empresa de la ciudad y ha sido elogiada por la empresa de la ciudad. El trabajo es una corriente fluida y un sentido duradero de responsabilidad proviene de un fuerte amor por el trabajo y la compañía. Todos somos personas móviles y todos tenemos un fuerte sentido de honor colectivo, por lo que nos esforzaremos conscientemente por la imagen de marca de China Mobile.
Queridos nuevos compañeros, tenemos mucha suerte. La empresa de telefonía móvil nos ha brindado una buena plataforma de desarrollo, lo que nos permite aprender, ejercitarnos y crecer rápidamente en una práctica amplia. Somos un equipo feliz lleno de energía y creatividad. En este equipo, todos pueden aprovechar al máximo su inteligencia y sus talentos, absorber constantemente lo mejor del equipo y ponerse en un estado "perfecto" ya sea en el trabajo o en la vida. Todos somos jóvenes con ideales y ambiciones.
Antes de entrar en la sociedad, muchos de nuestros problemas los solucionan nuestros padres, profesores, compañeros o amigos. Pero después de ingresar a la sociedad, cada uno de nosotros desempeña roles sociales diferentes y enfrenta entornos y problemas muy diferentes. En este caso, quizás nuestros padres, profesores, compañeros y amigos no puedan ayudarnos. Necesitamos ser autosuficientes, aprender a pensar de forma independiente, analizar y resolver problemas de forma independiente. Esta es una prueba para nosotros. No tenemos más remedio que afrontarlo con valentía y afrontarlo de frente.
Con estos conocimientos y logros, y con una hermosa visión para el futuro, llegué a Xikou Credit Union la tarde del 5 de septiembre. A través de los carteles del municipio de Xikou, inicialmente supimos que el municipio de Xikou está ubicado en el noroeste de Wanyuan, con una población de más de 7.000 habitantes. Los alimentos naturales locales como el hongo negro y la coliflor se venden bien en el país y en el extranjero, y son bien conocidos materiales medicinales preciosos como el ginkgo y la gastrodia elata. Las cinco bases principales de frutos secos, cereales y aceite, té y materiales medicinales chinos son bastante grandes, las industrias secundarias de ganadería y silvicultura tienen sus propias características. Nuestro director Zhou y el gerente de cuentas también nos brindaron información más detallada sobre Xikou. Después de la cena de ese día, entramos a la sala de negocios para ver a Tan y Pan Dezhen manejar los negocios. Luego nos explicaron los procesos básicos y las precauciones de la contabilidad y el negocio de caja, y luego yo personalmente me ocupé del negocio de caja en condiciones reales. Estaba muy feliz en ese momento porque finalmente dejé de practicar y en lugar de eso me dediqué a negocios reales. En la mañana del día siguiente, los dos profesores y el director Zhou nos explicaron personalmente los procedimientos del día, los sistemas de gestión relacionados, las precauciones, cómo utilizar varios registros y hojas de cuentas, y los métodos de operación de las máquinas relacionados. Luego, bajo la guía personal del Maestro Pan, comenzaron los asuntos formales del día. Poco después, Tan y Pan Dezhen fueron transferidos, y el director Zhou hizo nuevos arreglos laborales, lo que nos exigió que Pan y yo aprendiéramos contabilidad y negocios de caja lo antes posible. No pude pasar el resto de septiembre, así que aprendí contabilidad y Luo Song aprendió negocios de caja. Cambia entre segundas mitades. En los últimos días, bajo la cuidadosa dirección del Director Zhou, he consolidado mi capacidad como vendedor práctico en la formación de depósitos y retiros corrientes ordinarios, depósitos y retiros a plazo, préstamos y otros negocios. , y durante la capacitación aprendieron contracomunicaciones, cobros y pagos, verificación en línea de información de identidad, banca en línea y otros negocios que solo se pueden realizar en un entorno real. Además, el director Zhou también nos enseñó habilidades comerciales como el uso de un ábaco y citaciones vinculantes. Creo que es particularmente útil para nuestra promoción. Además, también descubrí que nuestro director Zhou es un líder al que le encanta aprender. Todavía está estudiando conocimientos intermedios de contabilidad después de salir del trabajo por la noche. Su comportamiento también me contagió. Después de unos días, me acostumbré a la vida aquí y tengo mucha suerte de tener tantos buenos profesores y excelentes compañeros. Me hacen sentir cálido y amo mucho este trabajo.
En un nuevo punto de partida, la bocina ha sonado y he estado trabajando duro para seguir adelante. Como me gusta, elegí Wanyuan Rural Credit Cooperative Union. Porque elijo, amo esta profesión. Estoy dispuesto a escribir una hermosa vida crediticia rural con la búsqueda de "crédito rural de por vida, crédito rural de por vida" y la creencia de "Amo a mi familia, el crédito rural es lo mejor".
Deseo sinceramente que nuestra asociación se desarrolle más rápido y mejor en el futuro. Basado en mi situación en primera línea, hice las siguientes sugerencias a Associated Press:
1. Fortalecer el apoyo logístico. Recientemente, cuando se manejaban negocios a nivel de base, hubo un corte de energía y un corte de red, lo que causó grandes inconvenientes para el trabajo. La AP puede equipar o reemplazar generadores para los puntos de venta que los necesiten, dependiendo de la disponibilidad de fondos.
2. Mejorar la imagen de los puntos de venta y reforzar la seguridad. En lo que respecta a Xikou Credit Union, el edificio de la sucursal está en mal estado y algunas puertas y ventanas están rotas. En una emergencia, es fácil que el vidrio caiga y apuñale a los peatones, causando lesiones personales, goteras en el techo y pérdidas irreparables en los archivos, activos en efectivo y activos fijos de la sucursal. Además, ahora hace más frío y se acerca el invierno. Para nosotros, los trabajadores de oficina, la calefacción en invierno definitivamente aumentará la carga en los circuitos, y nuestras líneas de red están envejeciendo gravemente, lo que genera posibles riesgos para la seguridad. Se recomienda que Associated Press organice al personal relevante para reparar o reconstruir el establecimiento después de la verificación para mejorar la imagen del establecimiento y mejorar su capacidad para responder a emergencias.
Discurso de Inducción 4 Estimados líderes, docentes y estudiantes:
¡Hola a todos!
Mi nombre es xx. Me gradué de la Universidad Normal de Taiyuan en 20xx, con especialización en matemáticas y matemáticas aplicadas.
En 20xx, tuve la suerte de postularme a la escuela secundaria Pingshun para enseñar matemáticas.
Hoy, como nuevo representante de los maestros, estoy aquí con muchos sentimientos, ¡pero no puedo esperar para expresar primero mi entusiasmo y alegría internos! ¡Estoy muy feliz de estar bajo la bandera de la escuela secundaria Pingshun y también estoy muy feliz de estar aquí como maestra! Sinceramente agradezco a nuestra escuela, maestros y compañeros de clase por brindarme esta oportunidad, ¡y gracias por estar aquí y escuchar mis más sinceras palabras!
Soy un profesor nuevo que acaba de graduarse de la escuela. Siento un poco de miedo ante el gran título de maestro, porque "maestro" representa una especie de responsabilidad y una especie de misión. ¡Es tan divina y me pesa mucho! Hoy no me atrevo a decir que soy docente, cuál es mi filosofía educativa, y quiero decir algo en nombre del docente. Frente a todos los profesores, siempre pienso que soy un aprendiz como un estudiante. Cuando estaba en la universidad, mi maestra dijo que un maestro que ha enseñado durante al menos cinco años puede convertirse en un verdadero maestro. Tengo esta frase en mente, ¡así que hoy solo hablaré de mis pensamientos internos como joven maestra!
Este año se acerca el Día del Maestro. Este es el 22º Día del Maestro desde su restablecimiento en nuestro país. Extractos de maestros en el otoño. Creo que probablemente sea porque el otoño representa seriedad, santidad, devoción y profundidad.
Para ser sincero, ser profesora no ha sido mi mayor deseo desde que era niña, ni tampoco es mi deseo número uno para el examen de acceso a la universidad. Pero cuando entré a la Universidad Normal y subí al podio por primera vez, descubrí que me gustaba demasiado ser docente. Este es el poder que proviene de nuestros encantadores estudiantes, ¿sabes? Tu viva vida espiritual me asombra. Eres fuerte, ambicioso y especial.
Estar solo, lejos de la inmundicia, lleno de esperanza.
Escuché a una maestra decir esto: Dijo que le gustaba ser maestra y ver crecer las futuras flores de la patria. Le pareció escuchar el sonido de los niños jugando en festivales; dijo que como maestra le gusta conocer la personalidad de cada alumno, como conocer a sus propios hermanos y hermanas. Dijo que le gusta subir al podio y tolerar los comentarios divertidos y sin sentido de los estudiantes... y como es maestra, puede aprender a ser generosa, amable, justa y de mente abierta.
Al escuchar esto, me llené de emociones. ¡Cuán cierto es un lenguaje tan sencillo! Un maestro así me conmovió, así que puse este mensaje en la nota de mi teléfono móvil: Este Día del Maestro se acerca, recuerde decirle al maestro: Maestro, ¡ha trabajado duro!
Cuando entré por primera vez a esta escuela, me sentí remoto y atrasado, e incluso pensé en rendirme. Pero a medida que pasa el tiempo, durante estos pocos meses de trabajo, siento que nuestra escuela tiene un gran potencial, nuestros líderes son muy valientes, nuestros maestros son muy capaces y nuestros compañeros tienen mucha energía. ¡Creo que nuestra escuela, nuestra escuela secundaria Pingshun, prosperará y nuestros compañeros de clase tendrán un futuro brillante! ¡Es sólo que necesitamos confiar unos en otros y trabajar juntos!
Parado aquí en este momento, quiero decir: una vez usé palabras para transmitir mi creencia de que quiero ser maestro. ¡Ahora usaré mis acciones para demostrar que una persona común y corriente puede apegarse a sus ideales! También creo firmemente que todos nuestros nuevos maestros aprenderán de sus queridos maestros y mejorarán continuamente sus estándares profesionales y habilidades docentes. Por nuestros ideales, avanzaremos con valentía y nos esforzaremos por convertirnos en maestros populares calificados y destacados en el nuevo siglo. Creo que con el fuerte apoyo de los líderes, los esfuerzos conjuntos de todos mis maestros y los esfuerzos de todos los estudiantes, Shunli Education se embarcará en una nueva gloria, un nuevo semestre y una nueva vida. Trabajemos juntos.
¡Por último, les deseo a nuestros profesores un feliz Día del Maestro!
¡Gracias a todos!
Parte 5 del discurso de inducción Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Sí, lo soy. Me siento muy honrado y feliz de tener la oportunidad de hablar como representante de los nuevos empleados.
En primer lugar, en nombre de todos los nuevos empleados, permítanme agradecer al Instituto de Física por brindarnos una plataforma donde podemos mostrar libremente nuestros talentos y dedicarnos a la investigación. Nos sentimos muy honrados de ser parte del Instituto de Física. Personalmente, como estudiante de posgrado formado en física, tengo profundos sentimientos por el departamento de física que me educó.
Ese verano, participé en una reunión de intercambio de experiencias de investigación sobre seguros. Las vívidas descripciones de la física de mis hermanos y hermanas me ayudaron a encontrar mi dirección en la universidad.
A partir de ese día me sentí profundamente atraído por este instituto, que ha sido glorioso durante más de 80 años. En el verano de 20xx, en "The Dream May Come", tuve la suerte de que me enviaran al Instituto de Física para estudiar una maestría con el académico Yang y el investigador Jin. Los cinco años de estudio de 20xx a 20xx se han convertido en un activo valioso en mi vida.
Siempre he pensado que el Jardín Condensación es un raro rincón tranquilo en el centro de Beijing. La fuerte atmósfera académica hace que el Jardín de Condensación se sienta solemne y solemne. Incluso los gatos callejeros del Instituto de Física miraban al cielo de vez en cuando cuando eran perezosos. Una vez me hizo pensar que todos los gatos del Instituto de Física fueron criados por el Sr. Schrödinger. En Cohesion Garden, la erudición de mis mentores me dio conocimiento profesional y confianza en mi carrera; la amistad de mis mentores me dio tolerancia y me hizo sentir agradecido por la vida. La confianza de los dirigentes me dio la misión de la investigación científica y no me arrepiento de mi elección.
Creo que cuando muchos colegas vienen al Instituto de Física, deben tener el mismo fuerte sentido de pertenencia que yo, y este sentido de pertenencia proviene del cuidado cálido y atento y el cuidado meticuloso del nuevos camaradas de los dirigentes y antiguos empleados. Este año, se construyó el nuevo edificio de dormitorios individuales, que recibió gran atención y cuidado por parte de los líderes. Alivió en gran medida el problema de vivienda de los empleados jóvenes solteros, alivió nuestras preocupaciones y nos hizo sentir más cómodos en el trabajo "Apple Tree Monthly". Talk", etc. El foro académico juvenil promovió intercambios y debates y estimuló el pensamiento creativo; diversas actividades de entretenimiento aliviaron la presión de la investigación científica y fortalecieron el entendimiento mutuo. Bajo el cuidado cordial de líderes y empleados veteranos, estudiamos cuidadosamente el conocimiento empresarial, mejoramos activamente las habilidades personales y nos mejoramos constantemente a nosotros mismos.
Finalmente, en nombre de todos los nuevos empleados, me gustaría agradecer a los líderes por aceptarnos y brindarnos un escenario para hacer realidad nuestros valores y sueños de vida. También redoblaremos nuestros esfuerzos, trabajaremos duro, estudiaremos mucho e innovaremos con audacia. Bajo la guía del espíritu de "erudición, perseverancia, disciplina y sabiduría", heredaremos y llevaremos adelante las excelentes tradiciones del Instituto de Física y contribuiremos con nuestra sabiduría y fuerza a la salud, la armonía y el rápido desarrollo de la humanidad. Instituto de Física!
¡Gracias a todos!
Parte 6 del Discurso de Inducción Estimados líderes y personas mayores:
¡Buenas tardes a todos!
Mi nombre es Zhang Ting y soy vendedor suplente en el departamento de ventas de Sano International Coatings. Es un honor para mí hablar aquí en nombre del nuevo personal. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer a los líderes de la empresa por su atención y apoyo a nuestros nuevos empleados, agradecer a los superiores del departamento de producción y a los colegas del Edificio 19 por su ayuda en nuestro estudio y trabajo, y agradecer a Letter e International por brindarnos nosotros 20xx recién graduados tienen esta oportunidad de pasantía.
Después de menos de dos meses de formación, sentí profundamente que la empresa no es sólo un grupo de lucha, sino también una cálida familia. En este sentido, estoy muy agradecido a los líderes de la empresa por brindarme esta plataforma para mostrar mis talentos.
Aunque sólo llevo dos meses en la empresa, ya he sentido profundamente el fuerte ambiente de trabajo y la actitud pragmática de la empresa. Me he integrado con éxito en la gran familia de HBP. Cuando encontramos dificultades en el trabajo, siempre nos unimos y solucionamos el problema juntos. Cuando se encuentran con problemas urgentes, otros colegas toman la iniciativa de ayudar y hacer todo lo que puedan. Cuando nuestro dependiente está de viaje de negocios, otros compañeros le ayudarán a contestar el teléfono, recibir invitados, firmar contratos, etc. Es en esa atmósfera de unidad y ayuda mutua que hemos completado una tarea tras otra. Por lo tanto, agradezco sinceramente a los líderes y colegas de la empresa por su ayuda y orientación desinteresadas en mi trabajo, y también agradezco a los trabajadores y maestros de nuestra empresa por su apoyo y ayuda en el proyecto y sus valiosas opiniones. Aprendí mucho sobre diseño que no se puede aprender solo en una oficina.
“El mar es ancho para que los peces salten y el cielo es alto para que los pájaros vuelen”. ¡Seguro que podremos abrir un espacio más amplio! Como nuevos empleados, ¡tenemos plena confianza en el futuro! Continuaremos aprendiendo nuestros conocimientos profesionales y mejorando nuestra calidad profesional. Al mismo tiempo, esperamos poder aportar nuestra experiencia y valor personal. Creemos firmemente que hoy, HBP es nuestro orgullo y mañana, ¡seremos el orgullo de HBP! ¡Haremos esfuerzos incansables para el desarrollo de HBP y la mejora del ámbito personal!
Finalmente, les deseo a todos una familia feliz y una carrera exitosa en el nuevo año.
Creemos que nuestros nuevos empleados serán leales a sus deberes, diligentes y dedicados, y agregarán gloria a la empresa con un desempeño excelente.
¡Gracias a todos!
；