¿Cómo crea la empresa archivos y recibe archivos de empleados?
Ah/oh
Los empleados de restauración suelen ser relativamente numerosos, por lo que es especialmente necesario establecer archivos de empleados, porque esto se basa en la planificación de recursos humanos. Los expedientes de los empleados generalmente deben incluir la información básica y los pasatiempos del empleado, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, fecha de nacionalidad, número de identificación, estado civil y familiar, tipo de sangre, educación, trabajo o puesto, experiencia personal, tipos de recompensas y castigos. , etc. , también debe incluir la información de contacto del empleado, como dirección particular, número de teléfono, dirección de correo electrónico, etc. Para los empleados que han renunciado, también se debe incluir la hora, el motivo y el lugar de la renuncia.
Registrar el número de identificación del empleado ayudará en el seguimiento de incidentes específicos en el futuro; obviamente, la sangre del empleado será útil en la reanimación debido a lesiones en emergencias; comprender el conocimiento profesional, los pasatiempos y el trabajo del empleado; cultivar un objetivo; Como base para la personalización, para los cumpleaños de los empleados, el restaurante puede organizar algunas actividades, como tarjetas de cumpleaños o fiestas de cumpleaños. Estos incidentes aparentemente discretos hacen que los empleados sientan profundamente que las instituciones médicas también pueden elevar la moral de todo el equipo. "¡Un salario alto no es tan bueno como la felicidad"!
Es necesario enfatizar que las empresas no sólo deben establecer y gestionar expedientes completos del personal de servicio y del personal de reserva, porque las empresas y el personal de reserva también son muy importantes, al igual que los ex empleados de recursos humanos. Muchas veces, el motivo para cerrar el trato no es que los empleados del restaurante que no les agradan se vayan, sino porque se encuentran indefensos y muchas veces quieren ganar algo de dinero o aprender algunas habilidades. Todas estas son quejas humanas contra la naturaleza. Además, esta es una ventaja poco común porque una vez que trabajas en un restaurante, abandonas el entorno, las reglas y los procesos comerciales familiares del restaurante.
Bueno, mientras haya un registro de los empleados que envían su información de contacto y el gerente del restaurante se comunique con ellos regularmente, creo que algún día su cooperación con el restaurante alcanzará un nuevo nivel. Por ejemplo, el camarero original puede ser responsable del trabajo del capataz, el cocinero original puede convertirse en el chef, etc. Porque todo el mundo está progresando, lo que se necesita es un liderazgo con la mente abierta y centrado en la comunicación y el restaurante. El personal de reserva puede entenderse como gerentes de restaurantes de amigos en la industria de la restauración. La información contenida en la base de datos puede al menos reducir el coste de contratación de restaurantes y acumular algunos recursos humanos.