¿A qué industria pertenece el despacho de mano de obra?

Está orientado al servicio. Generalmente, las empresas reconocen ingresos mediante la venta de productos y los servicios reconocen ingresos mediante la prestación de actividades económicas de naturaleza de servicios. El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con un trabajador enviado, y la empresa de despacho de mano de obra envía al trabajador enviado a trabajar en el empleador real con base en el acuerdo firmado con el empleador real.

En la relación tripartita, la empresa de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos tienen una relación contractual laboral legal, y la empresa de despacho de trabajo y el empleador real tienen una relación civil. Ambas partes aclaran sus derechos y obligaciones mediante la firma de un acuerdo de despacho de mano de obra. Existe una relación laboral entre el empleador real y los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos brindan directamente servicios laborales al empleador real, y el empleador real organiza, dirige y supervisa directamente a los trabajadores despedidos.

Datos ampliados

El sistema legal actual estipula que los empleadores de despacho de mano de obra deben implementar el sistema de igualdad de remuneración por igual trabajo. Sin embargo, el responsable de los departamentos pertinentes del Ministerio de Derechos Humanos. Recursos y Seguridad Social dijeron que aunque los empleados de despacho de mano de obra disfrutan de los mismos derechos que el empleador, los trabajadores tienen derecho a igual salario por igual trabajo, pero igual salario por igual trabajo no incluye bienestar ni seguro social.

Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.